OK25 Privat

Landsoverenskomst for privathospitaler og klinikker indgået med Dansk Erhverv:

Det lykkedes ikke at indgå aftaler om ny overenskomst. Vilkårene for ny overenskomst er i stedet fastlagt af forligsmanden i mæglingsforslaget.

Se mere om mæglingsforslaget.

Følgende hospitaler følger Landsoverenskomsten:

Dansk Fertilitetsklinik  
Hejmdal 
Adeas
Roskilde Privathospital 
Vejlefjord
Søernes Privathospital
CPH privathospital

Hertil kommer følgende virksomhedsspecifikke overenskomster:

Aros: DSR har indgået aftale om:

• Regulering af alle lønsatser med i alt 6,6 %:
   
  • 2,3 % pr. 1/3-25
  • 2,2 % pr. 1/3-26
  • 2,1 % pr 1/3-27
    
    
• 1 % forhøjelse af arbejdsgivers pensionsbidrag pr. 1. maj 2025
  
  
• 2 % forøgelse af den særlige opsparing:
  
  
  • 1 % pr. 1/3-26
  • 1 % pr. 1/3-27
    
    
• Arbejdsgivers mulighed for varsling af afspadsering nedsættes fra 4 til 2 døgn. Overholdes varslet ikke ydes et nyt tillæg på 30% for de omlagte timer
  
  
• Perioden for afspadsering øges med 2 måneder, fra 3 til 5 måneder
  
  
• Normperioden udvides med 4 uger, fra 20 til 24 uger

Herudover gælder vilkårene i Landsoverenskomsten / Mæglingsforslaget punkt 3-9.

Aleris-hospitaler: DSR har indgået aftale om:

• Regulering af alle lønsatser med i alt 6,6 %:
   
  • 2,3 % pr. 1/3-25
  • 2,2 % pr. 1/3-26
  • 2,1 % pr 1/3-27
    
    
• 1 % forhøjelse af arbejdsgivers pensionsbidrag pr. 1. maj 2025
  
  
• 2 % forøgelse af den særlige opsparing:
  
  
  • 1 % pr. 1/3-26
  • 1 % pr. 1/3-27

• Der indføres mulighed for at arbejdsgiver kan varsle afspadsering med 2 døgns varsel. Overholdes varslet ikke ydes et nyt tillæg på 25 % for de omlagte timer
  
  
• Perioden for afspadsering øges med 2 måneder. Fra 6 til 8 måneder
  
  
• Normperioden udvides med 2 uger, fra 18 uger til 20 uger

Herudover gælder vilkårene i Landsoverenskomsten / Mæglingsforslaget punkt 3-9.

Capio-hospitaler: Det lykkedes ikke at indgå aftaler om ny overenskomst. Vilkårene for ny overenskomst er i stedet fastlagt af forligsmanden i mæglingsforslaget.

Se mæglingsforslaget.

Privathospitalet Danmark: Det lykkedes ikke at indgå aftaler om ny overenskomst. Vilkårene for ny overenskomst er i stedet fastlagt af forligsmanden i mæglingsforslaget.

Se mæglingsforslaget.

H.C. Andersen Klinikken: DSR har indgået aftale om:

• Regulering af alle lønsatser med i alt 6,6 %:
   
  • 2,3 % pr. 1/3-25
  • 2,2 % pr. 1/3-26
  • 2,1 % pr 1/3-27
    
    
• 1 % forhøjelse af arbejdsgivers pensionsbidrag pr. 1. maj 2025
  
  
• 2 % forøgelse af den særlige opsparing:
  
  
  • 1 % pr. 1/3-26
  • 1 % pr. 1/3-27

• Arbejdsgivers mulighed for varsling af afspadsering nedsættes fra 4 til 2 døgn. Overholdes varslet ikke ydes et nyt tillæg på 30% for de omlagte timer
  
  
• Perioden for afspadsering øges med 2 måneder, fra 3 til 5 måneder
  
  
• Normperioden udvides med 4 uger, fra 10 til 14 uger

Herudover gælder vilkårene i Landsoverenskomsten / Mæglingsforslaget punkt 3-9.

Privathospitalet Kollund: Det lykkedes ikke at indgå aftaler om ny overenskomst. Vilkårene for ny overenskomst er i stedet fastlagt af forligsmanden i mæglingsforslaget.

