Kompensation for afskaffelse af Store bededag

Kompensation til ansatte i regioner og kommuner

Retten til kompensation omfatter alle regionalt og kommunalt ansatte medarbejdere uanset ansættelsesform – dvs. både overenskomstansatte, tjenestemænd og ansatte på individuel kontrakt.

Ved OK24 blev det aftalt, at den særlige feriegodtgørelse blev forhøjet med 0,54 % pr. 1. maj 2024 på det regionale område og med 0,53 % på det kommunale område pr. 1. maj 2024, og samtidig ophørte udbetaling af løntillægget efter loven.

Den særlige feriegodtgørelse udbetales med lønnen for maj og august hvert år.

• Læs mere om den særlige feriegodtgørelse for ansatte i regioner.
  
  
• Læs mere om den særlige feriegodtgørelse for ansatte i kommuner.

Timelønnet?

Timelønnede modtager almindelig timeløn for evt. arbejdstimer på den tidligere store bededag.

Timelønnede er således ikke berettiget til løntillæg.

Kompensation til ansatte i staten

Ved OK24 blev det aftalt, at den særlige feriegodtgørelse blev forhøjet med 0,52 % pr. 1. april 2024, og samtidig ophørte udbetaling af løntillæg efter loven.

Det særlige feriegodtgørelse udgør i alt 2,02 % og bliver udbetalt med lønnen for maj og august hvert år.

Kompensation til privatansatte

Som kompensation for Store bededag skal du ifølge lovgivningen have udbetalt et tillæg på 0,45 % af årslønnen.

Løntillægget udbetales som hidtil efter Lov om konsekvenser ved afskaffelse af Store bededag som helligdag.

Se loven her.

Din arbejdsgiver kan vælge mellem 2 udbetalingsmåder:

Løntillægget udbetales 2 gange årligt med lønnen for maj og august.

Hvis medarbejderen fratræder, skal der ske en forholdsmæssig afregning af løntillægget.

Løntillægget udbetales løbende med den faste løn hver måned.

På barsel

Er du på barsel, har du også ret til den forhøjede særlige feriegodtgørelse for de måneder, hvor du er på barsel, som hvis du havde været på arbejde – også selvom du ikke får løn under fraværet.