Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Kompensation for afskaffelse af store bededag

Folketinget vedtog i 2023 at afskaffe store bededag som helligdag fra 1. januar 2024. Samtidig vedtog folketinget "Lov om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag", der trådte i kraft 1. februar 2024. Her er alt, du skal vide om din kompensation for afskaffelse af store bededag.

Kompensation på 0,45 % af årslønnen

Fra 2024 er store bededag en almindelig arbejdsdag. Det betyder, at din årlige arbejdstid øges, og at du ikke får søgnehelligdagstillæg. Som kompensation skal du ifølge lovgivningen have udbetalt et tillæg på 0,45 % af årslønnen.

Udbetaling til måneds-/timelønnet efter loven

Månedslønnet

Hvis du er månedslønnet kan din arbejdsgiver vælge mellem 2 udbetalingsmåder:

  • Løntillægget udbetales 2 gange årligt med lønnen for maj og august. Hvis du fratræder, skal der ske en forholdsmæssig afregning af løntillægget eller:

  • Løntillægget udbetales løbende med den faste løn hver måned.


Timelønnet

Timelønnede har ikke ret til at få udbetalt løntillæg efter loven, da du i stedet modtager løn og eventuelt overtidsbetaling for arbejde udført på store bededag. Hermed får du som timelønnet det, der svarer til 0,45 %.

Kompensation til ansatte i regioner og kommuner

Retten til kompensation omfatter alle regionalt og kommunalt ansatte medarbejdere uanset ansættelsesform – dvs. både overenskomstansatte, tjenestemænd og ansatte på individuel kontrakt.

Ved OK24 er det aftalt, at den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 0,54 % pr. 1. maj, 2024 og samtidig ophører udbetaling af løntillægget efter loven.

Timelønnede modtager almindelig timeløn for evt. arbejdstimer på den tidligere store bededag. Timelønnede er således ikke berettiget til løntillæg.

Den særlige feriegodtgørelse udgør herefter:

RLTN’s område: 1,49 %

KL’s område: 1,48 %

Den særlige feriegodtgørelse kommer til udbetaling med lønnen for maj og august.

Kompensation til ansatte i staten

Ved OK24 er det aftalt, at den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 0,52 % pr. 1. april 2024 og samtidig ophører udbetaling af løntillæg efter loven.

Det særlige feriegodtgørelse er nu på 2,02 % og bliver udbetalt med lønnen for maj og august.

Kompensation til privatansatte

Løntillægget udbetales som hidtil efter Lov om konsekvenser ved afskaffelse af store bededag som helligdag.

Din arbejdsgiver kan vælge mellem 2 udbetalingsmåder:

Løntillægget udbetales 2 gange årligt med lønnen for maj og august.
Hvis medarbejderen fratræder, skal der ske en forholdsmæssig afregning af løntillægget.

Løntillægget udbetales løbende med den faste løn hver måned.

På barsel

Er du på barsel, har du også ret til den forhøjede særlige feriegodtgørelse for de måneder, hvor du er på barsel, som hvis du havde været på arbejde – også selvom du ikke får løn under fraværet.