Løn efter lokal aftale for offentligt ansatte
Er du ansat som sygeplejerske i en region, kommune eller i staten, er din løn fastsat efter den overenskomst, der er aftalt på dit område. Derudover bliver en del af din løn forhandlet lokalt på din arbejdsplads. Læs mere, hvis du er ansat i det offentlige.
Lokal løn for ansatte i regioner og kommuner
Størstedelen af din løn er fastsat i overenskomsten.
Derudover forhandles en del af din løn på din arbejdsplads. Det er den såkaldte lokale løn.
Tillæg for kvalifikation eller funktion
Du kan forhandle lokal løn efter kvalifikation eller funktion.
- Kvalifikationsløn er knyttet til personlige egenskaber. Det kan fx være erfaring og uddannelse.
- Funktionsløn er knyttet til bestemte funktioner eller opgaver, man udfører.
Aftaler om lokal løn kan være:
- En individuel aftale, der aftales for det enkelte medlem.
- En forhåndsaftale fastsætter, hvilke kriterier der skal opfyldes for, at en ansat eller gruppe af ansatte får løn efter aftalen.
Hvad kan lokal løn bestå af?
Lokal løn gives typisk som et tillæg, men det kan også være:
- Et ekstra løntrin
- Højere pension
- Resultatløn
Hvordan forhandles lokal løn?
Lokal løn forhandles mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen på den enkelte arbejdsplads.
Hvor der ikke er en lokal tillidsrepræsentant, er det DSR's konsulenter, der forhandler med ledelsen.
Hvornår forhandles lokal løn?
Lønforhandlingerne kan ske ved ansættelsen eller undervejs i din ansættelse, når du får nye opgaver. Der forhandles også ofte tillæg ved årlige forhandlinger som resultat af overenskomstaftalerne.
Ny stilling
Når du tiltræder en ny stilling, er det vigtigt, at såvel opgaver som funktioner i stillingen er kendte, samt at lønnen er aftalt, så den afspejler opgavernes karakter og dine kompetencer. For at sikre dette kan du kontakte tillidsrepræsentanten for området og få hjælp til forhandlingen.
Det er vigtigt, at du ikke siger din nuværende stilling op, før du har modtaget et (skriftligt) tilbud om løn- og ansættelsesvilkår i det nye job.
Læs vores anbefalinger, hvis du får nyt job.
Nye opgaver og kompetencer
Sker der ændringer i dit job, der ligger ud over de opgaver, der forventeligt ligger i stillingen, eller får du et større ansvarsområde eller nye kompetencer gennem uddannelse, skal der ske en genforhandling af din løn.
Årlige lønforhandlinger
Der kan også ske en lønforhandling efter aftalerne om lokal løndannelse. Ifølge aftalerne på det offentlige område, skal der være forhandlinger om lokal løn én gang om året, hvis en af parterne ønsker det. Lønforhandlingerne kan også ske løbende, hvis parterne er enige om det.
Lokale forhåndsaftaler
Find din lokale forhåndsaftale i din lokale DSR-kreds. Vælg, om du arbejder i region eller kommune.
Generelle aftaler om lokal løn
Lokal løn for ansatte i staten
Hvem forhandler den lokale løn?
Din samlede løn består typisk af basisløn (grundløn), centralt aftalte tillæg og eventuelt lokalt aftalte tillæg.
De lokale løndele forhandles mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen på den enkelte arbejdsplads.
Hvor der ikke er en lokal tillidsrepræsentant, er det DSR's faglige konsulenter, der forhandler med ledelsen.
Hvornår kan forhandlingen ske?
Forhandling skal ske, når du bliver ansat og undervejs i din ansættelse, når du får nye opgaver eller ansvarsområder.
Forhandlingerne om tillæg undervejs i ansættelsen foregår ofte en gang årligt samlet for hele arbejdspladsen i forbindelse med de årlige lokallønforhandlinger.
Lokalløn ved ny stilling
Når du tiltræder en ny stilling, er det vigtigt, at såvel opgaver som funktioner i stillingen er kendte, og at lønnen er aftalt, så den afspejler opgavernes karakter og dine kompetencer. For at sikre dette kan du kontakte tillidsrepræsentanten for området eller en konsulent i DSR.
Det er vigtigt, at du ikke siger din nuværende stilling op, før du har modtaget og accepteret et (skriftligt) tilbud om løn- og ansættelsesvilkår i det nye job.
Læs mere om vores anbefalinger, hvis du får nyt job.
Lokalløn ved nye opgaver og kompetencer
Sker der ændringer i dit job, der ligger ud over de opgaver, som forventeligt er indeholdt i din stilling, eller får du et større ansvarsområde eller nye kompetencer gennem uddannelse, skal din løn genforhandles.
Lokalløn på baggrund af årlige forhandlinger på arbejdspladsen
Ifølge aftalen om lokal løndannelse på statens område skal der være forhandlinger mindst én gang om året, hvis en af parterne ønsker det.
Derfor foregå forhandlingerne om lokalt aftalte tillæg oftest samlet for hele arbejdspladsen på et fast tidspunkt hvert år.
Lønforhandlingerne kan også ske løbende gennem året, hvis parterne er enige om det.
Se de gældende overenskomster
Foto:
Mick Friis
Husk dine fordele
Som medlem af DSR har du adgang til en masse fordele ... rabat på hotel og feriebolig, adgang til TR, fonde og juridisk rådgivning.