Sundhedsreformen
Med Sundhedsreformen skal flere kommunale sundhedsopgaver overdrages til regionerne, og Region Hovedstaden og Region Sjælland sammenlægges til Region Østdanmark. Bliv klædt på til at hjælpe dine kolleger, når reformen skal implementeres.
Sundhedsreformen – hvad nu?
Sundhedsreformen er på vej ind i en ny fase, hvor det afgøres, dels at flere kommunale sundhedsopgaver overdrages til regionerne, og dels hvordan Region Hovedstaden og Region Sjælland sammenlægges til Region Østdanmark.
Lovgivningen forventes vedtaget i flere etaper fra juni 2025 til juni 2026.
Hvilke opgaver overgår til regionerne? (pr. 1. januar 2027)
Regionerne overtager ansvaret for følgende områder:
- Akutsygepleje
- Patientrettet forebyggelse
- Specialiseret rehabilitering og dele af avanceret genoptræning
- Sundheds- og omsorgspladser
For yderligere information, se notat fra Danske Regioner her.
Virksomhedsoverdragelse – hvad betyder det for dine medlemmer?
Når opgaver flyttes fra en kommune til en region (eller fra en region til den nye Region Østdanmark), betragtes det som en virksomhedsoverdragelse.
Det betyder, at medlemmerne:
- beholder løn, pension, arbejdstid, ferie og anciennitet
- beholder både kollektive og individuelle vilkår
- er omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven, hvis de får ny arbejdsgiver
Arbejdsgiver må ikke ændre individuelle vilkår uden korrekt varsel, og selve overdragelsen må ikke bruges som begrundelse for afskedigelse.
Du kan læse mere om virksomhedsoverdragelsesloven her.
Din rolle som TR i reformprocessen
Som TR spiller du en vigtig rolle i at skabe klarhed og tryghed for medlemmerne. Du kan bl.a.:
- hjælpe medlemmerne med at forstå konsekvenserne af reformen
- henvise til DSR’s temaside og FAQ. Den opdaterer vi løbende. Se den her.
- sikre, at spørgsmål og bekymringer bringes videre til DSR
- støtte medlemmerne i en periode med store organisatoriske ændringer
MEDs rolle i sundhedsreformen
Som tillidsvalgt er du en central stemme i MED-systemet, og du skal sikre, at sygeplejersker bliver inddraget, informeret og hørt i processen.
Vi har udarbejdet en kort vejledning, som du kan støtte dig i.
Tjekliste til TR – det skal du være opmærksom på
Overblik og forberedelse
- Gennemgå gældende aftaler, forhåndsaftaler og kutymer
- Følg kommunens og regionens udmeldinger om proces og tidsplan
- Hold dig løbende opdateret via DSR’s temaside
I forbindelse med overdragelse
- Tjek, at medlemmerne får skriftlig information om overgangen (både dem, der overdrages, og dem, der ikke gør)
- Bed medlemmerne tjekke, at deres vilkår er ført korrekt videre
- Hold øje med individuelle vilkår – der må ikke ske ændringer uden varsel
- Skab overblik over, hvilke medarbejdere og opgaver der forventes overdraget, når dette bliver afklaret
- Sørg for, at arbejdsgiver planlægger nødvendig oplæring i nye systemer og arbejdsgange
Hvis der opstår problemer
- Tag det op med leder/HR
- Involver FTR eller kredsen ved behov
Beskyttelse af din egen rolle som TR, suppleant eller AMiR
Som tillidsvalgt har du en særlig beskyttelse. Det betyder bl.a.:
- Der må ikke ske væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår uden forudgående forhandling med DSR
- Hvis dit valgområde bortfalder som følge af reformen, kan du ufrivilligt ophøre som TR
- FTR eller kredsen skal inddrages, før dine vilkår kan ændres
Kontakt din kreds eller FTR, hvis der sker ændringer i din funktion som tillidsvalgt.
Frivillige tilkendegivelser
Nogle kommuner sender lige nu breve og beder medlemmer angive, om de ønsker at blive virksomhedsoverdraget til regionen.
Overordnet set er det positivt, at kommunerne giver medlemmerne mulighed for at komme med en tilkendegivelse om, hvorvidt de vil virksomhedsoverdrages eller ej. Det kan dog være svært for medlemmer at tage stilling, når de bliver spurgt på et så uoplyst grundlag, som det ofte er tilfældet.
Vær derfor opmærksom på:
- Medlemmerne får ofte spørgsmålet, før vilkår er kendt
- En tilkendegivelse bør derfor være uforpligtende og med forbehold for ændring
- Du bør som TR efterspørge mere information fra kommunen, fx gennem MED eller HR
- Hvis medlemmer bliver i kommunen, kan der komme ændringer i opgavevaretagelse og vagtplaner
Temaside og FAQ – opdateres løbende
DSR’s temaside og FAQ om sundhedsreformen opdateres løbende i takt med, at der kommer ny viden.
Se temasiden og FAQ for seneste information.
Har du spørgsmål, som ikke besvares på temasiden, er du altid velkommen til at kontakte din lokale kreds.