“Hvor kan jeg parkere min bil?”

At rykke teltpløkkerne op er ikke altid nemt. Slet ikke, når man ikke selv har truffet valget om en flytning. Det har 289 sygeplejersker og radiografer fra Roskilde Sygehus og Næstved Sygehus erfaret.

Tilbage i januar fik de et brev om flytteplanerne, og i september og oktober flyttede onkologien så til Sjællands Universitetshospital i Køge.

I brevet stod, at sygeplejerskerne havde en uge til at beslutte, om de ville flytte med eller ej. Og de blev præsenteret for en såkaldt ”væsentlig vilkårsændring”. Den betyder, at hvis man har længere end 45 km. fra sin nuværende arbejdsplads eller bopæl eller har længere end 45 min. til den nye arbejdsplads, skal man høres, om man vil flytte med. Og hvis man vælger ikke at flytte med, bliver det betragtet som en fyring.

De store forandringer førte til bekymring og uvished om fremtidens arbejde.

Fællestillidsrepræsentanterne Susanne Rønn Haunsvig fra Sjællands Universitetshospital, Køge, (SUH) og Christina Kjær Hansen fra onkologien på Næstved Sygehus og Roskilde Sygehus besluttede derfor at holde et åbent hus-arrangement for at informere de berørte sygeplejersker. Det holdt de tilbage i januar under perioden på de syv dage, hvor der skulle træffes vigtige beslutninger. Her havde sygeplejerskerne mulighed for at dele deres tanker og bekymringer.

“Der var f.eks. en sygeplejerske, der snart skal pensioneres. Hun lever op til kriterierne for en ”væsentlig vilkårsændring”. Hvis hun takkede nej til at flytte med og derfor blev fyret, havde hun et halvt års opsigelse og yderligere tre måneders godtgørelse med løn, og derefter kunne hun gå på pension. Så der var vi inde og vende fordele og ulemper ved det,” fortæller Christina Kjær Hansen.

I tvivl? Flyt med

De to fællestillidsrepræsentanter holdt også 1:1-samtaler. De fleste af de individuelle samtaler handlede om økonomi. Nogle havde også brug for at få luftet deres frustrationer.

“Nogle har valgt at sige, at de ikke skal med til Køge, andre tænker, ”Det bliver spændende, det finder vi ud af”, og så var der dem, der ikke vidste, om de skulle med eller ej,” siger Susanne Rønn Haunsvig.

Rådet til de fleste sygeplejersker, der var i tvivl om, hvorvidt de skulle flytte med, var at slå koldt vand i blodet og tage med.

“For så har man ikke travlt med at finde et nyt arbejde, men man kan se det an og tage det roligt og lede efter noget andet, hvis det er det, man vil,” siger Christina Kjær Hansen og tilføjer:

“Og så undgår man at vælge forkert. Det kan jo være, man finder ud af, at det nye er spændende. På den måde udelukker man ikke sig selv fra forskellige muligheder.”

Flytter mine kollegaer med?

Begge fællestillidsrepræsentanter understreger, at det er vigtigt på forhånd at have alle fakta klar, når man holder et åbent hus-arrangement, som de gjorde. For der kommer en stime af spørgsmål om alt fra, hvorvidt man kan nå på arbejde til tiden med toget om lørdagen, til hvor stor afdelingen bliver.

“Generelt har vi lyttet meget til sygeplejerskerne og hjulpet med at finde løsninger på de udfordringer, de måtte have,” siger Susanne Rønn Haunsvig.

Den helt store bekymring viste sig at handle om logistik:

“Mange bekymrede sig om parkeringsforholdene: Hvor kan jeg parkere min bil, kommer jeg for sent på arbejde, fordi der ikke er parkeringsplads, og skal jeg ud at købe en bil?” fortæller hun og tilføjer:

“Der har også været bekymringer som: Hvis ikke mine bedste kollegaer flytter med, hvad skal jeg så? Og har jeg de samme arbejdsopgaver som før og de kvalifikationer, der skal til for varetage nye opgaver?”

De to FTR’er har haft den tilgang, at alle tanker er legitime.

“Vi har sagt til sygeplejerskerne, at det er naturligt at være bekymret og ked af det. Men der er lys for enden af tunnelen. Man får ikke det gamle igen, men det skal sikkert nok blive godt,” siger Susanne Rønn Haunsvig.

Vær til stede hurtigst muligt

Flyttekasserne i Køge er ved at være pakket ud, men flytteprocessen er ikke slut. Hovedparten af de resterende afdelinger fra Roskilde Sygehus flytter til Køge til januar 2028. Det samme gør Lungemedicinsk Afdeling og Urologisk Afdeling fra Næstved Sygehus. Og fra 1. januar 2027 flytter en række sygeplejersker fra kommunerne til hospitalet i Køge som led i den nye sundhedsreform.

De to FTR’er kan trække på deres flytteerfaringer. Susanne Rønn Haunsvig siger: “Vi skal være på forkant og allerede nu begynde at snakke med dem, der snart skal flytte. Det hjælper at være tilgængelig og snakke om det i god tid.”