LF Mentor-korpset

Arbejdssted: Køge Sygehus, Ortopædkirurgisk afdeling

Leder siden: 1998

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Strategisk ledelse
2. Arbejdsmiljø og trivsel
3. Rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker

Mit bidrag som mentor:
Finde sin egen rolle som leder, følgeskab. Hjælp til strategi for og håndtering af ledelsesopgaven. Organisationsudvikling og rolleafklaring rekruttering og fastholdelse

Status: Ledig

Arbejdssted: Nordsjællands Hospital, Akutmodtagelsen

Leder siden: 2016

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Drift
2. Arbejdsmiljø
3. Kompetenceudvikling

Mit bidrag som mentor:
Arbejder i en stor afdeling, hvor 4 ledere har 100 sygeplejersker. Har delt direkte ansvar op, men deles om alle hverdagsudfordringerne. Så det at lede i bredde. Vi arbejder meget med kompetenceudvikling og så fylder drift rigtig meget pga. vakancer og høj fremmødeprofil 24/7.

Status: Ledig

Arbejdssted: Regionshospitalet Viborg, Anæstesiafsnittet

Leder siden: 2018

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Trivsel blandt medarbejderne
2. Kompetenceudvikling
3. Egen balance mellem arbejdsliv og frihed

Mit bidrag som mentor:
Sparring på, hvordan man skaber arbejdsrum til ledelse. At være et autentisk menneske, hvor man bruger sig selv, i men i balance. Bedrive synlig ledelse.

Status: Ledig

Arbejdssted: Rigshospitalet, Afsnit 4141

Leder siden: 2016

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af medarbejdere (40-70)
2. Driftsledelse
3. Faglig ledelse

Mit bidrag som mentor:
Sparring omkring ledelse af medarbejder og drifts ledelse.

Status: Ledig

Arbejdssted: Bispebjerg og Frederiksberg Hospital, Neurologisk Afdeling

Leder siden: 2007

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Tværfaglig ledelse
2. Ledelse af ledere
3. Strategi for afdelingen

Mit bidrag som mentor:
Erfaring som leder og god erfaring med at tilbyde sparring.

Status: Optaget

Arbejdssted: Regionshospitalet Gødstrup, Intensivbehandlingsafsnittet

Leder siden: 2007

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
3. Kompetenceudvikling af erfarne medarbejdere

Mit bidrag som mentor:
Mange års ledererfaring og dermed sparring på nogle af de mange udfordringer som et lederjob i sundhedsvæsenet byder på for nye ledere.

Status: Ledig

Arbejdssted: Bornholms Hospital

Leder siden: 2005

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Analyse, strategi og planlægning af fremtidig indsats
2. Drift, økonomi, resurse-allokering, personalesager og HR
3. Organisationsudvikling, sparring, coaching, vejledning mm.

Mit bidrag som mentor:
Har været leder for ledere i 10 år og har hjulpet mange med at finde deres rodfæstet, at forstå hvad det er der forventes af dem, og hvad de bliver bedømt på. Derudover har jeg stor erfaring i organisations udvikling, aflastende strukture, rammer og forventningsafstemning mm.

Status: Ledig

Arbejdssted: Hospitalsenheden Midt

Leder siden: 2004

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Udviklingsopgaver
3. Organisering og fusioner

Mit bidrag som mentor:
Erfaring med mange års leder erfaring. Personaleledelse både når det er svært og når det går godt. Var afdelings-sygeplejerske under udflytningen til Skejby og har masser erfaringer med fusion og sammenlægninger af afsnit.

Status: Ledig

Arbejdssted: Psykiatrien Syd, DP Nykøbing/Maribo

Leder siden: 2011

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Arbejdsmiljø
2. Udvikling
3. Netværk

Mit bidrag som mentor:
Har 11 års ledererfaring fra både kommune, somatik og psykiatri, og en af mine største styrker er at skabe relationer. Som mentor kan jeg byde ind med at lytte, sparre og indgå en dialog om forslag til evt. opgaveløsninger.

Status: Ledig

Arbejdssted: Rigshospitalet og Glostrup Hospital

Leder siden: 2005

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Strategisk ledelse
2. Udvikling af sygeplejen
3. Ledelse af ledere

Mit bidrag som mentor:
Grundet mange års ledelses erfaring giver det mig mulighed for at være inspirator og sparringspartner for mellemledere til at øge kompetenceudvikling i daglig praksis.

Status: Ledig

Arbejdssted: Børne- Ungdomspsykiatrien Region Midt

Leder siden: 2002

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse/ udvikling/sygefravær/ strukturer
2. Driftsledelse
3. Ledelsesopgave i den samlede Børne- Ungdomspsykiatri

Mit bidrag som mentor:
Har 21 års ledelseserfaring i en organisation og stilling, der vedvarende har ændret sig. Er leder på 2 geografisk meget adskilte matrikler, hvorfor jeg arbejder meget med synlig ledelse - også på distancen. Har 60 medarbejdere. Er meget interesseret i arbejdsmiljø/ trivsel/stressreducering og sygefraværshåndtering. Vigtigst i mit ledelsesjob er, at arbejdstid og opgaver hænger sammen for alle ansatte og for mig selv. Derfor er jeg meget erfaren omkring struktur/prioritering/rammesætning og metoder til disse ting.

