Glæde over reel lønstigning og fokus på fleksibilitet og trivsel 

Mandag landede den generelle overenskomstaftale med Danske Regioner, som bl.a. er arbejdsgiver for omk. 40.000 sygeplejersker. En af dem er 26-årige Trine Løvenskjold, som selv samme dag begyndte i nyt job på Børne og Ungdomspsykiatrisk Center på Bispebjerg Hospital.  

”Der sker mange spændende ting i dag,” siger hun, da Sygeplejersken mandag aften fanger hende over telefonen for et par kommentarer til det forlig, der danner den overordnede ramme for hendes løn og arbejdsvilkår de kommende tre år.

Det generelle forlig på det regionale område byder på bl.a. en generel lønstigning på 6,27 pct. i overenskomstperioden og mere fleksibilitet i form af en ny fritvalgsordning, mulighed for barns 0. og 3. sygedag og ret til en livsfasesamtale f.eks. i forbindelse med MUS eller ved behov. 

Et mere fleksibelt arbejdsliv

Trine Løvenskjold bemærker først og fremmest, at resultatet sikrer hende og kollegerne en reallønsudvikling.

”Det er ikke den bedste overenskomst, der nogensinde er landet, men det er meget positivt, at forhandlerne har kunnet sikre os en reallønstigning og ikke bare en sikring af reallønnen.”

Som 26-årig uden børn får Trine Løvenskjold nu også glæde af den nye fritvalgsdag for alle, der ikke har ret til omsorgs- eller seniordage. 

”Det er jo en ekstra mulighed for noget fleksibilitet i det lange arbejdsliv, som jeg ser ind i. Det er jeg glad for, man også prioriterer – at der skal være plads til pusterum, selvom man har mange år tilbage på arbejdsmarkedet,” siger hun og uddyber: 

”Selvom den nye fritvalgsordning måske ikke giver så meget mere frihed lige nu, ser jeg det som et skridt på vejen et mere fleksibelt arbejdsliv. Nogle gange vil du måske helst have noget mere i løn, andre gange har du brug for frihed eller plads til at betale mere ind på din pension. Det er virkelig positive takter – retten til 6. ferieuge skete jo heller hen over natten.”

Trivsel betyder meget 

Selvom hun som sagt ikke selv er mor, fremhæver Trine Løvenskjold også muligheden for barnets 0. og 3. sygedag. 

”At man som forælder får mulighed for at afholde de her sygedage, hvis arbejdet tillader det, er trods alt bedre end ingen mulighed. Og jeg synes også, forliget rummer andre forbedringer for børnefamilierne, hvilket taler ind i et mere fleksibelt og rummeligt arbejdsliv,” siger hun. 

Det regionale forlig har også fokus på arbejdsmiljø, trivsel og livsfaser generelt. Parterne har bl.a. aftalt, at Aftalen om trivsel og sundhed skal moderniseres, hvilket bl.a. giver alle medarbejdere ret til livsfasesamtaler, f.eks. ifm. MUS.  

”Som et ungt menneske og medarbejder betyder det meget for mig, at der også er fokus på trivsel. Jeg ser det lidt som en forlængelse af den her snak, der er om trivsel generelt, helt ned på folkeskoleniveau. Det, at vi nu får ret til livsfasesamtaler gør, at noget af ansvaret for vores trivsel bliver lagt over på vores ledere. Det betyder meget,” siger Trine Løvenskjold, der nu venter spændt på resultatet af de specielle forhandlinger.

Der er afsat 2 pct. af organisationspuljen til de specielle forhandlinger mellem Dansk Sygeplejeråd gennem Sundhedskartellet og Danske Regioner, der efter planen begynder i dag onsdag.  

Læs mere om forliget og OK-forhandlingerne på det regionale område her.