Har vi de rigtige oplysninger om dig?
Når vi har korrekte oplysninger om dig, kan vi bedst sørge for, at du får relevant hjælp og information fra DSR.
Arbejdsmiljøstrategi Kreds Nordjylland
Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjyllands vision er, at sygeplejersker har et sundt, sikkert og trygt arbejdsmiljø gennem hele arbejdslivet - til gavn for den enkelte sygeplejerske, faget og samfundet.
Arbejdsmiljøstrategi 2023-2026
Vision
Sygeplejersker har et sundt, sikkert og trygt arbejdsmiljø gennem hele arbejdslivet - til gavn for den enkelte sygeplejerske, faget og samfundet.
Strategi
Kreds Nordjylland vil gennem samarbejde påvirke de interessenter, der har beføjelser og indflydelsesmuligheder til at sikre et sundt, sikkert og trygt arbejdsmiljø og arbejdsliv.
Interessenterne er arbejdsmarkedets parter, politikere, arbejdsgivere, ledelser, tillidsvalgte (arbejdsmiljørepræsentanter, tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter), det enkelte medlem m.fl.
Involvering
Kreds Nordjylland involverer aktivt medlemmer og tillidsvalgte for derigennem at understøtte det gode arbejdsmiljø og arbejdsliv.
Det er arbejdsgivers ansvar at sikre et godt arbejdsmiljø – men det er en fælles opgave at bidrage til det.
Ved at involvere medlemmer, tillidsvalgte og ledere får kreds Nordjylland viden om udfordringer, forventninger og holdninger. Dermed kan kreds Nordjylland understøtte det gode arbejdsmiljø og arbejdsliv.
Nærhed
Kreds Nordjyllands holdning er, at opgaverne løses så tæt på medlemmerne som muligt.
Arbejdsmiljørepræsentanten er nøgleperson og spiller sammen med tillidsrepræsentanten/fællestillidsrepræsentanten en central rolle, når arbejdsmiljø skal sættes på dagsordenen – både i dagligdagen og i den strategiske planlægning af arbejdsmiljøindsatsen i MED.
Kreds Nordjyllands rolle er at støtte op om de udfordringer, der måtte være på arbejdspladsen, ud fra medlemmernes og de tillidsvalgtes ønsker og behov.
Synlighed
Kreds Nordjylland skaber synlighed omkring sygeplejerskernes arbejdsmiljø og arbejdsvilkår. Dette i tæt samarbejde med de tillidsvalgte.
Betydningen af sammenhæng mellem faglighed, kompetencer, opgaver og ressourcer skal formidles til det omkringliggende samfund (politikere, arbejdsgivere, borgere, medier m.fl.)
Sygeplejerskernes arbejdsmiljø og arbejdsvilkår er derfor en kontinuerlig og integreret del af arbejdet i kreds Nordjylland.
(Kredsbestyrelsen, august 2023)
3 overordnede indsatsområder for arbejdsmiljø:
Psykisk arbejdsmiljø - Stor arbejdsmængde og tidspres
- TRIO (AMiR, TR og leder) arrangementerne vil have fokus på samarbejde, faglighed og fagidentitet
- At sætte fokus på konsekvenserne af stor arbejdsmængde og tidspres på sygeplejerskernes arbejdspladser, helbredsmæssige konsekvenser, fagligt forsvarlige normeringer og patientsikkerhed.
- Synliggør for medlemmerne, hvordan de kan få hjælp fra DSR med arbejdsmiljø
- Udbrede kendskab til lovgivningen og Bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø til de tillidsvalgte gennem intro-programmet og tydelighed på hjemmesiden
Øvrigt arbejdsmiljø - Styrke arbejdsmiljø-indsatsen i Kreds Nordjylland
- Udarbejde materiale til hjemmesiden til gavn for medlemmerne
- Lave en side for arbejdsmiljørepræsentanterne
- Kickstarte møderne med sikkerhedslederne på arbejdspladserne igen, for at udveksle problemstillinger, handlinger og styrkelse af samarbejdet
- Involvere KB i handleplanen
- Udbrede kendskabet til handleplanen blandt medlemmerne via KB, TR kollegierne og til intro møderne
Arbejdsmiljørepræsentanter - Knytte AMIR tættere til DSR
- At klæde arbejdsmiljørepræsentanterne på til deres hverv gennem god introduktion
- At udbyde aktuelle og relevante arbejdsmiljøarrangementer, TRIO arrangementer
- At arbejde for at knytte AMiR tættere til DSR gennem nyt intro-program, velkomstpjece, opdateret liste over alle AMiR og en AMiR-side på kredsens hjemmeside
Se hele handleplanen her.