Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Sygeplejersken

Synspunkt: Vent lidt med at stille op i køen

Sygeplejerskernes grunde til at tegne kontrakt med den Danske Internationale Brigade er primært de personlige udfordringer. Der er ingen, der tegner kontrakt for pengenes skyld. Alligevel var det nok en god idé, hvis politikerne ville se positivt på sygeplejerskernes naturlige krav om at gøre forskelsbehandlingen faggrupperne imellem mindre udtalt.

Sygeplejersken 1998 nr. 39, s. 23

Af:

Tim Schmidt Nielsen, talsperson for sygeplejerskerne i den Danske Internationale Brigade

Folketinget besluttede i kølvandet på Golfkrigen i 1990, at Danmark skulle have en styrke bestående af professionelle frivillige soldater, som skulle kunne indsættes i forskellige operationer rundt om i verden enten samlet eller delvist. Som eksempel kan nævnes de fredsbevarende operationer i det tidligere Jugoslavien.

I tilknytning til den Danske Internationale Brigade (DIB) blev det også bestemt, at der skulle oprettes et topmoderne mobilt felthospital, der på funktionsniveau skulle være på højde med et amtsligt centralsygehus. For at dette ambitionsniveau kunne indfris, ønskede forsvaret at tegne kontrakt med erfarne sygeplejersker fra forskellige specialer samt speciallæger, primært kirurger.

De første 3-årige kontrakter blev underskrevet i oktober/november 1995. Disse begynder nu at udløbe. Derfor er der grund til at kaste et blik i bakspejlet og se på nogle faktiske kontraktmæssige forhold, som de har formet sig for sygeplejerskerne og radiograferne.

Nuværende aflønning

I overenskomsten, indgået med virkning fra 1.4.1997, bestemmes det, at sygeplejerskerne skal aflønnes fra løntrin 22 til 32 og ikke højere, selv om de i deres civile ansættelser er aflønnet anderledes. Det er altså ikke korrekt, når forsvaret i sit rekrutteringsmateriale skriver, at sygeplejersker aflønnes i henhold til civile anciennitet og lønmæssige indplacering, med mindre man er ansat som basissygeplejerske. Endvidere er der sket en ændring i stedtillægget fra 6 til 3, da felthospitalet administrativt flyttede fra Farum Kaserne til Aalborg. Dette betyder, hvis en sygeplejerske er aflønnet efter løntrin 24, stedtillæg 6, at månedslønnen reduceres med mellem kr. 800 og kr. 900. Oven i dette sker der ingen pensionsindbetaling under øvelser og kurser. Dette bevirker et yderligere tab, svarende til pensionsbeløbet i disse perioder.

Forsvaret lønindplacerer med den anciennitet, der er opnået ved ansættelse i sundhedsvæsenet, men da forsvaret ikke er gået over til nye lønformer, tages der ikke hensyn til funktionsløn eller kvalifikationsløn.

Sammenlignes ovennævnte med lægernes aflønningsforhold, skal nævnes, at de får et gennemsnit af de sidste seks måneders indtægt, samt at de får videreført deres pensionsordninger.

Laboranterne bliver aflønnet jævnfør deres civile anciennitet + to løntrin.

Tilgangen af sygeplejersker

På nuværende tidspunkt har forsvaret tegnet kontrakt med det antal sygeplejersker, der er nødvendige til en udsendelse af et fuldt operationsklart felthospital i 4 måneder.

Der er stadig nye sygeplejersker, der viser interesse for at tegne en rådighedskontrakt, men i og med at de første kontrakter tegnet i efteråret 1995 nu begynder at udløbe, vil netto-tilgangen af sygeplejersker være stagnerende, med mindre eksisterende kontrakter forlænges.

Endvidere er det hospitalsledelsens klare holdning, at så mange sygeplejersker som muligt skal forny deres kontrakt, da det er dyrt at uddanne folk. Specielt hvis kontrakterne ikke forlænges, vil det hele tiden være de bedst uddannede sygeplejersker, som fratræder.

Sygeplejerskernes grunde til at tegne kontrakt med DIB'en er primært de personlige udfordringer, og den mulighed der er for anderledes oplevelser meget fjernt fra det, de fleste er vant til fra deres dagligdag. Der er ingen, der tegner kontrakt for pengenes skyld, og dette må bestemt heller ikke være drivkraften. Det skal så heller ikke bruges i en forhandling som argument for, at sygeplejerskerne lader sig byde hvad som helst, så andre grupper kan blive tilgodeset økonomisk på deres bekostning.

Ny overenskomst

Der skal forhandles ny overenskomst i foråret 1999. Til brug ved denne forhandling har sygeplejerskerne i DIB'en afleveret krav til Dansk Sygeplejeråd.

Et af argumenterne fra forsvarets side for ikke at ville imødekomme sygeplejerskerne i nogle naturlige forbedringer af aflønningsforholdene har været, at 'sygeplejerskerne nærmest står i kø for at tegne kontakt'.

Det er noget overdrevet, da forsvaret endnu ikke har opfyldt antallet i deres eget mål med hensyn til indgåelse af kontrakter med sygeplejersker.

Overvejer man som sygeplejerske at tegne kontrakt for første gang, var det måske en idé at vente med at stille sig i 'køen', til den nye overenskomst er forhandlet på plads. Det skal her slås fast, at der uden sygeplejersker ikke vil være noget felthospital.

Ønsker regering og folketing at kunne gøre brug af felthospitalet, som er et af verdens mest avancerede, og til hvilket der er brugt et trecifret millionbeløb, var det måske en god idé at se positivt på sygeplejerskernes naturlige krav til at gøre forskelsbehandlingen faggrupperne imellem mindre udtalt.

Litteratur

  1. Sundhedsfagligt personel til Den Danske Internationale Brigade, Forsvarets Værnepligt & Rekruttering 1997.

Tim Schmidt Nielsen er talsperson for sygeplejerskerne i den Danske Internationale Brigade.