Status: Ledig

Arbejdssted: Holbæk Sygehus Anæstesi, Tværfagligt smertecenter

Leder siden: 2001

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleleder- sygepl- psykolog-socialrådgiver (10-12 personer)
2. Drift ledelse af smertecenter ( ca 20 personer)
3. Kliniske opgaver som sygepl i smertecenter

Mit bidrag som mentor:
Dilemmaer i personaleledelse. Følelsesmæssigt pres pga. krav fra medarbejder og ledere. Skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv.

Status: Ledig

Arbejdssted: Sygehus Sønderjylland, Aabenraa

Leder siden: 2007

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af sygeplejen
2. Ledelse af personalet
3. Ledelse af driften

Mit bidrag som mentor:
Jeg har 16 års erfaring med ledelse i regionalt regi. Jeg har ledelses-erfaring fra bl.a. intensiv, neonatal og barsel.

Status: Ledig

Arbejdssted: Hospitalsenheden Midt

Leder siden: 2011

Mine 3 vigtigste opgaver:1
. Skabe trivsel
2. Drive udvikling vha bottum- up processer
3. Se vores forskellighed som en styrke

Mit bidrag som mentor:
Kan bidrage til at inddrage det humanistiske og etiske perspektiv på ledelsesrollen. Har fokus på at organisationer beboes af mennesker, og at vores forskellighed skal ses som en styrke.

Status: Ledig

Arbejdssted: Psykiatrisk Akutmodtagelse i Slagelse 

Leder siden: 2010

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personale ledelse
2. Driftsledelse
3. Strategisk ledelse

Mit bidrag som mentor:
Indgående erfaring ift drift og personale ledelse. Stor faglig indsigt i spændet mellem psykiatri og den måde personalet påvirkes af de faglige udfordringer. Stor erfaring med ledelse opad og hvordan der kommunikeres på tværs i organisationen.

Status: Ledig

Arbejdssted: Psykiatrien Region Midtjylland

Leder siden: 1998

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Faglig og personlig udvikling af personalet
3. Sikring af økonomi, kvalitet, arbejdsmiljø og patienttilfredshed 

Mit bidrag som mentor:
Sparring og supervision på den enkelte leders udfordringer og muligheder. Stor erfaring med forbedring af arbejdsmiljø og udvikling af det faglige niveau.

Status: Ledig

Arbejdssted: Smertecenter Syd, Afdeling V, OUH

Leder siden: 2010

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Faglig ledelse
2. Organisatorisk ledelse
3. Personaleledelse

Mit bidrag som mentor:
Lang erfaring med ledelse i sygehussektoren Har en internationalt certificeret ICI-coach-uddannelse

Status: Ledig

Arbejdssted: Psykiatrisk Center København, Afd. Gentofte

Leder siden: 2008

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Driftsledelse
2. Faglig ledelse
3. Udvikling

Mit bidrag som mentor:
Mange års erfaring som leder i psykiatrien. Har været leder for både intensiv afdeling, skadestue, ECT, akutteam, DAT ambulatorie og åben afdeling. Har deltaget i regionens lederudviklingsforløb og har læst på Master Of Public Governance. Har taget fag som kommunikation, strategi, forandringledelse, digitalisering, transformative dialoger og protreptik.

Status: Ledig

Arbejdssted: Frederikssund Kommune, Sundhed

Leder siden: 1998

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af ledere
2. Økonomi
3. Kvalitet Tværfaglighed. Ledelse af ledere. Rehabilitering.

Mit bidrag som mentor:
Hjemmesygepleje/ hjemmepleje. Kvalitetsudvikling.

Status: Ledig

Arbejdssted: Odense Kommune

Leder siden: 2002

Mine 3 vigtigste opgaver: 
1. Ledelse af ledere
2. Kvalitetsudvikling
3. Økonomi

Mit bidrag som mentor:
Erfaring inden for ledelse af ledere. Er coachuddannet . Kvalitetsarbejdet. Organisationsudvikling. Værdi og visionsarbejdet.

Status: Ledig

Arbejdssted: Lolland kommune - Center for Handicap

Leder siden: 2016

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Strategisk ledelse
3. Arbejdsmiljø

Mit bidrag som mentor:
Arbejdsmiljø. Struktur. Faglig ledelse.

Status: Ledig

Arbejdssted: Københavns Kommune

Leder siden: 2000

Mine vigtigste opgaver:
Ledelse af sundhedsplejen i en stor del af København.

Mit bidrag som mentor:
Mange års erfaring med ledelse af medarbejdere og ledere, erfaring som mentor i Lederforeningen, erfaring i og om forandringsprocesser og opdateret teoretisk viden (er censor på Diplomuddannelsen i ledelse).