Se mæglingsforslaget.

Maigaard Fertilitetsklinik: Det lykkedes ikke at indgå aftaler om ny overenskomst. Vilkårene for ny overenskomst er i stedet fastlagt af forligsmanden i mæglingsforslaget.

Se mæglingsforslaget.

Privathospitalet Mølholm (Vejle og Aarhus): Det lykkedes ikke at indgå aftaler om ny overenskomst. Vilkårene for ny overenskomst er i stedet fastlagt af forligsmanden i mæglingsforslaget.

Se mæglingsforslaget.

Brancheoverenskomst for vikarer indgået med VB-FASID:

Der er indgået forlig med VB-FASID.

Forliget indeholder følgende for de timelønnede vikarer:

• Regulering af løn og tillæg 1. maj 2025 med 2,5 %, 1. marts 2026 med 2,2 % og 1. marts 2027 med  2,3 %, i alt 7,0 %.
  
  
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % 1. maj 2025, 1 % 1. marts 2026 og 1 % 1. marts 2027 til i alt 11 %. Vikarens eget bidraget udgør uændret 1 %, og den samlede pension udgør herefter 12 %.
  
  
• Hvis der opstår behov for det, kan et igangværende vikariat udvides til 4 mdr. efter aftale med vikaren.  

Forliget indeholder følgende for månedslønnede vikarer:

• Regulering af løn og tillæg 1. maj med 2,5 %, 1. marts 2026 med 2,8 % og 1. marts 2027 med 2,9 %. I alt 8, 2%.
  
  
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % pr. 1. maj 2025. Herefter udgør arbejdsgivers bidrag 11,33 % og vikarens eget bidrag udgør uændret 2,17 %, og den samlede pension udgør herefter 13, 5%.
  
  
• Barselsorloven med løn øges med 2 uger til deling mellem forældrene
  
  
• Nærtstående og socialforældre, der har fået overdraget barsels dagpenge kan holde orlov med løn
  
  
• Der gives fri uden løn ved:
  
  
  • Barns 3. sygedag
  • 2/5 dage ved ledsagelse af nærtstående i akutte situationer og ved lægebesøg, myndighedsbesøg m.v.
  • 2 omsorgsdage pr. år for børnebørn under 14 år

Fælles på begge overenskomster:

• Grænsen for kørselsgodtgørelse øges fra 30 km til 36 km. Der ydes for kørte kilometer ud over 36 km, dog max 100 km i alt, kørselsgodtgørelse efter skatterådets fastsatte takster. Hvis der køres mindre end 36 km kan SKAT’s regler om kørselsfradrag anvendes.

Forliget angår følgende virksomheder:

ActivCare
Ajour Care
Care link A/S
Center for digital rekruttering
Dedicare
Flair Group A/S
Føniks Care
MG-V
Personalegruppen
Plejevikar A/S
Primavikar K/S
SOS Vikar A/S
SundVikar ApS
Team 24 Syv Vikar ApS
Thy Sygepleje Vikarbureau
Top Partners (tidl. Top Pleje)

Herudover har 18 vikarbureauer uden for Dansk Erhverv tiltrådt brancheoverenskomsten:

AKL.Vikar Aps
Altid vikar ApS
First Alliance Danmark
FK-Care
Fokus People Vikar
Get Care Køge ApS
Medicotrust
MH Vikar
Nordic Medicare A/S
NT Falke Vikar
Powercare – vikar i Danmark
Prima Vikar
Pro vikar ApS
Psyk-Vikarservice
Sygeplejerskernes vikarbureau ApS
Sygeplejevikarbureau ApS
Ti:Mi
Vikteam

Hertil kommer virksomhedsspecifikke overenskomster:

Psykiatri Plus Vikar 
Transmedica 
Vikar Mayday

Brancheoverenskomst for vikarer indgået med DI/SBA Vikar.

Registrer din ansættelse som vikar under Min Side.

Virksomhedsspecifikke overenskomster:

Det Sundhedsfaglige Børneteam (pleje i hjemmet)

Der er indgået forlig med Det sundhedsfaglige børneteam.

Forliget indeholder følgende:

• Lønnen reguleres med 2,5 % pr. 1. maj 2025, 2,8 % pr. 1. marts 2026 og 2,9 % pr. 1. marts 2027.
  
