LF Mentor-korpset
En række erfarne ledende sygeplejersker indgår i Lederforeningens mentor-korps. Her kan du finde din nye mentor.
Regionale mentorer
Alfabetisk efter efternavn
Find den mentor du gerne vil ansøge om, og send os en mentoransøgningArbejdssted: Køge Sygehus, Ortopædkirurgisk afdeling
Leder siden: 1998
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Strategisk ledelse
2. Arbejdsmiljø og trivsel
3. Rekruttering og fastholdelse af sygeplejersker
Mit bidrag som mentor:
Finde sin egen rolle som leder, følgeskab. Hjælp til strategi for og håndtering af ledelsesopgaven. Organisationsudvikling og rolleafklaring rekruttering og fastholdelse
Status: Ledig
Arbejdssted: Nordsjællands Hospital, Akutmodtagelsen
Leder siden: 2016
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Drift
2. Arbejdsmiljø
3. Kompetenceudvikling
Mit bidrag som mentor:
Arbejder i en stor afdeling, hvor 4 ledere har 100 sygeplejersker. Har delt direkte ansvar op, men deles om alle hverdagsudfordringerne. Så det at lede i bredde. Vi arbejder meget med kompetenceudvikling og så fylder drift rigtig meget pga. vakancer og høj fremmødeprofil 24/7.
Status: Ledig
Arbejdssted: Rigshospitalet, Afsnit 4141
Leder siden: 2016
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af medarbejdere (40-70)
2. Driftsledelse
3. Faglig ledelse
Mit bidrag som mentor:
Sparring omkring ledelse af medarbejder og drifts ledelse.
Status: Ledig
Arbejdssted: Bispebjerg og Frederiksberg Hospital, Neurologisk Afdeling
Leder siden: 2007
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Tværfaglig ledelse
2. Ledelse af ledere
3. Strategi for afdelingen
Mit bidrag som mentor:
Erfaring som leder og god erfaring med at tilbyde sparring.
Status: Optaget
Arbejdssted: Regionshospitalet Gødstrup, Intensivbehandlingsafsnittet
Leder siden: 2007
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
3. Kompetenceudvikling af erfarne medarbejdere
Mit bidrag som mentor:
Mange års ledererfaring og dermed sparring på nogle af de mange udfordringer som et lederjob i sundhedsvæsenet byder på for nye ledere.
Status: Ledig
Arbejdssted: Bornholms Hospital
Leder siden: 2005
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Analyse, strategi og planlægning af fremtidig indsats
2. Drift, økonomi, resurse-allokering, personalesager og HR
3. Organisationsudvikling, sparring, coaching, vejledning mm.
Mit bidrag som mentor:
Har været leder for ledere i 10 år og har hjulpet mange med at finde deres rodfæstet, at forstå hvad det er der forventes af dem, og hvad de bliver bedømt på. Derudover har jeg stor erfaring i organisations udvikling, aflastende strukture, rammer og forventningsafstemning mm.
Status: Ledig
Arbejdssted: Hospitalsenheden Midt
Leder siden: 2004
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Udviklingsopgaver
3. Organisering og fusioner
Mit bidrag som mentor:
Erfaring med mange års leder erfaring. Personaleledelse både når det er svært og når det går godt. Var afdelings-sygeplejerske under udflytningen til Skejby og har masser erfaringer med fusion og sammenlægninger af afsnit.
Status: Ledig
Arbejdssted: Psykiatrien Syd, DP Nykøbing/Maribo
Leder siden: 2011
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Arbejdsmiljø
2. Udvikling
3. Netværk
Mit bidrag som mentor:
Har 11 års ledererfaring fra både kommune, somatik og psykiatri, og en af mine største styrker er at skabe relationer. Som mentor kan jeg byde ind med at lytte, sparre og indgå en dialog om forslag til evt. opgaveløsninger.
Status: Ledig
Arbejdssted: Rigshospitalet og Glostrup Hospital
Leder siden: 2005
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Strategisk ledelse
2. Udvikling af sygeplejen
3. Ledelse af ledere
Mit bidrag som mentor:
Grundet mange års ledelses erfaring giver det mig mulighed for at være inspirator og sparringspartner for mellemledere til at øge kompetenceudvikling i daglig praksis.
Status: Ledig
Arbejdssted: Børne- Ungdomspsykiatrien Region Midt
Leder siden: 2002
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse/ udvikling/sygefravær/ strukturer
2. Driftsledelse
3. Ledelsesopgave i den samlede Børne- Ungdomspsykiatri
Mit bidrag som mentor:
Har 21 års ledelseserfaring i en organisation og stilling, der vedvarende har ændret sig. Er leder på 2 geografisk meget adskilte matrikler, hvorfor jeg arbejder meget med synlig ledelse - også på distancen. Har 60 medarbejdere. Er meget interesseret i arbejdsmiljø/ trivsel/stressreducering og sygefraværshåndtering. Vigtigst i mit ledelsesjob er, at arbejdstid og opgaver hænger sammen for alle ansatte og for mig selv. Derfor er jeg meget erfaren omkring struktur/prioritering/rammesætning og metoder til disse ting.