Status: Ledig

Arbejdssted: Højdevang Sogns Plejehjem

Leder siden: 2006

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Kompetenceudvikling
2. Fastholdelse
3. Konflikthåndtering

Mit bidrag som mentor:
Organisationspsykologi

Status: Ledig

Arbejdssted: Hjørring Kommune

Leder siden: 2008

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleansvar
2. Driftsansvar
3. Strategisk ledelse

Mit bidrag som mentor:
Bred erfaring som leder på hospital. Erfaring som leder i kommunalt regi. Hjemmepleje og Ældrecenter. Stærk facilitator, stærk på relationel ledelse. Kan hjælpe nye ledere i alle sammenhænge.

Status: Ledig

Arbejdssted: Center for Neurorehabilitering København

Leder siden: 1993

Mine 3 vigtigste opgaver: 
1. Sikre retning, kvalitet og effekt i vores enhed
2. Ledelse af ledere
3. Sammenhæng mellem vores drift, udvikling og forskningsaktiviteter

Mit bidrag som mentor:
Ledelse af ledere i en enhed der arbejder og er organiseret interdisciplinært, hvor der er mange forskellige fagligheder og stor kompleksitet i opgaverne omkring borgerne. Hvordan kvalitet, effekt og forskning sættes på dagsordenen kontinuerligt i en stor organisation med over 230 ansatte.

Status: Ledig

Arbejdssted: Hemmet Plejehjem, Ringkøbing-Skjern Kommune

Leder siden: 2013

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Økonomi
3. Drift

Mit bidrag som mentor:
Personaleledelse. Eget arbejdsmiljø.

Status: Ledig

Arbejdssted: Herning Kommune

Leder siden: 2013

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Trivsel og arbejdsmiljø
2. Bæredygtig drift
3. Rekruttering

Mit bidrag som mentor:
Med afsæt i primær sektor- bred erfaring som nærleder og leder for gruppeledere. Tværfaglig ledelse af flere faggrupper, incl terapeuter og kostfaglige . Er ikke bange for at udfolde mig kreativt inden for rammen . Har erfaring med samskabelse, opstart og sammenlægning af grupper. Har erfaring med ledelse af flere matrikler under samme leder.

Status: Ledig

Arbejdssted: Aarhus Kommune

Leder siden: 1996

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Økonomi
3. Faglig ledelse

Mit bidrag som mentor:
Bredt på ledelsesopgaver og strategi.
Har arbejdet på flere niveauer som teamleder, ass. områdechef, Ældrechef og nu Leder af en hjemmepleje

Status: Ledig

Arbejdssted: Jammerbugt Kommune

Leder siden: 2007

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Arbejdsglæde og inddragelse
2. Udførelse af kerneopgave med tværfaglig perspektiv
3. Fokus på relationsdannelse

Mit bidrag som mentor:
God sparringspartner - en man kan “spille bold op ad”. Støtter op om at den enkelte følger sine ideer og mavefornemmelse, men ikke uden at udfordre der hvor der er brug for mere reflektion. Egne tanker og ideer skal kunne prøves af, hvor jeg vil give sparring på justeringer, så man ikke går helt forkert med sine planer.
Vil støtte vedkommende i at inddrage der, hvor det er muligt. Det giver tryghed blandt medarbejdere og i sidste ende gode forløb. Er selv god til at skabe tryghed og trivsel og have en stabil medarbejder flok.

Status: Ledig

Arbejdssted: Lejre Kommune, Center for Velfærd og Omsorg

Leder siden: 2015

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Drift
2. Udvikling
3. Kulturarbejde

Mit bidrag som mentor:
Erfaring. Konstruktiv tilgang til udfordringer. Ser muligheder frem for begrænsninger. Løsningsorienteret tilgang.

Status: Ledig

Arbejdssted: Forenede Care (privat)

Leder siden: 2009

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af ledere
2. Drift/økonomi
3. Udvikling og strategi

Mit bidrag som mentor:
Forandringsledelse. Organisationsforandringer. Ledelse af medarbejdere og ledere. Opbygning af teams og social tryghed. Stabil drift. Opstarter.

Status: Ledig

Arbejdssted: Styrelsen for Patientsikkerhed (Staten)

Leder siden: 1995

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Skabe læring
2. Sikre kvalitet i indsatser
3. Formidle viden

Mit bidrag som mentor:
Dele viden om: Mange ledelsesværktøjer (Master i Projekt- og Forandringsledelse 2012) Erfaringer i faglig ledelse gennem mange år. Også når det er svært i komplekse kontekster. Ledelse af flere fagprofessioner. Se profil på LinkedIn

Status: Ledig

Arbejdssted: University College Nordjylland - Sygeplejerskeuddannelsen Hjørring (Staten)

Leder siden: 2012

Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Udviklings- og forskningsledelse
3. Forandringsledelse

Mit bidrag som mentor:
Sparring omkring ledelsesopgaven, hverdagsdilemmaer og personalesager. Hjælp til planlægning af og opfølgning på forandringsprocesser. Sparring omkring udvikling og forskning - prioritering og do’s and dont’s. Har klinisk erfaring og har været afdelingssygeplejerske i 8 år.

LinkedIn: www.linkedin.com/in/sanneholm/

Status: Ledig