Stå stærkt i din lønforhandling og stil krav til din ansættelse.

• Forbered dit lønkrav: Spørg gerne tillidsrepræsentanten, fællestillidsrepræsentanten eller kredsen til råds i din forberedelse.
• Du kan stille et lønkrav som betingelse for at tiltræde stillingen.
• Du kan stille krav om at få løn for dine medbragte kompetencer eller honorering for funktioner i stillingen.
• Du kan vente med at fremlægge kravet, til du er tilbudt stillingen, og du har talt med DSR.
• Dit lønkrav angår ikke hele ansættelsesudvalget. Skriv evt. dit lønkrav på et stykke papir og aflever det til lederen ifm. samtalen.

• Et centralt aftalt løntrin afhængig af din erfaring.
• Et funktionstillæg; forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads. Her er dog forhandlingsmulighed.
• Kvalifikations- eller kompetencetillæg på baggrund af din erfaring skal altid forhandles.
• Pension; en obligatorisk del af lønnen.
• Undersøg hvad din samlede løn består af. Arbejdspladsen kan have en anden måde at sammensætte lønnen på, men den samlede løn bør være højere end i dag. Overvej om der er andre vilkår, du ønsker aftaler om. Beslut hvor din ’smertegrænse’ for lønniveauet ligger.

• Det kan stille dig ringere i lønforhandlingen.
• Oplysningerne er private, og arbejdsgiver har ikke krav på disse oplysninger.

• Du skal kende din løn og ansættelsesvilkår, før du takker endeligt ja til en stilling.

• Hav is i maven. Du er attraktiv arbejdskraft. Dermed styrker du din lønforhandling. Også selvom forhandlinger gør, at din ansættelse udsættes en måned, før alt er på plads.

Det kan være fristende at gå ned i tid på jobbet i nogle år - f.eks. for at få arbejds- og privatliv til at hænge sammen og få mere overskud i hverdagen. Valget er naturligvis dit – du skal bare kende konsekvenserne.

Færre timer på jobbet betyder nemlig mindre i løn og også en mindre pension.

Hvis du f.eks. er nyuddannet, vil en deltidsansættelse på 30 timer ugentligt
på et hospital kunne betyde:

• Lønnedgang på 71.724 kr. pr år = 5.977 kr. pr. måned.
• Nedgang i pensionsindbetaling på 8.844 kr. pr. år.

Beløbene vil over en årrække blive betydelige.

Pensionsnedgangen vil tilsvarende forringes med 20%, svarende til 39.792 kr. årligt ved en pensionsalder på 72 år.
Hvis du har familie, er det derudover værd at overveje, hvordan I som par sikrer hinanden økonomisk, hvis den ene arbejder færre timer. I dag arbejder flere kvinder end mænd på deltid – en del af dem for at få enderne til at hænge sammen i en travl hverdag.
Her er det vigtigt at huske, at pensioner ikke deles ved en evt. skilsmisse. Du kan læse mere om pension på www.pka.dk.
Vidste du, at deltidsansattes fritid ikke er lige så meget værd som de fuldtidsansattes?

• Deltidsansattes merarbejde aflønnes time for time = almindelig timeløn.

• Fuldtidsansattes overarbejde aflønnes med overarbejdsbetaling = timeløn + 50% i overarbejdsbetaling.

Hvis du vælger at arbejde på deltid, skal du være opmærksom på, at det kan få betydning for både evt.
barsels- og sygedagpenge.

Hvis du ønsker at gå op i tid

• Hvis du ønsker at gå op i tid, er det en god ide skriftligt at gøre din leder opmærksom på hvilken ansættelsesnorm, du ønsker.
• Husk at fuldtidsansættelse er 37 timer. Alt derunder er deltid.
• Du skal vide, at det kan være en mulighed i din arbejdstidsplanlægning, at du går på fuld tid og aftaler med din arbejdsgiver, at du afspadserer de arbejdstidsbestemte ydelser. Det vil alt i alt betyde, at dine pensionsindbetalinger øges, men dine tilstedeværelsestimer vil blive færre end på fuld tid. Anmod din tillidsrepræsentant og din leder om denne mulighed.

Hvad mener Dansk Sygeplejeråd?

• Sygeplejersker har ret men ikke pligt til fuldtidsansættelse – om man vælger den ene eller den anden ansættelsesnorm bør være et individuelt valg.
• Vilkårene på arbejdspladsen skal være så optimale, at man kan holde til at være på fuld tid – både som nyuddannet og som småbørnsfamilie.
• At normeringerne skal øges, så de bliver fagligt forsvarlige. Hvis flere sygeplejersker arbejder på fuld tid på den enkelte arbejdsplads, vil der være flere til at dele vagterne.