Kommunale sygeplejersker får lønstigning og større indflydelse på arbejdslivet 

Efter halvanden måneds intense forhandlinger landede der onsdag en aftale om den generelle aftale for en ny overenskomst på det kommunale område.   

Den gælder for de kommende tre år og har en økonomisk ramme på 9,2 procent plus 0,2 procent i teknisk korrektion, som giver 6,27 procent i generelle lønstigninger over perioden.  

I den økonomiske ramme indgår en organisationspulje på 2 procent, som der nu skal forhandles om i de såkaldte specielle forhandlinger.  

“Det har været helt centralt for os at sikre en aftale, der styrker sygeplejerskernes købekraft. Lønudviklingen skal kunne mærkes i hverdagen," siger Dorthe Boe Danbjørg, forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, der fortsætter:  

”Vi har været igennem lange forhandlinger med mange svære diskussioner. Derfor er jeg glad for og tilfreds med, at vi har fået en aftale med både lønstigninger og mulighed for mere indflydelse på arbejdslivet.”  

Fleksibilitet gennem hele arbejdslivet   

Med aftalen får den enkelte kommunale sygeplejerske større indflydelse på arbejdslivet gennem hele livet. Eksempelvis giver en ny fritvalgskonto mulighed for selv at prioritere mellem frihed, pension eller løn.   

I fritvalgskontoen indgår midler fra sjette ferieuge, særlig feriegodtgørelse og så er der blevet oprettet en ny fleksibilitetsdag til dem, der ikke har omsorgs- eller seniordage.  

“Mange sygeplejersker har længe efterspurgt større indflydelse på deres arbejdsliv og en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv, og den mulighed kommer nu med fritvalgskontoen. Det gavner den enkelte sygeplejerske og bidrager til, at det er attraktivt at arbejde i det nære sundhedsvæsen,” siger Dorthe Boe Danbjørg.  

Desuden indføres der en ret til en livsfasesamtale, som skal være med til at understøtte, at man som medarbejder kan have dialog med sin arbejdsplads om emner og livssituationer, der kan have betydning for ens arbejdsliv. 

“Med OK26 har vi fået en overenskomst, der for alvor understøtter en kultur, hvor man møder medarbejderne i øjenhøjde og i den livssituation, man befinder sig i – uanset om man har brug for at passe på sig selv, sine børn eller sine nærmeste,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Bedre mulighed for at passe sit barn  

Samtidig udvides mulighederne for fravær ved barns sygdom. Det gælder både barnets 3. sygedag og situationer, hvor man bliver ringet hjem midt i arbejdsdagen – den såkaldte 0. dag.   

“Hver eneste dag leverer sygeplejerskerne en kæmpe indsats for borgerne og er enormt fleksible. Den fleksibilitet skal også gå den anden vej. Muligheden for at passe sit syge barn er blevet udvidet, og det håber og tror jeg kan være med til at skubbe på for at ændre den praksis og kultur, der i dag betyder, at nogle desværre får afslag, siger Dorthe Boe Danbjørg.   

I dag oplever hver fjerde sygeplejerske at få afslag på barns første sygedag.   

“Nu er det op til kommunerne at bruge den mulighed, så man kan passe sit syge barn, og det vil vi følge op, så det faktisk bliver en reel mulighed for sygeplejerskerne i en travl hverdag,” siger Dorthe Boe Danbjørg.  

De specielle forhandlinger venter  

Aftalen er dog endnu ikke helt på plads. Nu venter de såkaldte specielle forhandlinger, hvor Dansk Sygeplejeråd forhandler om de 2 procent af rammen, der er afsat til organisationernes egne prioriteringer.  

”Det er her, vi lægger ovenpå de generelle vilkår for hele arbejdsmarkedet,” siger Dorthe Boe Danbjørg og fortsætter:  

“Her vil vi blandt andet sætte fokus på livet efter arbejdslivet. Vi går ind til forhandlingerne med ambitionen om at forbedre pensionsvilkårene, så sygeplejerskerne får samme økonomiske tryghed efter arbejdslivet og kan opretholde levestandarden." 

Først når de specielle forhandlinger er afsluttet, er der et færdigt kommunalt forlig for OK26.  

Læs mere om overenskomstforhandlingerne: www.DSR.dk/OK26