Status: Ledig
Arbejdssted: Holbæk Sygehus Anæstesi, Tværfagligt smertecenter
Leder siden: 2001
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleleder- sygepl- psykolog-socialrådgiver (10-12 personer)
2. Drift ledelse af smertecenter ( ca 20 personer)
3. Kliniske opgaver som sygepl i smertecenter
Mit bidrag som mentor:
Dilemmaer i personaleledelse. Følelsesmæssigt pres pga. krav fra medarbejder og ledere. Skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Status: Ledig
Arbejdssted: Sygehus Sønderjylland, Aabenraa
Leder siden: 2007
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af sygeplejen
2. Ledelse af personalet
3. Ledelse af driften
Mit bidrag som mentor:
Jeg har 16 års erfaring med ledelse i regionalt regi. Jeg har ledelses-erfaring fra bl.a. intensiv, neonatal og barsel.
Status: Ledig
Arbejdssted: Hospitalsenheden Midt
Leder siden: 2011
Mine 3 vigtigste opgaver:1
. Skabe trivsel
2. Drive udvikling vha bottum- up processer
3. Se vores forskellighed som en styrke
Mit bidrag som mentor:
Kan bidrage til at inddrage det humanistiske og etiske perspektiv på ledelsesrollen. Har fokus på at organisationer beboes af mennesker, og at vores forskellighed skal ses som en styrke.
Status: Ledig
Arbejdssted: Psykiatrisk Akutmodtagelse i Slagelse
Leder siden: 2010
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personale ledelse
2. Driftsledelse
3. Strategisk ledelse
Mit bidrag som mentor:
Indgående erfaring ift drift og personale ledelse. Stor faglig indsigt i spændet mellem psykiatri og den måde personalet påvirkes af de faglige udfordringer. Stor erfaring med ledelse opad og hvordan der kommunikeres på tværs i organisationen.
Status: Ledig
Arbejdssted: Psykiatrien Region Midtjylland
Leder siden: 1998
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Faglig og personlig udvikling af personalet
3. Sikring af økonomi, kvalitet, arbejdsmiljø og patienttilfredshed
Mit bidrag som mentor:
Sparring og supervision på den enkelte leders udfordringer og muligheder. Stor erfaring med forbedring af arbejdsmiljø og udvikling af det faglige niveau.
Status: Ledig
Arbejdssted: Smertecenter Syd, Afdeling V, OUH
Leder siden: 2010
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Faglig ledelse
2. Organisatorisk ledelse
3. Personaleledelse
Mit bidrag som mentor:
Lang erfaring med ledelse i sygehussektoren Har en internationalt certificeret ICI-coach-uddannelse
Status: Ledig
Arbejdssted: Psykiatrisk Center København, Afd. Gentofte
Leder siden: 2008
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Driftsledelse
2. Faglig ledelse
3. Udvikling
Mit bidrag som mentor:
Mange års erfaring som leder i psykiatrien. Har været leder for både intensiv afdeling, skadestue, ECT, akutteam, DAT ambulatorie og åben afdeling. Har deltaget i regionens lederudviklingsforløb og har læst på Master Of Public Governance. Har taget fag som kommunikation, strategi, forandringledelse, digitalisering, transformative dialoger og protreptik.
Status: Ledig
Kommunale mentorer
Alfabetisk efter efternavn
Find den mentor du gerne vil ansøge om, og send os en mentoransøgningArbejdssted: Frederikssund Kommune, Sundhed
Leder siden: 1998
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af ledere
2. Økonomi
3. Kvalitet Tværfaglighed. Ledelse af ledere. Rehabilitering.
Mit bidrag som mentor:
Hjemmesygepleje/ hjemmepleje. Kvalitetsudvikling.
Status: Ledig
Arbejdssted: Odense Kommune
Leder siden: 2002
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af ledere
2. Kvalitetsudvikling
3. Økonomi
Mit bidrag som mentor:
Erfaring inden for ledelse af ledere. Er coachuddannet . Kvalitetsarbejdet. Organisationsudvikling. Værdi og visionsarbejdet.
Status: Ledig
Arbejdssted: Lolland kommune - Center for Handicap
Leder siden: 2016
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Strategisk ledelse
3. Arbejdsmiljø
Mit bidrag som mentor:
Arbejdsmiljø. Struktur. Faglig ledelse.
Status: Ledig
Arbejdssted: Københavns Kommune
Leder siden: 2000
Mine vigtigste opgaver:
Ledelse af sundhedsplejen i en stor del af København.
Mit bidrag som mentor:
Mange års erfaring med ledelse af medarbejdere og ledere, erfaring som mentor i Lederforeningen, erfaring i og om forandringsprocesser og opdateret teoretisk viden (er censor på Diplomuddannelsen i ledelse).
