Ændring af ansættelsesvilkår
Få gode råd til, hvad du kan gøre, hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre dine arbejdsvilkår ved fx at bede dig gå ned i løn eller tid mod din vilje. Hvilke ændringer har du pligt til at acceptere, og hvilke kan du sige nej til?
Skal du acceptere ændringer af ansættelsesvilkår?
Væsentlige ændringer
Nedsat arbejdstid og løn bliver, uanset omfanget, altid betragtet som væsentlige stillingsændringer, og arbejdsgiver skal derfor varsle dem over for dig med dit individuelle opsigelsesvarsel. Se varslerne længere nede på siden.
Det kan ske, at din arbejdsgiver ønsker, at ændringen skal træde i kraft med øjeblikkelig virkning, og derfor forsøger at presse dig til at indgå en aftale. Du kan fx blive stillet overfor valget mellem at indgå aftale om at gå 10-20 pct. ned i arbejdstid og løn eller at blive opsagt.
Dansk Sygeplejeråd fraråder sygeplejersker at indgå aftaler om forringelse af ansættelsesvilkårene. Hvis aftalen ikke er lavet ordentligt, kan det blive en dyr omgang for dig at tage imod den, og den slags aftaler indeholder jo ikke en garanti mod at blive opsagt på et senere tidspunkt. Du bør derfor altid kontakte din lokale DSR-kreds, før du eventuelt siger ja.
Hvis du alligevel bliver opsagt efter en periode med nedsat tid og løn, kunne det, set i bakspejlet, måske have været mere fordelagtigt at have indgået en attraktiv fratrædelsesaftale og finde et nyt job.
Mindre ændringer
Der kan også være tale om mindre ændringer som:
- at virksomheden skifter navn, får ny ejerkreds eller fusionerer med en anden virksomhed
- interne omlægninger
- ændringer inden for stillingens indhold, fx nye opgaver
- mindre ændring af arbejdstid (som ikke har indflydelse på lønnen)
Den slags mindre ændringer har du pligt til at acceptere. I nogle tilfælde vil mindre ændringer dog skulle varsles med et passende/kortere varsel.
Hvis du accepterer ændringer
Vær opmærksom på, at
- aftaler om nedgang i arbejdstid og løn altid bør gælde en midlertidig periode. Du bør aftale med din arbejdsgiver, at du igen arbejder på oprindelige vilkår, hvis du bliver opsagt i den periode, hvor aftalen om nedgang gælder.
- nedsat arbejdstid/løn har negativ betydning for alle dine løndele. Det gælder også din løn under ferie, ferietillæg/særlig feriegodtgørelse og pensionsindbetaling.
- hvis du er ansat på overenskomst, kan din løn eller andre ansættelsesvilkår ikke fastsættes under det niveau, der er angivet i overenskomsten.
- hvis virksomheden går konkurs, vil Lønmodtagernes Garantifond yde dækning på baggrund af den aktuelle løn.
- eventuelle lønsikringsordninger og godtgørelser i forbindelse med fratrædelse vil blive beregnet på baggrund af den reducerede løn, medmindre andet er aftalt.
Funktionærlovens opsigelsesvarsel
| Ansættelsestid | Opsigelsesvarsel |
| Fra 0 til 5 mdr. | 1 mdr. |
| Fra 6 mdr. til under 2 år og 9 mdr. | 3 mdr. |
| Fra 2 år og 9 mdr. til under 5 år og 8 mdr. | 4 mdr. |
| Fra 5 år og 8 mdr. til under 8 år og 7 mdr. | 5 mdr. |
| Over 8 år og 7 mdr. | 6 mdr. |
Foto:
Søren Svendsen
Hvis du ikke ønsker at acceptere
Du har ikke pligt til at acceptere væsentlige ændringer af dine vilkår.
Hvis du ikke ønsker at acceptere de nye vilkår, skal du straks give din arbejdsgiver besked om det. I den forbindelse er det vigtigt, at du får afklaret, om din arbejdsgiver ønsker, at du fortsætter på uændrede vilkår, eller om du skal fratræde din stilling til udgangen af den måned, hvor din arbejdsgiver kunne have opsagt dig til fratræden.
Kontakt din lokale DSR-kreds for rådgivning.
Se også
Løn ifølge overenskomsten – privatansatte
Sygeplejersker på det private arbejdsgiverområde er beskæftigede på mange forskellige områder. På denne side har vi samlet et overblik over ...
Private overenskomster og aftaler
Find overenskomster og aftaler og få vejledning om løn og ansættelsesvilkår for ansatte i det private.
Individuel løn for privatansatte
På mange private arbejdspladser er lønniveauet fastlagt i en overenskomst. Du har altid mulighed for at forhandle individuelle tillæg ud ove...
