OK26-kravsindsamling er begyndt: ”Vi er tilbage i den normale gænge”

På trods af et veloverstået OK25, hvor et rekordstort antal privatansatte stemte ja til forligsmandens mæglingsforslag, er der i den danske fagbevægelse ikke tid til at hvile på laurbærrene.

I horisonten kan man nemlig så småt begynde at skimte de offentlige overenskomstforhandlinger, hvor arbejdsgiverne og lønmodtagerorganisationerne til næste år skal forsøge at blive enige om løn og arbejdsvilkår for ca. 872.000 offentligt ansatte – herunder sygeplejerskerne.

Af samme årsag kickstartede Dansk Sygeplejeråd den 29. april forberedelserne til OK26, hvor indsamlingen til kravene på statens område officielt blev skudt i gang. Frem til 16. maj kan statsansatte sygeplejersker indsende deres prioriteringer til de temaer, som man gerne vil fokusere på. Efter sommerferien følger indsamlingerne for regionerne og kommunerne.

En af de statsansatte sygeplejersker, der allerede nu kigger frem mod de offentlige overenskomstforhandlinger, er Stine Juul Hansen. Hun forsøger at holde sine forventninger nogenlunde i vater.

”Jeg vil ikke sige, jeg er pessimistisk. Jeg vil hellere sige at jeg er realistisk. Jeg ved jo godt, at der nok ikke kommer lige så mange penge på bordet til OK26, som der gjorde sidste gang, men jeg håber selvfølgelig stadig på et resultat, der kan mærkes,” siger hun.

Flere løntrin og mere fleksibilitet, tak

Stine Juul Hansen er sygeplejerske og fællestillidsrepræsentant på Dansk Røde Kors Asylcenter Jelling. Hun var ganske godt tilfreds med den seneste overenskomstaftale på statens område, men kunne til OK26 bl.a. godt tænke sig, at statsansatte sygeplejersker fik flere anciennitetsbestemte løntrin.

”Vi rykker ikke automatisk op ad lønstigen over tid. Vi får den løn, vi får ved ansættelse, medmindre vi selv kan forhandle os frem til en ny. Jeg synes, det kunne være en god idé at kigge på løntrin, så man måske bedre kan fastholde sygeplejersker, der er ansat i staten og belønne dem, der bliver i det samme job,” forklarer Stine Juul Hansen.

Derudover ønsker hun sig også mere fokus på livsfaser, fleksibilitet og frihed.

”Det er selvfølgelig godt, at man f.eks. har fokus på seniorer i overenskomstforhandlingerne, men det kunne også være rart med noget mere fleksibilitet på andre stadier i livet. Når man har små børn, der nogle gange bliver syge, kunne det være rart, hvis man havde bedre muligheder for at blive hjemme hos dem og passe dem,” siger Stine Juul Hansen.

I det hele taget håber Stine Juul Hansen, at forhandlerne til OK26 kan hente nogle gode resultater hjem på det, hun kalder for ”de bløde værdier.”

”Forstå mig ret, jeg vil selvfølgelig også meget gerne have mere i lønningsposen, men jeg regner ikke med, at der kommer til at være en hel masse ekstra midler til løn denne gang. Måske kan vi så i stedet få nogle andre goder,” tilføjer hun.

Temaer vil gå igen

Ifølge Laust Høgedahl er det dog stadig værd at fremhæve, at man ved de private overenskomstforhandlinger har indgået treårige aftaler.

”Derfor kan vi nok godt med en vis rimelighed forvente, at man også kommer til at lave treårige aftaler ved de offentlige overenskomstforhandlinger, for de følges som regel ad. Derudover plejer nogle af de samme temaer at gå igen, fordi man ved de offentlige forhandlinger selvfølgelig skeler til resultaterne fra de private,” tilføjer Laust Høgedahl.

Han fremhæver blandt andet frihed og fleksibilitet som et tema, som formentlig vil blive diskuteret ved forhandlingsbordene til næste år.

”Det er noget, som har fyldt en del ved OK25 og i de aftaler, der er indgået. Spørgsmålet er jo så, hvordan man kan overføre diskussionen om mere fleksibilitet til det offentlige. I det private har man jo fritvalgsordningen, men der er f.eks. mange offentligt ansatte, der arbejder i vagter. Hvordan kan man aftale mere fleksibilitet med, at der samtidig altid skal være nogen på arbejde? Det bliver interessant at følge,” siger Laust Høgedahl.

”Vi kommer ikke til at lægge os fladt ned”

I Dansk Sygeplejeråd ser man frem mod overenskomstforhandlingerne med oprejst pande. Forkvinde Dorthe Boe Danbjørg giver dog Laust Høgedahl helt ret i, at den omskiftelige verdenssituation skaber en masse usikkerheder i forhold til hvilken økonomisk ramme, lønmodtagerne kan forvente.

”Det er klart, at der er nogle ydre forhold, som potentielt kan påvirke OK26 rigtig meget. Det handler både om lønudviklingen på det private arbejdsmarked, hvad arbejdsgiverne og lønmodtagerne aftaler lokalt, om krigen i Ukraine, handelskrig og hvad der sker på de store, globale linjer. Det er ting, som er uden for vores kontrol og som har stor indflydelse på den økonomiske ramme,” siger Dorthe Boe Danbjørg. Hun fortsætter:

”Med det sagt, så er det også meget vigtigt for mig at slå fast, at vi på ingen måde lægger os fladt ned på forhånd, fordi verdenssituationen er, som den er. Jeg kommer til at gå ind i forhandlingsrummet med masser af kampgejst og vil arbejde benhårdt for at sikre sygeplejerskerne de bedst mulige vilkår.”

Hun glæder sig over, at kravsindsamlingen foreløbig er blevet taget godt imod af de statsansatte sygeplejersker. Modsat tidligere år har Dansk Sygeplejeråd nemlig denne gang på forhånd defineret tre overordnede temaer, som man vil fokusere på ved forhandlingerne på statens område ved OK26: Løn, indflydelse og arbejdsmiljø, og faglighed.

”Det lader medlemmerne umiddelbart til at bakke op om, så det er vi selvfølgelig rigtig glade for. Og så kommer vi selvfølgelig som altid til at arbejde for, at sygeplejerskerne kan få mere fleksibilitet,” tilføjer Dorte Boe Danbjørg og tilføjer: 

”Arbejdsgiverne vil formentlig være bekymrede for, om mere frihed f.eks. vil mindske arbejdsudbuddet på kort sigt, men jeg vil argumentere for, det på langt sigt måske ligefrem kan øge arbejdsudbuddet, hvis vi kan give sygeplejersker mere fleksibilitet og gøre det offentlige mere tiltrækkende som arbejdsplads.”