Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Nyhed

Sygeplejersker på nyt hospital klæder om i plastikposer

Det nye Aalborg Universitetshospital har pladsmangel i omklædningsrummene. Det betyder, at nogle ansatte skal dele skabe eller helt undvære fast opbevaring til tøj og sko. Det gør FTR-suppleant Tanja Rejmer Hammer bekymret for hygiejnen og trivslen blandt kollegaer.

Publiceret: 

28. april 2026

Senest opdateret: 

28. april 2026

Af:

Emma Kold

emk@dsr.dk
Aalborg Universitetshospital

Foto:

Presse Aalborg Universitetshospital

I omklædningsrummet på Aalborg Universitetshospital ligger der blå IKEA-poser rundt omkring på gulvet. 

For på det nye hospital har det vist sig, at der ikke er skabe nok til de ansatte. Derfor har flere ansatte måttet ty til de blå plastikposer, når der har været rift om skabene. Det skriver TV2 Nord.

Skabsmanglen har betydet, at mange sygeplejersker har måttet booke skabe fra dag til dag, dele skabe med en kollega eller helt undvære.

"Det er enormt frustrerende for medarbejderne, at de ikke ved, hvilket skab de møder ind til - eller om der overhovedet er et skab," siger Tanja Rejmer Hammer.

Hun er FTR-suppleant og fortæller, at det ikke kun giver praktiske udfordringer, men også hygiejnemæssige usikkerheder.

Det er nemlig problematisk, at sundhedspersonalet i nogle tilfælde er nødsaget til at tage ejendele, der potentielt kan bringe smittefare, med hjem, fortæller hun.

"Personalet har brug for at have deres ejendele, som de bruger på arbejdet, i et skab," lyder det fra Tanja Rejmer Hammer.

Det er ikke første gang, nye universitetshospitaler har givet problemer med omklædningen. Da AUH i 2019 flyttede til Skejby, endte det nye hospital med at have langt færre omklædningsrum end oprindeligt planlagt pga. besparelser.

Dengang kunne Sygeplejersken fortælle om sygeplejersker, der måtte ud på lange gåture til og fra omklædningen.
 

Hybridskabe

Efter et krisemøde mellem medarbejderrepræsentanter og ledelsen på Aalborg Universitetshospital blev der fundet en midlertidig løsning på den manglende skabsplads: Hybridskabe - skabe som medarbejdere kan booke pr. vagt, og som derfor skal tømmes efter brug. 

Men det giver også hygiejnemæssige spørgsmål, mener Tanja Rejmer Hammer, som håber på en mere holdbar og permanent løsning.

"Som jeg hører det, skal hybridskabene gøres rent efter brug. Det ved jeg ikke, hvordan skal lade sig gøre. Hvem gør det rent? Hvem har styr på det?" spørger hun.

Hvis arbejdsmiljø og hygiejne skal fungere på det nye Aalborg Universitetshospital skal der hurtigt findes en løsning, mener Dansk Sygeplejeråd.

TV2 Nord har forelagt kritikken for Region Nordjylland, der er vendt tilbage med et skriftligt svar:

Hospitalsledelsen anerkender udfordringerne og behovet for en permanent løsning på udfordringerne, der tilfredsstiller medarbejdernes behov. For nuværende er der dog nødt til at laves en kortsigtet model, før en langsigtet løsning kan blive implementeret.

På kort sigt indføres derfor 'deleskabe' for en del af medarbejderne, hvor afdelingsledelserne fastlægger fordelingen under hensyntagen til lokale forhold. Løsningen implementeres som en overgangsordning og vil blive fulgt og evalueret efter ibrugtagning.

Det vil sige, at de enkelte afdelinger får ansvaret for fordelingen, og medarbejderne vil få adgang til et fast skab, men vil skulle dele det med en kollega.

Til de enkelte skabe vil der blive brugt kodelåse, og målet er, at så få medarbejdere som muligt bliver påvirket af ændringerne, og der vil være direkte kommunikation med de berørte medarbejdere. På baggrund af den nye tildelingsmodel vil der også blive lavet et samlet overblik over kapacitetsbehov på de enkelte afdelinger.

Ift. den langsigtede løsning på udfordringerne bliver der nedsat en arbejdsgruppe med medarbejderrepræsentanter, som skal udvikle en langsigtet model for tildelingen af omklædningsfaciliteter og skabe - bl.a. baseret på medarbejdernes funktion og konkrete behov.

Arbejdsgruppen skal inddrage relevante faglige perspektiver, og der skal være repræsentanter for hele organisationen. Der skal ske foreløbige drøftelser af arbejdet på hospitalets medarbejderudvalgsmøde i juni, og det er målsætningen, at en permanent løsning vil blive implementeret i sensommeren på baggrund af arbejdsgruppens resultater.


- Lars Dahl Pedersen, Hospitalsdirektør, Aalborg Universitetshospital.