Mangel på sygeplejersker kan ryste Danmarks totalberedskab

Der er mange ubesatte sygeplejerskestillinger på landets hospitaler og i kommunerne. Ifølge en ny undersøgelse fra DSR Analyse mangler 43 pct. af de ledende sygeplejersker en eller flere sygeplejersker i deres enhed, og blandt dem mener over halvdelen, at manglen påvirker kvaliteten af sygepleje og behandling negativt. Derudover oplever næsten hver fjerde ledende sygeplejerske, at de har svært ved at rekruttere sygeplejersker til ledige stillinger. 

På Sjællands Universitetshospital Roskilde kan chefsygeplejerske Jytte Hykkelbjerg Bruhn og oversygeplejerske Pia Hvidberg Kjeldgaard, begge Kardiologisk Afdeling, genkende ovenstående beskrivelse.

”De seneste år har vi ikke haft mulighed for at slå vakante stillinger op pga. sparekrav og ansættelsesstop. Så bliver man nødt til at trække på de sygeplejersker, man har, og bede dem om at tage ekstra vagter. Andre gange må man gå på kompromis med, hvor mange, der er til stede. Så bliver der løbet stærkt, og vi har mindre tid hos den enkelte patient.,” siger Pia Hvidberg Kjeldgaard og fortsætter: 

”Det går ud over plejen. Vi må hele tiden prioritere de vigtigste opgaver og patienter først, og så er der måske nogle, der ikke får det bad, der var planlagt, eller bliver mobiliseret eller kommer på toilettet, når de skal. De basale behov ryger i baggrunden, og det er meget utilfredsstillende.” 

Svært at besætte vakante stillinger

I sidste ende øger sygeplejerskemangel også risikoen for fejl, siger Pia Hvidberg Kjeldgaard. 

”Det er jo ikke noget, der sker hen over natten, og der er også mange dage, hvor behandling og sygepleje er i top. Men bliver patienterne f.eks. ikke mobiliseret, er der risiko for infektioner og faldende funktionsniveau. Det har kæmpestor betydning for patienterne, men tærer også på personalet, som risikerer at blive syge med stress.” 

Selvom Pia Hvidberg Kjeldgaard nu kan slå vakante stillinger op igen, er det ikke ensbetydende med, at manglen på sygeplejersker forsvinder med et knipstag. Både hun og chefsygeplejerske Jytte Hykkelbjerg Bruhn oplever nemlig, at selv et populært og i mange år eftertragtet speciale som kardiologien får færre ansøgninger.

”Vi har altid haft forholdsvis nemt ved at rekruttere, men i dag har vi lige så svært ved at rekruttere, som alle andre specialer har. Det er jo fordi, der overordnet mangler sygeplejersker, og det påvirker som sagt mange andre ting. Man kommer let til at drive rovdrift på det resterende personale, og man må prioritere opgaverne hårdt. Omsorgen og de basale behov ryger nogle gange lidt i baggrunden,” siger Jytte Hykkelbjerg Bruhn, der er bange for at den udvikling kan føre til endnu større sygeplejerskemangel: 

”Går man ofte hjem fra job med en fornemmelse af, at man ikke når det, man skal, så tærer det på en og resulterer måske i, at man søger helt væk fra faget.”

Hvordan oplever du den nuværende bemandingssituation for sygeplejersker i din enhed?

DSR Analyse gennemførte spørgeskemaundersøgelsen i januar 2026 blandt ledende medlemmer af DSR. 1.089 af de 3.833 inviterede medlemmer deltog. Læs hele notatet om undersøgelsen her. 

Smertegrænsen er nået 

Pia Hvidberg Kjeldgaard og Jytte Hykkelbjerg Bruhn er enige i, at manglen på sygeplejersker er med til at gøre sundhedsvæsenet skrøbeligt i en tid, hvor både politikere og verdenssituationen kræver et robust totalberedskab med sundhedsområdet som en af de centrale aktører (læs også artiklen ”Sygeplejersker er en central del af Danmarks totalberedskab”) 

Pia Hvidberg Kjeldgaard uddyber: 

”Min afdeling er ikke unik. Mange steder er normeringerne også helt i bund samtidig med, at patienterne har fået flere og mere komplekse problemstillinger. Tiden, hvor vi godt kan steppe op og give den en ekstra tand, når der er brug for det, er ved at være passé. For det er jo det, vi gør hele tiden.”

Og netop normeringerne er værd at dvæle ved, når talen falder på et robust totalberedskab, siger chefsygeplejerske Jytte Hykkelbjerg Bruhn. 

”Der er en smertegrænse i forhold til hvor få, man kan være til at løfte de opgaver, der er. Mange steder er normeringerne lige på grænsen til, hvad opgaverne kræver, og kommer der så en krisesituation oven i, bliver det altså svært at følge med.”

Vigtigt opråb

I Dansk Sygeplejeråd kalder forperson for Lederforeningen Christian Morhordst den nye undersøgelse for et vigtigt opråb, som politikerne bør tage alvorligt.  

”Når de ledende sygeplejersker hejser flaget, er det ikke brok, men et vigtigt opråb. Når der mangler sygeplejersker i hverdagen, er sundhedsvæsenet sårbart, især hvis en større krise rammer. De sygeplejersker, der allerede løber stærkt, kan ikke trylle ekstra kapacitet og robusthed frem fra den ene dag til den anden,” siger han.

Christian Morhordst mener også, at opråbet skal ses i lyset af mange års fokus på drift og effektiviseringer, hvor netop normeringerne som beskrevet ovenfor er blevet skåret ned til et minimum mange steder.  

”Krisehåndtering kræver overskudskapacitet, og det er noget af det første, der forsvinder, når normeringerne skæres ind til benet. Og den udvikling er tankevækkende, især fordi sygeplejerskerne med deres brede kompetencer, faglighed og fleksibilitet om nogen er med til at få vores sundhedsvæsen til at hænge sammen både i hverdagen, og når presset stiger,” siger han. 

Har den nuværende bemandingssituation haft negative konsekvenser for kvaliteten af sygepleje og behandling?

DSR Analyse gennemførte spørgeskemaundersøgelsen i januar 2026 blandt ledende medlemmer af DSR. 1.089 af de 3.833 inviterede medlemmer deltog. Læs hele notatet om undersøgelsen her. 

Læs også nyheden "Sygeplejersker på Covid-årsdag: Der er behov for, at beredskabet bliver styrket" her.