OK25 Privat

DSR's oplæg til medlemmernes ønsker

Ved OK25 spiller lønforbedringer selvfølgelig en afgørende rolle. Dansk Sygeplejeråds hovedprioritet bliver derfor at sikre lønforbedringer til alle.

Lønnen skal afspejle det ansvar og de funktioner, sygeplejerskerne varetager og de kvalifikationer, der opbygges gennem et arbejdsliv.

Ligesom kvalifikationer, der erhverves gennem videreuddannelse, skal honoreres.

Det kan være svært at forhandle tillæg for funktioner og kvalifikationer ved lokal lønforhandling. Vi sætter derfor fortsat fokus på bedre løn i overenskomsterne.

Husk også den særlige opsparing (fritvalgsordning). Denne kan blandt andet bruges til børneomsorgsdage, seniorfridage, indbetales på pensionsordningen eller udbetales.

Ved OK23 blev den særlige opsparing forsøget med 2 %, så den i de fleste overenskomster nu udgør 9 %. Hvis din overenskomst ikke indeholder særlig opsparing, vil lønreguleringen være tilsvarende højere.

Et andet område, vi vil prioritere, er forbedringer af pensionen. Beregninger fra Sygeplejerskernes Pensionskasse viser, at et pensionsbidrag på 16-18 % kan sikre en fornuftig pension, som i rimelig grad matcher den hidtidige løn. Dansk Sygeplejeråds langsigtede strategi er, at alle har et pensionsbidrag på 18 %. Vi er nået et stykke ad vejen, hvor mange har et niveau på 15 %.

På baggrund af DSR's oplæg og de forventninger, som medlemmerne har meldt ind, har hovedbestyrelsen udtaget følgende krav til forhandlingen:

• Størst mulige lønstigninger
  
  
• Øget pension – mod målet om pensionsordninger på 18 %
  
  
• Udbygning af den særlige opsparing
  
  
• Bedre honorering af særlige funktioner og kvalifikationer
  
  
• Bedre honorering af ledelse

DSR's oplæg til medlemmernes ønsker

Sundhedsområdet er i konstant udvikling. Du får måske nye opgaver, som kræver viden om nye kliniske metoder m.v. og som stiller store krav til din faglighed og dine kompetencer.

Du skal som sygeplejerske være klædt på til hverdagens og fremtidens nye udfordringer, forandringer og teknologiske hjælpemidler. Dine kompetencer skal løftes i takt med udviklingen i klinisk praksis, forskning og ikke mindst patienternes og borgernes behov.

Din arbejdsgiver skal påtage sig en del af ansvaret for sygeplejerskernes fortsatte kompetenceudvikling. Vi vil arbejde for, at overenskomsterne sætter rammen for, at du til stadighed er fagligt kompetent til at udføre opgaverne – det skaber bedre arbejdsmiljø og giver tryghed i ansættelsen.

Som et led i dygtiggørelsen og kendskab til nye arbejdsmetoder skal det være en ret at deltage i studiebesøg eller deltagelse i anden erfaringsudveksling/netværk med sygeplejersker på regionale eller private sygehuse.

Derfor skal der for dig være en ret til en aftalt kompetenceudviklingsplan, som opdateres årligt. Der skal, uanset om du er ansat i privatsektoren eller i det offentlige, være fokus på dit behov for efter- og videreuddannelse.

Som leder i det private skal der være rum til, at du kan tilegne dig ny viden og perspektiver i forhold til din ledelsesopgave.

På baggrund af DSR's oplæg og de forventninger, som medlemmerne har meldt ind, har hovedbestyrelsen udtaget følgende krav til forhandlingen:

• Ret til kompetenceudviklingsplan, som ajourføres årligt ved
  medarbejderudviklingssamtalen
  
  
• Ret til fagrelevante studiebesøg
  
  
• Ret til uddannelsesdage/flere uddannelsesdage
  
  
• Ret til udbetaling af ubrugte uddannelsesdage
  
  
• Ret til supplerende lederuddannelse

DSR's oplæg til medlemmernes ønsker

Sygeplejersker skal blive længere på arbejdsmarkedet som konsekvens af, at vi bliver ældre, og behovene for arbejdskraft på sundhedsområdet stiger. Det kræver et sundt arbejdsmiljø

Undersøgelser viser, at trivslen stiger, når der er medindflydelse på arbejdets tilrettelæggelse og arbejdstidens placering, og at giver den enkelte en bedre balance mellem arbejds- og privatliv.

