Jobsøgning, CV og jobsamtale for sygeplejersker

Din jobsøgning

Din ansøgning og dit CV er dine argumenter for, hvorfor netop du skal kaldes til jobsamtale.

Her på siden får du inspiration til, hvordan en ansøgning og et CV til en stilling som basissygeplejerske eller erfaren sygeplejerske kan se ud.

Du kan også se eksempler på ansøgning og CV til et job, hvor du skal bruge din akademiske videreuddannelse eller til en lederstilling.

Både din ansøgning og CV skal fremstå professionelle, men samtidig er det vigtigt, at din faglighed og personlighed skinner igennem.

Sådan skriver du en ansøgning

Arbejdsgiver bruger sjældent langt tid på at læse hver eneste ansøgning, så gør det nemt for dem, der modtager din ansøgning at læse dine argumenter og få et overblik over dine kompetencer.  

For at skrive en god og målrettet ansøgning skal du tage udgangspunkt i selve stillingsannoncen. Det viser, at du har gjort dig umage og brænder for stillingen. Bemærk, hvilke opgaver, kompetencer og ord der anvendes og lægges vægt på i stillingsannoncen og adresser disse i din ansøgning.

Find mere inspiration hos DSA (Din Sundhedsfaglige A-kasse).

Sådan skriver du et CV

Dit CV er vigtigt, fordi det ofte er det første, arbejdsgiver læser. Et CV fungerer som dokumentation for det, du skriver i din ansøgning.

Dit CV skal være kortfattet og indeholde relevante oplysninger i forhold til den stilling, du søger.

Dine faglige og personlige erfaringer skal fremgå på en samlet og overskuelig måde og tilpasses den konkrete stilling, som du søger.

Hvis du fx søger en stilling som sygeplejerske på et akutafsnit, kan du i CV’et fremhæve din erfaring med at bevare overblikket i pressede situationer og at håndtere en uforudsigelig hverdag.

CV’et skal signalere, at du er kvalificeret til stillingen.

Jobsamtalen fra A-Z

Du er blevet kaldt til jobsamtale, men hvordan forbereder du dig bedst, og hvordan foregår en ansættelsessamtale egentlig?

I videoerne herunder kan du følge en sygeplejerske fra start til slut gennem en jobsamtale og høre en sygeplejefaglig leder fortælle, hvordan du som sygeplejerske bliver klar til at møde arbejdsgiverne til jobsamtalen.

Det kigger arbejdsgiveren efter

Hvad lægger arbejdsgiveren mest mærke til og hvordan forbereder du dig bedst til at håndtere mødet med din måske kommende arbejdsgiver? Se interview med en arbejdsgiver og en ansøger:

Lønforhandling til jobsamtalen

Få gode råd og argumenter, som du kan bruge til lønforhandling. Du forbedrer dine muligheder for at få mere i løn som sygeplejerske, hvis du forbereder dig på lønforhandling, inden du går til jobsamtale.

Få mere i løn ved jobskifte

Det er typisk når du skifter job, at du har mulighed for at få mere i løn. Der er derfor god grund til at forberede dig på at tale om løn til jobsamtalen. Her på siden får du tips og argumenter til, hvordan du gør – og du kan se, hvordan du får hjælp af din tillidsrepræsentant.

Vilkår som du kan påvirke ved ansættelsen

Alle regionalt- og kommunalt ansatte sygeplejerskers løn er sammensat af forskellige elementer. Størstedelen af lønnen er fastsat i overenskomsten, men en del af lønnen kan forhandles lokalt fx ved ansættelsen. Følgende er ting, som det kan være muligt at forhandle om til jobsamtalen:

• Lønindplacering
• Tillæg
• Pensionssats
• Personalegoder

Er du ansat i det private, kan du få gode råd om individuel løn her.

Argumenter for højere løn

Du er en attraktiv arbejdskraft. Stil derfor krav om at få løn for dine kompetencer. Hvad kan du selv have af overvejelser og hvilke argumenter kan du bruge til at forhandle løn til jobsamtalen. Sæt ord på, hvad du kan fx på følgende måde:

• Hvor mange års anciennitet har du med, som kan give højere løn?
  
  
• Har du særlige kvalifikationer eller uddannelser, som berettiger til en højere løn?
  
  
• Har du kompetencer, arbejdsgiveren har svært ved at skaffe andre steder, der kan stille dig stærkere i lønforhandlingen?
  
  
• Har du taget en master, kandidat og /eller ph.d.?
  
  
• Er du villig til at tage stillingen - også selvom du ikke får forhandlet den løn og de tillæg, du havde regnet med?
  
  
• Er der kompetenceudvikling, uddannelse eller andet, som du kan forhandle på plads som alternativ til et løntillæg?
  
  
• Stiller arbejdsgiver det som en betingelse for, at du får jobbet, at du skal gennemføre et kompetenceforløb såsom en special- eller masteruddannelse, opfordres du til at kontakte din kreds.

Typisk afsluttes jobsamtalen med en drøftelse af lønnen og de øvrige vilkår. Alternativt drøftes det, når du får tilbudt jobbet, og inden du skriver under på kontakten. 

For overenskomstansatte sygeplejersker er en pensionsordning i Pensionskassen for Sygeplejersker, der varetages af PKA, obligatorisk.

Læs om pension for sygeplejersker.

Brug din tillidsrepræsentant

Får du tilbudt en ny stilling, skal du hurtigst muligt kontakte tillidsrepræsentanten på din kommende arbejdsplads, da det er ham eller hende, der kan aftale tillæg for nye kolleger. Din kreds kan oplyse, hvem der er din kommende tillidsrepræsentant.