Mentorordning
Har du lyst til at være mentor eller mentee? Lederforeningens mentorordning er gratis, når du er medlem i foreningen.
Få en mentor
Er du ny leder, har du fået en ny lederfunktion, er du steget i graderne, eller er du bare låst lidt fast? Så kan du have brug for sparring i din lederrolle.
Tilmelding
- Find den mentor, du gerne vil ansøge om at få blandt de tilmeldte i: Lederforeningens mentorkorps
- Udfyld et: mentee profilskema
- Send profilskemaet til:
lederforeningen@dsr.dk.
Sagt af mentees om mentorordningen:
- Jeg føler mig mere sikker og er blevet positivt udfordret
- Jeg bliver ”rystet” på det ledelsesmæssige, jeg er blevet mere handlingsorienteret.
- Jeg ”fandt melodien igen”, jeg finder mere struktur og er blevet bedre til at lede opad, det har skabt bedre kontakt til/for patienterne.
- Jeg har lært at prioritere egne ideer og jeg har taget initiativ til udviklingsområder. Jeg har inviteret mine afdelingssygeplejerske kolleger til at mødes og drøfte perspektiver omkring afdelingssygeplejerskens rolle. Det er blevet taget godt imod.
- Jeg er blevet opfordret til at skrive en lærebog om Kæbekirurgi. Jeg overvejer hvordan det kan lade sig gøre.
- Jeg har konstateret, at jeg ingen begrænsninger har!
- Jeg har fået åbnet for flere perspektiver i min ledelse, flere ting foldes ud, god øjenåbner for personalts ståsted. Jeg har haft glæde af at bruge logbog.
Bliv mentor for en mentee
Lederforeningen har et mentorkorps med ledere der stille sig til rådighed for ledere der har behov for en mentor.
Tilmelding
- Bliv en del af mentorkorpset ved at udfylde et:
Mentor profilskema - Send det til lederforeningen@dsr.dk.
Som mentor får du mulighed for at videreudvikle egne kompetencer og lejlighed til at reflektere over din egen ledergerning. Som mentor skal du have en solid erfaring som leder, og du skal ikke mindst have lyst og overskud til at hjælpe en ny leder. Som mentor skal du helst have min. 5 års ledererfaring.
Sagt af mentorer om mentorordningen:
- Fortrolighed er et nøgleord, vi kommer ned under toppen af isbjerget, samtalerne har givet god refleksion til begge.
- Jeg har haft fokus på at det skal være sjovt at være leder, jeg har afprøvet mig selv via forskellige kommunikative kompetencer, opmærksomheden fra mentee har givet mig ny refleksion over mine egne metoder.
