OK26: Hvad betyder det for DIG som leder?

For dig, der er ledende sygeplejerske, er der nogle nye vilkår, der gælder. Få et overblik her: 

Helt generelt ser du som sygeplejerske frem til generelle lønstigninger 6,27 pct. 

Derudover får du en fritvalgsordning, som gør det lettere for dig at vælge mellem dine midler. Her får du nemlig mulighed for at vælge mellem dine optjente værdier, alt efter, hvordan din livssituation ser ud. Det betyder bl.a., at du kan vælge at få udbetalt din pension over 15 pct. i løn, eller du kan vælge at få dine ekstra feriedage (6. ferieuge) udbetalt i løn eller pension. Du kan læse mere om fritvalgsordningen her. 

Du får mulighed for at afholde barns 0. og 3. sygedag med løn – og så er der forbedrede familie- og barselsvilkår. Det kan du læse mere om her.

Desuden får du som sygeplejerske, der ikke har senior- eller omsorgsdage, en ekstra fritvalgsdag, som du også får ind på kontoen.

Det betyder, at man kan vælge at afholde en ekstra feriedag uden løn – eller man kan vælge at få den i form af udbetaling til løn eller pension. Du kan læse mere om fritvalgsordningen her.

Hvis du har seniordage, vil de også blive indsat på fritvalgskontoen. 

Herunder kan du se, hvad der specifikt kommer til ledende sygeplejersker på det kommunale og regionale område: 

For dig, der er leder i en region:

Udover det kan du som ledende sygeplejerske se frem til nogle ekstra lønstigninger. 

Er du leder ansat i en region ser du frem til en lønstigning på 750 kr. om måneden foruden de generelle lønstigninger. Her får du også en pensionsstigning på 0,7 procentpoint.

Desuden får chefer et opsigelsesvarsel på 12 måneder, som betyder, at de nu får ligestilling med lægefaglige chefer. 

Der igangsættes derudover et projekt om ledernes arbejdsvilkår med henblik på at sætte fokus på en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.  
Desuden er der nye barselsvilkår.  

For dig, der er leder i en kommune:

Er du leder i ansat i en kommune, ser du frem til en lønstigning på omkring 1300 kr. om måneden foruden de generelle lønstigninger.
Kommunale sygeplejersker får derudover en pensionsstigning på 1,49 procentpoint, og for ledere af organisationen er stigningen på 2,43 procentpoint. 

På det kommunale område er der i det generelle forlig aftalt et projekt om God ledelse og et lederliv i balance, hvor der skal igangsættes lokale dialoger om god ledelse og forventninger til ledelse, ledertrivsel og et lederliv i balance. 

Indsatsen kan f.eks. gennemføres som en række netværksforløb, der faciliterer, at kommunerne tilrettelægger egne drøftelser. Der vil være mulighed for fokus på problemstillinger, der knytter sig til ledelse på specifikke fagområder.