Månedens bog om ledelse:
AT LYKKES SAMMEN MELLEM POLITIKERE OG BORGERE
Ledelsesmagasinets faste boganmelder, Tom Ekeroth, konkluderer om denne månedens bog om ledelse ...at den giver redskaber til at skabe gode betingelser for, at du som leder sammen med dine medarbejdere kan lykkes. Hvordan kan du læse her...
Denne måneds bog om ledelse:
Sammen om at lykkes - styring, ledelse, motivation og sammenhængskraft i offentlige organisationer.
Forfattere:
Lotte Bøgh Andersen, Laura Bundgaard, Anne Bøllingtoft, Margit Malmmose, Jan Tønnesvang
348 sider. 349,95 kr. - DJØF Forlag
Af journalist Tom Ekeroth
Hvad betyder styring for ledelse, motivation og sammenhængskraft i offentlige organisationer?
Det er hovedspørgsmålet i bogen ”Sammen om at lykkes” med bidrag fra ph.d.-stipendiat Laura Bundgaard og professor Lotte Bøgh Andersen.
Sammen med kolleger fra psykologi og virksomhedsledelse belyser de betingelserne for, at offentlige organisationer kan lykkes.
I 38 interview fortæller offentlige ledere og medarbejdere om betydningen af styring, motivation og ledelse, og hvad de ser som sammenhængskraften i deres verden.
De fire sektorer – sundhed, beskæftigelse, politi og anklagemyndighed samt sociale botilbud – er udvalgt, fordi deres erfaringer rummer genkendelige træk, som mange offentlige organisationer kan spejle sig i.
Om forfatterne:
Ud over Laura Bundgaard og Lotte Bøgh Andersen, der er professor ved Aarhus Universitet, hvor hun forsker i offentlig ledelse, Laura Bundgaard er ph.d.-stipendiat ved Aarhus Universitet, så er bogen skrevet med bisdrag fra Jan Tønnesvang, der er institutleder og professor i psykologi, og Anne Bøllingtoft der er lektor i virksomledelse og Margit Malmmose, prodekan ved Aalborg Universitet.
Fælles for de fire sektorer er politikerne og dermed ofte omskiftelighed og storme. Uanset om det så er stat, region eller kommune. Der er stor forskel i relationen til borgerne, som rækker fra at behandle, redde og hjælpe til at korrigere og efterforske.
Selvfølgelig har det betydning om det er patienter eller banditter, man skal arbejde med og forskellene har betydning for, hvordan medarbejderne i de forskellige sektorer oplever deres arbejde – både i forhold til ledelse, motivation og sammenhængskraft.
Men for alle er det også et grundvilkår, at sammenhængskraften og motivationen skal skabes og opretholdes i en bølge af reformer, som griber dybt ind i hverdagen. Der vil være genkendelse, men der er også gode muligheder for refleksion i forskellene.
Selv om bogen godt kan se ud som om, at nu har man virkelig få lektier for, så hjælper den i høj grad også læseren på vej med sin citater og sin pædagogiske tilgang med opsætning i skemaer.
Så man bliver også klogere på en række begreber inden for offentlig ledelse og selve styringens anatomi.
Vi har arbejdet på at styrke sammenhængskraften, især fordi nogle medarbejdere, som sekretærerne, ikke altid føler sig som en del af teamet. Vi har ugentlige møder, hvor alle – læger, sygeplejersker og sekretærer – deltager på lige fod. Det er vigtigt for mig, at alle føler, at deres bidrag er værdsat og nødvendige for, at vi som enhed kan lykkes.”
Sundhedsleder om sammenhængskraft i citat i bogen.
Det kan du bruge bogen til:
Som læser får du en lang række redskaber til at skabe gode betingelser for, at du som leder og medarbejdere sammen kan lykkes med deres opgaver og opleve mening og motivation i arbejdslivet. Også selv om det sker midt i en række reformer.
Læs mere om bogen hos forlaget - HER!
Bogen om at lykkes sammen - ledere og medarbejdere - indeholder intervies med 38 personer, der deler erfaring, praksis og refleksioner. Bogen har også en række illustrationer, modeller og søjlediagrammer, der følger de mange interviews og redskaber. Her er det en forklaring af de fire typer enheders politiske tilhørsforhold.