SKAL SUNDHEDSPERSONALE LEVE, SOM DE PRÆDIKER?
Næsten otte ud af ti ledere svarer ...ja!
Sundhedspersonale har et særligt ansvar for at være rollemodeller i forhold til at leve sundt. Det svarer syv ud af ti ledere i en rundspørge, som Lederforeningen har foretaget.
...Spis sundt. Drop cigaretterne. Begræns alkoholen. Vær fysisk aktiv.
Det er nogle af de råd, sundhedspersonale hver dag giver patienter på hospitaler og i kommuner.
Men gælder de samme forventninger også for personalet selv?
Ifølge en rundspørge foretaget af Lederforeningen blandt ledende sygeplejersker, svarer 79 procent, at sundhedspersonale har et særligt ansvar for at gå forrest som rollemodeller.
De resterende 21 procent mener ikke, at deres private livsstil er en del af det professionelle ansvar.
En af de ledende sygeplejersker, der har medvirket i rundspørgen, uddyber:
”Jeg synes som udgangspunkt, at man som sygeplejerske skal være rollemodel i form af sund levevis. Forstået på den måde at man kan formidle, vejlede og videregive informationsmateriale om sund levevis, rygning, overvægt, motion, mental sundhed og så videre. Men hvordan den enkelte sygeplejerske selv lever, er vedkommendes valg.”
En anden leder peger på, at troværdighed spiller en rolle:
”Sundhedspersonalet skal ikke være overmennesker. Men det kan være svært at være troværdig om for eksempel rygestop, hvis man så mødes i rygeskuret bagefter,” svarer den pågældende.
Undersøgelsen er foretaget blandt et mindre antal ledere, i alt knapt 200 ledere. Man kan derfor ikke automatisk konkludere, at alle ledere vil svare på samme måde. Men den giver dog alligevel et interessant signal.
Hvor går grænsen?
Flere af de adspurgte giver samtidig udtryk for, at spørgsmålet ikke er sort-hvidt.
”Dybest set er jeg lidt splittet, idet jeg grundlæggende mener, at man har egen autonomi og selvbestemmelse over eget liv. Men der er jo masser af viden om, hvilken forskel vi som sundhedspersonale kan gøre ved at være rollemodeller. Men hvor går grænsen? Det kan jeg godt blive i tvivl om”.
Samtidig svarer næsten otte ud af ti ledere, at de ikke har en politik på arbejdspladsen for personalet som rollemodel.
Én af de ledende sygeplejersker uddyber:
”Viden forpligter, men vi er som sundhedspersonale også bare mennesker. Jeg tænker ikke, at et enkelt afsnit skal have en politik. Det skal være arbejdspladsen, hospitalet, der har en politik om for eksempel rygning. Det har hospitalerne også fået, hvilket har ændret markant på, at der ikke er nogen, der ryger i arbejdstiden længere”.
Dilemma for ledere
Lederforeningens forperson, Christian Morhordst, deler de adspurgte ledernes synspunkt om, at det kan være en dilemmafyldt problematik:
”Ledere er også mennesker, og har de samme vaner og laster som alle andre. Der er ikke noget, der er nemt eller entydigt. Men derfor synes jeg stadig, man bliver nødt til at være bevist om, at man som leder påtager sig et ansvar for at gå forrest og være en rollemodel. Den måde, man selv agerer på, er med til at sætte et eksempel for andre,” siger han.
Christian Morhordst er bevidst om, at nogen for eksempel insisterer på, at det er en personlig ting at ryge, når man er sundhedsprofessionel.
”Men jeg synes, det bliver lidt svært at skille det ad, når man for eksempel arbejder på en lungemedicinsk afdeling og samtidig står ude i rygeskuret og ryger. Det kan godt virke hult, når vi samtidig fortæller patienterne, at de skal passe på sig selv,” siger han.
Siden 2020 har fem regioner haft røgfri arbejdstid for deres ansatte. Det betyder, at medarbejdere ikke må ryge i arbejdstiden, heller ikke udendørs eller uden for hospitalets område. Flere hospitaler har dog fortsat rygefaciliteter, som er beregnet til patienter, pårørende eller andre brugere af hospitalet.
”Jeg kan huske, at nogle kommuner dengang var ude at sige, at medarbejderne først fik en advarsel, og hvis de fortsatte med at ryge, kunne de blive fyret. Det havde mange ledere svært ved at påtage sig, fordi rygning af mange blev opfattet som et personligt valg,” siger Christian Morhordst.
Han mener dog, at det har ændret sig med tiden.
”Jeg har selv haft medarbejdere, som jeg vidste gik ud i deres bil og røg, hvor ingen kunne se dem, og så røg de ikke på arbejdspladsen. Men det sender et mærkeligt signal, hvis man kommer ind og lugter af røg og samtidig skal sige til en medarbejder, at han eller hun ikke må ryge i arbejdstiden,” siger Christian Morhordst.
Fire ud af fem ...
Ifølge rundspørgen svarer 79 procent af de ledende sygeplejersker, at sundhedspersonale har et særligt ansvar for at gå forrest som rollemodeller.
De resterende 21 procent i undersøgelsen mener ikke, at deres private livsstil er en del af det professionelle ansvar.
Undersøgelsen er foretaget blandt i alt 191 ledende sygeplejersker.