  
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % pr. 1 maj 2025.
  
  
• Arbejdsgivers pensionsbidrag udgør herefter 11,63 % og sygeplejersken bidrag udgør uændret 2,27 %. Den samlede pension udgør herefter i alt 14 %.
  
  
• Barselsregler og fravær af familiemæssige forhold følger den regionale aftale, og der er derfor ikke aftalt ændringer heri
  
  
• Adgangen til seniorfridage uden løn øges fra 32 til 46 dage pr. år
  
  
• Forsøgsordning med natarbejde fra OK23, hvorefter arbejdsgiver skal tilbyde en årlig helbredskontrol, og årlig gennemføre en risikovurdering gøres permanent
  
  
• Forsøgsordning med muligheden for udarbejdelse af individuelle kompetenceudviklingsplaner gøres permanent
  
  
• Udvidelsen af normperioden fra 16 til 18 uger gøres permanent
  
  
• Som en forsøgsordning i overenskomstperioden nedsættes varslet for omlægning af tjeneste fra 4 til 3 dage.

Olivia Danmark (pleje i hjemmet)

• Lønnen reguleres med 2,3 % pr. 1. marts 2025, 3,0% pr. 1. marts 2026 og 2,9% pr. 1. marts 2027.
  
  
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1% pr. 1 maj 2025.
  
  
• Arbejdsgivers pensionsbidrag udgør herefter 13 % og sygeplejersken bidrag udgør uændret 5%. Den samlede pension udgør herefter i alt 18%.
  
  
• Barselsorloven med løn øges med 2 uger til deling mellem forældrene for børn født 1. juni 2025 eller senere
  
  
• Nærtstående og sociale forældre, der har fået overført barselsdagpenge kan holde barselsorlov med løn
  
  
• Der gives adgang til frihed uden løn af familiemæssige årsager:
  
  
  • Barns 3. sygedag
    
    
  • 2/5 dage årligt til ledsagelse af nærtstående i akutte situationer og ved lægebesøg, myndighedsbesøg mv.
    
    
  • 2 børnebørns omsorgsdage årligt til børn under 14 år
    
    
• TR gives fri til orienteringsmøde med DSR om den nye overenskomst
  
  
• Forsøgsordning med natarbejde fra OK23, hvorefter arbejdsgiver skal tilbyde en årlig helbredskontrol, og årlig gennemføre en risikovurdering gøres permanent
  
  
• Den daglige arbejdstid øges fra 12 til 13 timer
  
  

Carelink (Pleje i hjemmet)

• Vilkårene følger brancheoverenskomsten for månedslønnede vikarer. Herudover er der fastsat en grundlønsforhøjelse for sygeplejersker med relevant specialuddannelse, som er reguleret til kr. 24,58 pr. time pr. 1. maj 2025, kr. 25,32 pr. time pr. 1. marts 2026 og kr. 26,05 pr. time pr. 1. marts 2027.

Brancheoverenskomst mellem DSR og DI/SBA for plejehjem, hjemmepleje m.v. (basis og ledere).

Der er indgået forlig om denne overenskomst. Det indeholder:

• Lønregulering med 2,3 % pr. 1 marts 2025, 2,2 % pr. 1. marts 2026 og 2,1 % pr. 1. marts 2027, i alt 6,6 %.
  
  
• Særlig opsparing øges med 1 % pr. 1. marts 2026 og 1 % pr. 1. marts 2027, til i alt 11 %.
  
  
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % pr. 1. maj 2025. Arbejdsgivers pensionsbidrag udgør herefter 13,30 %, og sygeplejerskens eget bidrag udgør uændret 3,15 %. Pensionsbidraget udgør herefter i alt 16,45 %.
  
  
• Barselsorloven med løn øges med 2 uger til deling mellem forældrene for børn født den 1. juni 2025 eller senere.
  
  
• Nærtstående og sociale forælde, der har fået overdraget barsels dagpenge gives orlov med løn svarene til fars orlov med løn.
  
  
• Der gives ret til frihed uden løn af familiemæssige årsager i følgende situationer: 
  
  

  • Barns 3. sygedag

  • 2 børnebørns omsorgsdage pr. år til børn under 14 år

  • 2/5 dages frihed pr. år  til ledsagelse af nærtstående i akutte situationer og ved lægebesøg, besøg ved myndigheder m.v.
    