Status: Ledig
Arbejdssted: Højdevang Sogns Plejehjem
Leder siden: 2006
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Kompetenceudvikling
2. Fastholdelse
3. Konflikthåndtering
Mit bidrag som mentor:
Organisationspsykologi
Status: Ledig
Arbejdssted: Hjørring Kommune
Leder siden: 2008
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleansvar
2. Driftsansvar
3. Strategisk ledelse
Mit bidrag som mentor:
Bred erfaring som leder på hospital. Erfaring som leder i kommunalt regi. Hjemmepleje og Ældrecenter. Stærk facilitator, stærk på relationel ledelse. Kan hjælpe nye ledere i alle sammenhænge.
Status: Ledig
Arbejdssted: Center for Neurorehabilitering København
Leder siden: 1993
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Sikre retning, kvalitet og effekt i vores enhed
2. Ledelse af ledere
3. Sammenhæng mellem vores drift, udvikling og forskningsaktiviteter
Mit bidrag som mentor:
Ledelse af ledere i en enhed der arbejder og er organiseret interdisciplinært, hvor der er mange forskellige fagligheder og stor kompleksitet i opgaverne omkring borgerne. Hvordan kvalitet, effekt og forskning sættes på dagsordenen kontinuerligt i en stor organisation med over 230 ansatte.
Status: Ledig
Arbejdssted: Hemmet Plejehjem, Ringkøbing-Skjern Kommune
Leder siden: 2013
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Økonomi
3. Drift
Mit bidrag som mentor:
Personaleledelse. Eget arbejdsmiljø.
Status: Ledig
Arbejdssted: Herning Kommune
Leder siden: 2013
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Trivsel og arbejdsmiljø
2. Bæredygtig drift
3. Rekruttering
Mit bidrag som mentor:
Med afsæt i primær sektor- bred erfaring som nærleder og leder for gruppeledere. Tværfaglig ledelse af flere faggrupper, incl terapeuter og kostfaglige . Er ikke bange for at udfolde mig kreativt inden for rammen . Har erfaring med samskabelse, opstart og sammenlægning af grupper. Har erfaring med ledelse af flere matrikler under samme leder.
Status: Ledig
Arbejdssted: Aarhus Kommune
Leder siden: 1996
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Økonomi
3. Faglig ledelse
Mit bidrag som mentor:
Bredt på ledelsesopgaver og strategi.
Har arbejdet på flere niveauer som teamleder, ass. områdechef, Ældrechef og nu Leder af en hjemmepleje
Status: Ledig
Arbejdssted: Jammerbugt Kommune
Leder siden: 2007
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Arbejdsglæde og inddragelse
2. Udførelse af kerneopgave med tværfaglig perspektiv
3. Fokus på relationsdannelse
Mit bidrag som mentor:
God sparringspartner - en man kan “spille bold op ad”. Støtter op om at den enkelte følger sine ideer og mavefornemmelse, men ikke uden at udfordre der hvor der er brug for mere reflektion. Egne tanker og ideer skal kunne prøves af, hvor jeg vil give sparring på justeringer, så man ikke går helt forkert med sine planer.
Vil støtte vedkommende i at inddrage der, hvor det er muligt. Det giver tryghed blandt medarbejdere og i sidste ende gode forløb. Er selv god til at skabe tryghed og trivsel og have en stabil medarbejder flok.
Status: Ledig
Arbejdssted: Lejre Kommune, Center for Velfærd og Omsorg
Leder siden: 2015
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Drift
2. Udvikling
3. Kulturarbejde
Mit bidrag som mentor:
Erfaring. Konstruktiv tilgang til udfordringer. Ser muligheder frem for begrænsninger. Løsningsorienteret tilgang.
Status: Ledig
Private og statslige mentorer
Alfabetisk efter efternavn
Find den mentor du gerne vil ansøge om, og send os en mentoransøgningArbejdssted: Forenede Care (privat)
Leder siden: 2009
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Ledelse af ledere
2. Drift/økonomi
3. Udvikling og strategi
Mit bidrag som mentor:
Forandringsledelse. Organisationsforandringer. Ledelse af medarbejdere og ledere. Opbygning af teams og social tryghed. Stabil drift. Opstarter.
Status: Ledig
Arbejdssted: Styrelsen for Patientsikkerhed (Staten)
Leder siden: 1995
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Skabe læring
2. Sikre kvalitet i indsatser
3. Formidle viden
Mit bidrag som mentor:
Dele viden om: Mange ledelsesværktøjer (Master i Projekt- og Forandringsledelse 2012) Erfaringer i faglig ledelse gennem mange år. Også når det er svært i komplekse kontekster. Ledelse af flere fagprofessioner. Se profil på LinkedIn
Status: Ledig
Arbejdssted: University College Nordjylland - Sygeplejerskeuddannelsen Hjørring (Staten)
Leder siden: 2012
Mine 3 vigtigste opgaver:
1. Personaleledelse
2. Udviklings- og forskningsledelse
3. Forandringsledelse
Mit bidrag som mentor:
Sparring omkring ledelsesopgaven, hverdagsdilemmaer og personalesager. Hjælp til planlægning af og opfølgning på forandringsprocesser. Sparring omkring udvikling og forskning - prioritering og do’s and dont’s. Har klinisk erfaring og har været afdelingssygeplejerske i 8 år.
LinkedIn: www.linkedin.com/in/sanneholm/
Status: Ledig