Ytringsfrihed som offentligt ansat sygeplejerske

Gør det helt klart, at du ytrer dig på egne vegne.

Din ret til at ytre dig som offentligt ansat gælder kun, når du udtaler dig på egne vegne. Det er derfor også vigtigt, at du gør det helt klart, at du udtaler sig som privatperson og på egne vegne, hvis du fx giver interview til medierne eller skriver læserbreve.

Tænk derfor også over, om du giver interview i en sammenhæng, hvor der er behov for at understrege, at du udtaler dig på egne vegne. Står du foran sygehuset i din sygeplejerskeuniform, kræver det fx mere tydeliggørelse, end hvis du giver interview i din egen stue iført dit private hverdagstøj.

Ledelsen må gerne sætte begrænsninger og rammer op for, hvem der udtaler sig på myndighedens vegne. Dette er ikke i strid med ytringsfriheden.

De oplysninger, du videregiver om myndigheden, skal være korrekte.

Generelt bør du altid sikre dig, at de oplysninger, du videregiver om myndigheden, en bestemt proces eller en beslutning, er korrekte.

Hvis du er i tvivl om oplysningers rigtighed, bør du ikke udtale dig om dem offentligt, eller  angive tydeligt, at du er i tvivl om, hvorvidt oplysningerne er korrekte.

Du skal overholde din tavshedspligt over for patienterne.

Medier vil typisk gerne have, at man giver konkrete eksempler på de oplevelser, man giver interview om. I den forbindelse skal du være meget opmærksom på, at ytringsfriheden er begrænset af tavshedspligten. Det betyder, at du som udgangspunkt ikke må videregive beskrivelser af patienter eller episoder med patienter.

Du må derimod gerne generalisere og beskrive ”det typiske patientforløb” og/eller konstruere en typisk patienthistorie, der kan tydeliggøre din pointe.

Du må ikke ytre dig i en urimeligt grov form. Vi anbefaler derfor, at du kigger kritisk på dit indlæg, for eksempel på de sociale medier, og at du holder en saglig tone – også selvom du er vred og frustreret.

Det er også en god idé, at du beskriver dine egne følelser og tanker og undlader at tillægge kolleger eller ledelse bestemte motiver eller følelser. 

Dine ytringer må ikke være injurierende og/eller ærekrænkende.

Injurier er grove angreb på en persons omdømme eller ære.

Eksempelvis må du ikke beskylde andre personer for at have begået strafbare forhold, medmindre du er helt sikker på at kunne bevise det. Du må heller ikke udtale dig diskriminerende om minoritetsgrupper.

Ud fra en juridisk betragtning må du gerne komme med din personlige vurdering af en anden person, som jo hverken er faktuelt rigtig eller forkert. Der er dog en grænse, fx hvis du tillægger en anden person en holdning, som ikke holder, og at denne holdning er meget skadelig for personen. Generelt er det en god idé at overveje, om det er hensigtsmæssigt at tillægge andre bestemte holdninger eller motiver i de indlæg, man deler med offentligheden. I de fleste situationer er det mest fornuftigt at blive på egen bandehalvdel  og nøjes med at beskrive sine egne vurderinger og oplevelser.