Særlig opsparing for privatansatte sygeplejersker
Nogle sygeplejersker har i deres overenskomst regler om særlig opsparing. Det gælder især for sygeplejersker på et privathospital. Læs om reglerne og se, om du også har ret til en særlig opsparing på din arbejdsplads.
Privat arbejdsgiver
Overenskomsterne med en række private arbejdsgivere indeholder en bestemmelse om en særlig opsparing.
Tjek, om der er særlig opsparing i din overenskomst.
Hvor mange procent er opsparingen?
Den særlige opsparing udgør 9% pr. 1. marts 2024.
Ved overenskomstfornyelsen i 2025 blev det aftalt at øge den særlige opsparing med 2%: 1% d. 1. marts 2026 og yderligere 1% d. 1. marts 2027, så den i alt er 11%.
Hvordan beregnes den særlige opsparing?
Opsparingen beregnes ud fra din ferieberettigede løn. Den ferieberettigede løn er:
- Al løn (også arbejdstidsbestemte ydelser)
- Eget pensionsbidrag
- Arbejdsmarkedsbidrag og bidrag til ATP
Løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse indgår ikke i beregningen.
Hvornår udbetales den særlige opsparing?
Den særlige opsparing er et særligt lønelement, som kommer til udbetaling to gange årligt – ved udgangen af juni og december. Den særlige opsparing beregnes af de samme løndele som den særlige feriegodtgørelse, og den beregnes på grundlag af den løn, som er tjent i perioden fra henholdsvis 1. januar til 31. juni og 1. juli til 31. december.
Andre tidspunkter for udbetaling
Tidspunkterne for udbetaling af den særlige opsparing kan fraviges ved aftale mellem TR/DSR og virksomheden.
Der er også mulighed for, at du kan aftale med din arbejdsgiver, at den særlige opsparing udbetales månedligt sammen med lønnen. Eller du kan indgå en anden aftale om udbetaling.
Hvis du vil høre mere om den særlige opsparing, kan du kontakte din lokale DSR-kreds.
Hvordan kan du bruge særlig opsparing?
Du har ret til nedenstående fridage uden løn. Du kan trække beløb fra den særlige opsparing som kompensation for løntabet.
- barns 2. og 3. sygedag
- 2 omsorgsdage årligt pr. familie
- frihed var barns lægebesøg
- 2 børnebørnsomsorgsdage årligt pr. medarbejder
Retten til frihed gælder for børn under 14 år.
- Fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder, kan du vælge op til 46 seniorfridage årligt.
- 2/5 dage årligt til ledsagelse af nærstående i akutte situationer og ved kritisk sygdom
Se også
Private overenskomster og aftaler
Find overenskomster og aftaler og få vejledning om løn og ansættelsesvilkår for ansatte i det private.
Individuel løn for privatansatte
På mange private arbejdspladser er lønniveauet fastlagt i en overenskomst. Du har altid mulighed for at forhandle individuelle tillæg ud ove...
Hvad tjener en sygeplejerske?
Hvad tjener en sygeplejerske? Find den faktiske løn ifølge vores værktøj "Lønstatistik for sygeplejersker", eller se, hvad du skal have i lø...
