Detaljerne er på plads: Ny aftale gør det mere attraktivt at tage til Grønland

Så er vilkårene i den såkaldte stafetaftale faldet på plads.

En aftale, der skal give flere danske sygeplejersker lyst til at rejse til Grønland for at arbejde, og som ifølge Dansk Sygeplejeråds forkvinde er med til at løse to udfordringer.

"Vi ved, at mere end hver fjerde danske sygeplejerske er interesseret i at tage til Grønland for at arbejde i en tidsbegrænset periode, så jeg er virkelig glad for, at vi har lavet en aftale, som gør det mere attraktivt at gøre netop det,” siger Dorthe Boe Danbjørg og fortsætter:

”Og så glæder jeg mig selvfølgelig også over, at aftalen er med til at løse en akut udfordring ved at skaffe mere personale til det grønlandske sundhedsvæsen”.

Stafetbonus og gratis bolig

Det Grønlandske Sundhedsvæsen og Danske Regioner har lavet den politiske aftale, mens Danske Regioner og Dansk Sygeplejeråd har forhandlet vilkårene for aftalen på plads. Og de betyder blandt andet, at et arbejdsophold i det grønlandske sundhedssystem udløser en såkaldt stafetbonus, der består af følgende elementer:

• Orlovsperioden medregnes i den ansattes anciennitet.

• Den ansatte optjener fortsat ret til ferie med løn i orlovsperioden i forhold til den danske ansættelse.

• Udover løn og pension i Grønland indbetales der desuden 15 procent i pension af den faste løn (grundløn + faste, centrale og lokale tillæg).

• Den ansatte kan vælge at få udbetalt de 15 procent som et engangstillæg, når den ansatte er færdig med opholdet i Grønland.

Derudover er der nogle generelle vilkår, som gælder bredt for sundhedspersonale:

• Deltagelse i stafetordningen er frivillig, og man kan efter endt ophold vende tilbage jobbet i Danmark.

• Man er ansat efter grønlandske vilkår under orloven i forhold til løn, pension med videre.

• Der stilles betalt bolig til rådighed i Grønland.

• Transport til og fra Grønland bliver betalt.

Bestemte grupper af sygeplejersker

Initiativet til stafetaftalen kom fra Det Grønlandske Sundhedsvæsen, som fremover prioriterer og indmelder konkrete behov til de danske regioner.

Lige nu er der især mangel på sygeplejersker inden for tre områder: Akut, intensiv og onkologi.

“Hvis man er interesseret i at komme til Grønland og arbejde, så vil jeg anbefale, at man tager fat i sin tillidsrepræsentant eller leder og hører, hvad mulighederne er. Nu er det i hvert fald blevet mere attraktivt at tage af sted,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Stafetaftalen trådte i kraft den 26. juni og gælder til udgangen af 2029.

Brug for langsigtede løsninger

Navarana Johansen, forkvinde for den grønlandske sygeplejerskeorganisation PK, glæder sig over, at stafetaftalen nu er faldet på plads, men understreger, at den ikke kan stå alene.

”Stafetordningen vil være med til at løse et akut behov, men jeg har svært ved at vurdere, om det er en løsning, der løser de langsigtede udfordringer. Der er brug for at sikre kontinuiteten i det grønlandske sundhedsvæsen,” siger Navarana Johansen til Sygeplejersken.

Det er Dansk Sygeplejeråds forkvinde enig i.

”Der er brug for langsigtede og holdbare løsninger, der sikrer det nødvendige sundhedspersonale for alle borgere i Rigsfællesskabet,” siger Dorthe Boe Danbjørg.