OK24: Stat
OK24-forliget mellem DSR og Staten blev vedtaget i foråret 2024. Læs her, hvad det betyder for dig som statsligt ansat i form af generelle lønstigninger, pension og nye løngrupper. Du kan også se, hvordan og hvornår de forskellige aftaleelementer udmøntes.
Det statslige forlig i hovedtræk
Overenskomstaftalen for statsansatte sygeplejersker omfatter både en generel aftale, der omfatter alle ansatte i staten, og en aftale om de organisationsspecifikke midler, der gælder statsligt ansatte sygeplejersker på specifikke områder.
I det følgende kan du læse, hvad aftalen kommer til at betyde for din løn og dine arbejdsvilkår, når du er statsligt ansat.
Hovedelementer fra forliget
Den generelle aftale mellem Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og CO10, som DSR er en del af, betyder, at din løn stiger med mindst 6,58 %.
Vi har tidligere anført, at overenskomstaftalen på statens område samlet set ville give en lønforbedring, inkl. pension og særlig feriegodtgørelse, på minimum 7,4 % i hele overenskomstperioden. Da lønudviklingen på det private arbejdsmarked er blevet mindre end forventet, er tallet derfor ændret til 6,58 % på grund af reguleringsordningen. Læs mere om reguleringsordningen.
Læs mere om lønstigningen længere nede på siden.
Som en del af aftalen vil statsligt ansatte sygeplejersker derudover være sikret disse elementer:
Elementer fra det statslige forlig
Forliget indeholder også en helt ny mulighed for at samle og opspare frihed til senere brug fra blandt andet den 6. ferieuge, mer- og overarbejde, afspadsering samt ulempegodtgørelse fra weekendarbejde, aften-natarbejde m.v.
Man kan opspare i alt 15 dages frihed.
Ordningen træder i kraft den 1. maj 2025.
Forliget gemmer også på en mulighed for at hæve lønnen med yderligere 3,4%. Vi har nemlig aftalt, at din pension stiger fra 18,0% til 18,4%.
For undervisere på SOSU-skolerne stiger pensionen fra 17,6% til 18,4%.
Derudover har vi aftalt en fritvalgsordning, så du selv kan vælge, om du helt eller delvist vil have den del af pensionen, der overstiger 15%, udbetalt som løn.
Vi har aftalt, at Store Bededagskompensationen på 0,45% skal med i puljen til at forhøje den særlige feriegodtgørelse.
Den særlige feriegodtgørelse vil stige med 0,52% til 2,02%.
Vi har aftalt, at der skal være forhandlinger om valg af flere TR’er på arbejdspladser, der har spredte lokaliteter, eller hvor der er mere end 100 ansatte.
Vi har også fået ind i forliget, at TR’er skal have ret til at mødes med nyansatte i arbejdstiden, og at der skal være et skærpet fokus på, at TR får reduceret arbejdsopgaverne, så der er tid nok til TR-arbejdet.
Så meget stiger din løn
Samlet set giver overenskomstaftalen på det statslige område en lønforbedring inkl. pension og særlig feriegodtgørelse på minimum 6,58 % over de næste to år.
Du får lønstigningen ad 3 omgange:
• 1. april 2024
• 1. april 2025
• 1. november 2025
Den største del af lønstigningen ligger i starten af overenskomstperioden. Det betyder, at du den 1. april 2024 fik en lønstigning på 5,89 %.
Hvis du fx tjente 35.000 kr./md., ville du få en lønstigning på 2.061 kr./md. allerede fra den 1. april 2024 – og i alt 2.300 kr./md., når lønstigningerne på 6,58 % er fuldt indfaset i november 2025.
Derudover er der som sædvanligt også mulighed for at hente flere lønkroner hjem ved de årlige lokale lønforhandlinger på den enkelte arbejdsplads.
Ud over de centrale lønstigninger, der er nævnt herover, har vi forhandlet forskellige ændringer på de enkelte overenskomster.
Se herunder, hvad det betyder for dit område fra den 1. april 2025:
Eksempler på lønstigninger
Se eksempler på, hvor meget lønnen stiger for udvalgte grupper af statsligt ansatte sygeplejersker d. 1. april 2025 med OK24-aftalen. Ud over lønstigningerne hæves pensionssatsen for alle grupper til 18,4 %.
