Region Syddanmark går forrest med første handleplan for LGBT+-personer

”På mødet fik mange af os en overraskelse, for vi troede faktisk, at vi var inkluderende og mødte mennesker, som de er,” fortæller Mette With Hagensen, 1. næstformand i regionsrådet i Region Syddanmark.

Reaktionen fra Mette With Hagensen kom oven på et dialogmøde mellem politikere fra regionens Forretningsudvalg, repræsentanter fra regionens Hovedudvalg og en række LGBT+-organisationer, som fandt sted før sommerferien. Som led i regionens budgetaftale 2025 var det blevet besluttet at tage initiativ til et dialogmøde med brugerorganisationer på LGBT+-området og andre relevante aktører, heriblandt Praktiserende Lægers Organisation.

Efter dialogmødet blev det klart for regionens Forretningsudvalg, at det særligt handler om et skærpet fokus på kommunikation efter beretninger fra repræsentanter fra LGBT+-miljøet, og derfor blev der udarbejdet et forslag til en retning for en politik for LGBT+-personers møde med sundhedsvæsenet.  

Onsdag blev det drøftet på et forretningsudvalgsmøde i Region Syddanmark, hvor det blev besluttet at sætte gang i processen med at få udarbejdet en egentlig politik og handleplan for LGBT+-personers møde med sundhedsvæsenet.

Uddannelse er vejen frem

Mette With Hagensen fortæller videre, at det for Region Syddanmark handler om at få lavet et system, som er inkluderende over for alle patientgrupper. Det er strukturerne, som skal kigges efter i sømmene, og derefter en revision, der skal foretages, for at kunne gøre ting anderledes.

"Den egentlige politik og handleplan kommer ud fra den betragtning, at hvis vi vil have lighed i sundhed, skal vi behandle folk forskelligt for at behandle dem ens,” siger Mette With Hagensen.

I Dansk Sygeplejeråd byder man Region Syddanmarks kommende handleplan for området meget velkommen.

”Vi ser det som et rigtigt godt initiativ og som et positivt fremskridt, fordi vi i DSR mener, at sundhedsvæsenet skal kunne rumme alle patienter og borgere uanset deres forskellighed. Så vi er bestemt positive over for Region Syddanmarks kommende tiltag i forhold til at uddanne sundhedspersonale, herunder sygeplejersker, i mødet med LGBT+-personer,” siger Harun Demirtas, 1. næstforperson i Dansk Sygeplejeråd.

Harun Demirtas peger på uddannelse som et afgørende greb i værktøjskassen for at komme problematikken til livs i praksis.

”Ofte er det sygeplejerskerne, som patienterne møder først og sidst i sundhedsvæsenet, derfor er det også vigtigt, at de er klædt på til den opgave, det er at møde alle patienter ligeværdigt.”

Han tilføjer, at store ting også nogle gange ligger i de små gestusser i det daglige.

”Det handler også om det nonverbale. Jeg tror på, at det også betyder meget for gruppen af LGBT+-personer at møde en sygeplejerske, der indirekte signalerer åbenhed over for dem. Alene det at bære et regnbueflag på sin uniform tror jeg betyder noget for LGBTQ+-personers møde med sundhedsvæsenet,” siger han.

Arbejdsgivernes ansvar

Harun Demirtas forklarer, at det er vigtigt, at arbejdsgiverne også tager ansvar for emnet, da det både fylder for patienter og personale og tilføjer, at en undersøgelse fra DSR fra 2024 blandt knap 30.000 medlemmer viste, at 14 procent af de erhvervsaktive sygeplejersker har oplevet diskriminering inden for en periode på 12 måneder fra de blev spurgt. Og blandt de studieaktive svarer 11 procent, at de har oplevet diskriminering på studiet.

”Jeg synes, det er bekymrende, at også mange sygeplejersker med LGBT+-baggrund oplever diskriminering på deres respektive arbejdspladser. Derfor synes jeg, at det er meget vigtigt at skærpe blikket på de enkelte arbejdspladsers ansvar – både over for patienter såvel som medarbejdere,” siger han.

Ifølge undersøgelsen fører oplevelsen af diskriminering på arbejdspladsen blandt andet til øget stress og hyppigere jobskifte blandt medarbejdere med LGBT+-baggrund. Harun Demirtas håber, at alle arbejdsgivere lader sig inspirere og følger samme eksempel som i Region Syddanmark til gavn for både patienter og medarbejdere.

Den endelige politik og handleplan for LGBT+-personers møde med sundhedsvæsenet forventes behandlet på regionsrådsmødet den 15. december 2025.

Til Sygeplejersken fortæller Mette With Hagensen, at hun forestiller sig at rejse samme problemstilling i Danske Regioner, hvor hun også sidder i Sundhedsudvalget og i bestyrelsen. For som hun siger:

”Det her er ikke et isoleret Region Syddanmark-problem.”