Unge og ældre gør hinanden gode på jobbet

Erfarne sygeplejersker kan give flere unge sygeplejersker lyst til at blive i sygeplejen – hvis de vel at mærke får mulighed for at lære fra sig og tage nyuddannede kollegaer under deres vinger.

Det viser forskningsprojektet ”Et godt arbejdsliv som sygeplejerske i generationsperspektiv.” Projektet baserer sig bl.a. på kvalitative interviews med 15 sygeplejersker fra både hospitalsvæsnet og kommunerne, der er født i tre forskellige år: fem i 1955, fem i 1975 og fem i 1995.

Unge sygeplejersker brænder ud

Der er nemlig meget på spil for de unge sygeplejersker, når de kommer ud på arbejdsmarkedet, fortæller Marie Konge Nielsen, der er leder af forskningsprojektet.  

Hun er seniorforsker og adjunkt på Center for Sygepleje på Professionshøjskolen Absalon og håber, at hun med sin forskning kan give ledere i sundhedsvæsnet viden og redskaber, som kan hjælpe med at fastholde unge sygeplejersker og understøtte det gode arbejdsliv.

”De unge sygeplejersker oplever, at de f.eks. ikke får en god nok oplæring, fordi de erfarne sygeplejersker har for travlt til at kunne lære fra sig. Samtidig oplever de også meget hurtigt, at de bliver ”de erfarne” før de overhovedet føler sig klar til det, bl.a. fordi der bliver færre af de ældre, rigtigt erfarne sygeplejersker ude på afdelingerne og arbejdspladserne. Det betyder, at de unge sygeplejersker hurtigt brænder ud,” fortæller Marie Konge Nielsen.

Ældre siger nemmere ”pyt”

Ved de kvalitative interviews blev alle sygeplejersker bl.a. spurgt ind til, hvorfor de valgte at blive sygeplejerske, og hvordan de oplevede overgangen fra uddannelse til arbejdsliv. De blev også spurgt ind til, hvordan de blev modtaget i det kollegiale fællesskab, og om de har observeret forskelle i den måde, de forskellige generationer går til faget på.  

Det er både forskellene på de yngre og ældre generationer af sygeplejersker og samarbejdet imellem dem, der optager Marie Konge Nielsen.

”Nogle kendetegn hos den ældre generation af sygeplejersker er bl.a., at de prioriterer i deres arbejdsopgaver med større ro end de unge, og at de i højere grad evner at sige ”pyt”, hvis der er noget, der ikke går som planlagt,” siger Marie Konge Nielsen og fortsætter:  

”De ældre sygeplejersker kan dele ud af deres erfaringer med at fejle – og menneskeligheden i at fejle i det hele taget. Det er viden og erfaring, som unge sygeplejersker nyder godt af, når de kommer dugfriske fra studiet og træder ind i et sundhedsvæsen, hvor de får ansvar og skal være effektive,” siger Marie Konge Nielsen.

Mentorordninger kan fastholde

Men de unge sygeplejersker har også deres kendetegn. F.eks. er de i højere grad digitalt indfødte, med en god forståelse for forskellige IT-systemer. De er ofte omstillingsparate, kommer direkte fra uddannelsen med den nyeste sygeplejefaglige viden og kan bidrage med både nytænkende perspektiver og ungdommelig energi.

Derfor er det gavnligt for bl.a. arbejdsglæden og fastholdelsen af flere i sygeplejefaget, hvis generationerne får mulighed for at følges ad på jobbet – f.eks. i form af mentorordninger, hvor unge sygeplejersker bliver parret med ældre, erfarne sygeplejersker, forklarer Marie Konge Nielsen.

”Det bidrager til den faglige udvikling, den sociale trivsel og fører til videndeling generationerne imellem. Det er elementer, som er meget vigtige for et godt arbejdsliv,” siger hun og henviser samtidig til, at også internationale undersøgelser viser, at intergenerationelle mentorskaber har positive effekter for både ældre og yngre sygeplejersker.

”De unge oplever at blive taget godt imod og lært ordentligt op, og de ældre oplever, at de får lov til at videregive deres viden og mulighed for at tage hånd om de unge sygeplejersker,” siger Marie Konge Nielsen.

De unge skal under kappen

De ældre sygeplejersker vil gerne udvise omsorg for de unge generationer og tage godt imod dem, hvis de blot får mulighed for det. Det viser interviews med de ældre sygeplejersker fra forskningsprojektet, bl.a. med følgende citat fra en 48-årig sygeplejerske:

”Jeg har jo taget nogle af de dér unge mennesker under kappen. Det fik jeg nok lidt med fra min tid som tillidsrepræsentant, hvor jeg var med til mange sygefraværssamtaler med helt unge sygeplejersker. Der tænkte jeg, at der er nogle, der er nødt til at holde hånden under dem. Fordi de jo er usikre. Jeg tænker også tilbage på mine egne første to år, hvor jeg var fuldstændigt omfavnet af ren søsterlig kærlighed i sygeplejen,” siger hun i interviewet.

At de selv oplevede at blive modtaget med åbne arme og følge i hælene på erfarne kollegaer, da de var nyuddannede, er i det hele taget en faktor, som de ældre generationer af sygeplejersker fremhæver som udslagsgivende for deres lyst til at blive i faget, forklarer Marie Konge Nielsen. 
”Derfor er det så vigtigt, at de får mulighed for at give den oplevelse videre,” siger hun.