Forhøjelse af løntrin 7 og 8
|
Trin 7 |
Årligt (grundbeløb marts 2012) |
Årligt (april 2025) |
|
Før stigning |
338.333 |
417.198 |
|
Efter stigning |
341.261 |
420.809 |
|
Stigning |
2.928 |
3.611 |
|
Trin 8 |
Årligt (grundbeløb marts 2012) |
Årligt (april 2025) |
|
Før stigning |
348.858 |
430.177 |
|
Efter stigning |
351.878 |
433.901 |
|
Stigning |
3.020 |
3.724 |
|
(Grundbeløb marts, 2012) |
|||
|
Før ændringerne |
|||
|
basisløn |
provins |
hovedstad |
undervisningstillæg |
|
1 |
285.200 |
296.471 |
20.300 |
|
2 |
304.860 |
313.772 |
20.300 |
|
3 |
331.990 |
337.102 |
22.900 |
|
Efter ændringerne |
|||
|
basisløn |
provins |
hovedstad |
undervisningstillæg |
|
1 |
285.200 |
296.471 |
20.300 |
|
2 |
305.266 |
314.190 |
20.300 |
|
3 |
331.990 |
337.102 |
24.400 |
|
Aktuelt beløb per 1. april 2025 |
|||
|
Før ændringerne |
|||
|
basisløn |
provins |
hovedstad |
undervisningstillæg |
|
1 |
351.680 |
365.578 |
25.032 |
|
2 |
375.923 |
386.912 |
25.032 |
|
3 |
409.377 |
415.680 |
28.238 |
|
Efter ændringerne |
|||
|
basisløn |
provins |
hovedstad |
undervisningstillæg |
|
1 |
351.680 |
365.578 |
25.032 |
|
2 |
376.424 |
387.428 |
25.032 |
|
3 |
409.377 |
415.680 |
30.088 |
Der kommer pensionsstigning for ledere på professionshøjskoler, så pensionsprocenten per 1. april 2025 er 18,97 %.
|
Trin 8 |
Årligt (grundbeløb, marts 2012) |
Årligt (aktuelt niveau, 2025) |
|
Før ændringen |
348.858 kr. |
430.177 kr. |
|
Efter ændringen |
352.118 kr. |
434.197 kr. |
|
Stigning |
3.260 kr. |
4.020 kr. |
|
Løntrin 1 |
Årligt, marts 2012 |
Årligt (aktuelt niveau, april 2025) |
|
GAMMEL |
294.899 kr. |
363.640 kr. |
|
NY |
301.539 kr. |
371.828 kr. |
|
Forskel |
6.640 kr. |
8.188 kr. |
Basislønsystemet ændres. Der bliver fremadrettet kun tre løngrupper.
Din basisløn forhøjes, og stigningen modregnes i eventuelle kvalifikationstillæg.
Hvis summen af dine kvalifikationstillæg er højere end din stigning i basisløn, vil det resterende beløb blive lavet til et nyt kvalifikationstillæg, så du samlet set får det samme i løn som hidtil.
| Aktuel OK | Nuværende løngrp. | Nuværende årsløn (marts 2012) | Ny løngrp. | NY årsløn (marts 2012) | Svarende til årlig stigning, AKTUELT niveau (apil 2025) |
| Røde Kors | Sygeplejerske | 306.694 kr. | 1 | 335.000 | 34.904,13 |
| Røde Kors | Sundhedspl. | 319.801 kr. | 2 | 380.000 | 74.231,39 |
| Røde Kors | Sygeplejefaglige ledere og sundhedskonsul. | 374.849 kr. | 3 | 422.000 | 58.141,90 |
| Alm. stat | Sygeplejerske | 290.967 kr. | 1 | 335.000 | 54.297,09 |
| Alm. stat | Fængselssygepl. | 294.899 kr. | 1 | 335.000 | 49.448,54 |
| Alm. stat | Instruktionssygepl. | 310.626 kr. | 1 | 335.000 | 30.055,58 |
| Alm. stat | Afd. sygepl. | 327.183 kr. | 2 | 380.000 | 65.128,64 |
| Alm. stat | Oversygepl. | 378.079 kr. | 3 | 422.000 | 54.158,99 |
Se også
Overenskomster og aftaler i staten
Vilkår for løn, pension og arbejdstid er forskellige alt efter, om du arbejder på sygeplejerskeuddannelsen, en SOSU-skole, i forsvaret, i kr...
Løn ifølge overenskomsten – statsligt ansatte
Få et hurtigt overblik over din løn og dit lønforløb, som ansat i staten. Hvad har du krav på ifølge overenskomsten?
Hvad tjener en sygeplejerske?
Sygeplejerskernes lønninger har ofte været til stor debat, men hvad tjener en sygeplejerske egentligt? Bliv klogere på sygeplejerskernes løn...