Men vi oplever, at overenskomstens arbejdstidsregler er under pres. Arbejdsgivere ønsker mere fleksibilitet i forhold til arbejdstidens placering og mulighederne for at ændre på vagtplaner og arbejdstid.

Du skal som sygeplejerske have indflydelse på din arbejdstid. Og du skal have ret, men ikke pligt, til at få et arbejde på fuld tid. Kravet skal ses i et langsigtet perspektiv, som sikrer en ordentlig livsløn og dermed en pension, som du kan leve af, når du stopper på arbejdsmarkedet.

Barselsloven er for nyligt ændret med en udvidelse af dagpengeretten, som er øremærket far/medmor, og en udvidelse af orloven med dagpenge ved flerbørnsfødsler og til soloforældre.

Vi sikrede allerede ved overenskomstfornyelsen i 2023 en udvidelse af barselsorloven med i alt 4 uger med løn (2 uger til deling mellem forældrene og 2 uger øremærket til far/medmor).

Vi vil ved OK25 arbejde for, at lønretten ved flerbørnsfødsler og til soloforældre udvides.

På baggrund af DSR's oplæg og de forventninger, som medlemmerne har meldt ind, har hovedbestyrelsen udtaget følgende krav til forhandlingen:

• Ret til frit valg mellem udbetaling og afspadsering af arbejdstidsydelser

• Merarbejde skal honoreres som overarbejde
  
  
• Mere indflydelse på vagtplanen
  
  
• Bedre værn mod ændring af vagtplanen – bedre kompensation ved ændring i vagtplanen
  
  
• Udvidelse af barselsorloven med sædvanlig løn til flerbørns- og soloforældre

Overenskomst mellem DSR og PLA

Regulativ for lægepraksis og specialklinikker

Overenskomst mellem DSR og Alles Lægehus

Landsoverenskomst for privathospitaler og klinikker indgået med Dansk Erhverv:

Dansk Fertilitetsklinik  
Hejmdal 
Adeas
Roskilde Privathospital 
Vejlefjord
Søernes Privathospital
CPH privathospital

Hertil kommer virksomhedsspecifikke overenskomster:

Aros
Aleris-hospitaler
Capio-hospitaler
Privathospitalet Danmark 
H.C. Andersen Klinikken
Privathospitalet Kollund
Maigaard Fertilitetsklinik (fælles med dbio)
Mølholm  Privathospitalet Mølholm (Vejle og Aarhus)

Brancheoverenskomst for vikarer indgået med VB-FASID:

ActivCare
Ajour Care
Care link A/S
Center for digital rekruttering
Dedicare
Føniks Care
MG-V
Personalegruppen
Plejevikar A/S
Primavikar K/S
SOS Vikar A/S
SundVikar ApS
Team 24 Syv Vikar ApS
Thy Sygepleje Vikarbureau
Top Partners (tidl. Top Pleje)

Herudover har 18 vikarbureauer uden for Dansk Erhverv tiltrådt brancheoverenskomsten:

AKL.Vikar Aps
Altid vikar ApS
First Alliance Danmark
FK-Care
Fokus People Vikar
Get Care Køge ApS
Medicotrust
MH Vikar
Nordic Medicare A/S
NT Falke Vikar
Powercare – vikar i Danmark
Prima Vikar
Pro vikar ApS
Psyk-Vikarservice
Sygeplejerskernes vikarbureau ApS
Sygeplejevikarbureau ApS
Ti:Mi
Vikteam

Hertil kommer virksomhedsspecifikke overenskomster:

Adecco
Psykiatri Plus Vikar
Transmedica 
Uni-Care
Vikar Mayday
Vikarmægler 

Brancheoverenskomst for vikarer indgået med DI/SBA Vikar

Virksomhedsspecifikke overenskomster:

Det Sundhedsfaglige Børneteam (pleje i hjemmet)
Olivia Danmark (pleje i hjemmet)
Carelink (Pleje i hjemmet)

Brancheoverenskomst pelehjem, hjemmepleje mv for basis og ledere” tilføjes” mellem DSR og DI/SBA

Tivoli
Semco Maritime (Off shore Medics)
Falck Landsoverenskomst mellem DSR og Falck Danmark
BST og Arbejdsmiljøsygeplejersker mellem DSR og DA