    

• Seniorfridage uden løn fra 5 år før folkepensionsalderen øges fra 32 til 46 dage.
  
  
• Vederlag på kr. 2.500 årlig til arbejdsmiljørepræsentant, der er med medlem af Dansk Sygeplejeråd.
  
  
• TR gives ret til frihed til at deltage i DSR’s informationsmøder om ny overenskomst.
  
  
• Periode for afspadsering ændres fra 3 til 5 måneder.

Tivoli

Der er indgået forlig med Tivoli. Forliget indeholder følgende:

• Løn og ulempetillæg reguleres med 2,3 % pr. 1.april 2025, 3,0 % pr. 1. marts 2026 og 2,9 % pr. 1. marts 2027 (2 % særlig opsparing er lagt på lønreguleringen)
  
  
• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges med 1 % pr. 1. maj 2025

Semco Maritime (Off shore Medics)

Der er indgået forlig med Semco Maritime. Forliget indeholder følgende:

• Lønregulering pr. 1. marts 2025 med 2,3 %, 1. marts 2026 med 3,0 % og 1. marts 2027 2,9 %, I alt 8,2 % i overenskomstperioden
  
  

• Arbejdsgivers pensionsbidrag øges 1. maj 2025 med 1 %
  
  

• Arbejdsgiver får mulighed for omlægning af st. bededagskompensation til et tillæg på +0,55 % på ferietillægget, som herefter udgør i alt 2,05 %
  
  

• For børn født 1. juni 2025 øges barselsorloven med løn med 2 uger til deling mellem forældrene
  
  

• Nærstående og sociale forælde, der har fået overdraget barselsdagpenge gives orlov med løn (9 mdr. karens)
  
  

• Ret til frihed ved barns 3. sygedag uden løn (gælder kun on-shore-perioder)
  
  

• Mulighed for at aftale fravigelse af 48-timersreglen i forbindelse med rådighedstjeneste. Aftalen kan individuelt tiltrædes af sygeplejerskerne.

Falck - Landsoverenskomst mellem DSR og Falck Danmark

Der er indgået forlig med Falck. Forliget indeholder følgende:

• Lønregulering med 1. maj med kr. 601, 1. marts 2026 med 561 og 1. marts 2027 kr. 561. Sygeplejersker, der er højere lønnet end overenskomstens minimalløn, vil ikke få deres løn reguleret, men skal selv forhandle en evt. regulering individuelt.
  
  
• Særlig opsparing øges pr. 1. maj 2025 med 1 %, 1. marts 2026 med 1 % og 1. marts 2027 med 1 %, hvorefter den særlige opsparing i alt udgør 11 %
  
  
• Frihed uden løn i familiemæssige situationer:
  
  
  • Barns 3. sygedag
  • 2/5 dage ved ledsagelse af nærstående pr. år.
  • 2 børnebørnsomsorgsdage (under 14 år) til bedsteforældre pr. år
    
    
• Barsel med løn øges med 2 uger til deling mellem forældrene til børn født efter 1. juni 2025 eller senere
  
  
• Sociale forældre og nærstående familiemedlemmer, der har fået overdraget barselsdagpenge har ret til indtil 10 ugers barselsorlov med løn
  
  
• Arbejdsmiljørepræsentant, som er medlem af DSR, gives vederlag på kr. 9.000/år, som finansieres via vores lokale uddannelses- og samarbejdspulje.
  
  
• Feriefridage kan efter arbejdsgivers ønske overføres til den særlige opsparing. Retten til feriefridage er uændret
  
  
• Afspadseringskontoen øges fra max på 1 uge til 1,5 uge
  
  
• Mulighed for, at DSR og Dansk Erhverv kan aftale fravigelse af 48-timers reglen i forbindelse med rådighedstjeneste. Aftalen vil kunne tiltrædes individuelt af sygeplejersken.
  
  
• Herudover foreligger der en aftale om normalløn til sygeplejersker i Falck Lægekliniker. Normallønnen reguleres med procenter, i alt 6,6 % fordelt på de tre år.

BST og Arbejdsmiljøsygeplejersker mellem DSR og DA

Se den nye overenskomst.