Overenskomster og aftaler for kandidater
Er du kandidatuddannet sygeplejerske på det regionale, kommunale og statslige område, kan du her læse om regler på de forskellige ansættelsesområder.
Regionale aftaler for kandidater
På det regionale område er en række akademiske kandidater inden for Sundhedskartellets område overenskomstdækket.
Opgaverne på social- og sundhedsområdet udvikler sig løbende, og der er derfor behov for nye kompetencer.
Kandidater med en sundhedsfaglig baggrund har via deres uddannelse en naturlig forståelse for praksis og de daglige opgaver på social- og sundhedsområdet.
Kandidatuddannelserne bidrager således til denne udvikling og er med til at sikre, at professionerne har de nødvendige kompetencer.
Derfor er RLTN (Regionernes lønnings- og takstnævn) og SHK (Sundhedskartellet) enige om at overenskomstdække en række akademiske kandidater på Sundhedskartellets område.
Overenskomsten præciserer, at medarbejdere, der har en videregående uddannelse på kandidatniveau, som bygger oven på en professionsbacheloruddannelse, er omfattet af overenskomsten mellem RLTN og Sundhedskartellet.
Kandidatuddannelser på det regionale område
De kandidatuddannelser, som bygger oven på Sundhedskartellets professionsbacheloruddannelser, er typisk målrettet den kliniske virkelighed. Som eksempler på overbygningsuddannelser kan nævnes:
- cand.cur.
- cand.scient.san.
- cand.scient. i fysioterapi
- cand.scient.med.
- kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknologi
- cand.scient. i klinisk ernæring
Bemærk: Listen er ikke udtømmende.
Øvrige betingelser
Kandidatuddannelser er dækket af Sundhedskartellets overenskomst, når følgende 3 betingelser er opfyldt:
- Sygeplejerskeuddannelsen, evt. med suppleringsuddannelse, har været adgangsgivende til kandidatuddannelsen
- Faget har betydning for beskæftigelsen
- Stillingen skal forudsætte akademisk uddannelse
At ”faget har betydning for beskæftigelsen” handler om, at stillingerne har sundhedsfagligt indhold og forudsættes varetaget af fagspecialister i modsætning til generalister, f.eks. økonomer eller jurister.
Masteruddannelser og ph.d.-uddannelser er ikke i sig selv dækket af hverken SHK- eller AC-overenskomsten. Det vil være dén uddannelse, som har givet adgang til hhv. master eller ph.d.-uddannelsen, som afgør, hvilken overenskomst der dækker beskæftigelsen.
Faget
Faget udvikler sig løbende - også under påvirkning af den øgede kompleksitet i sundhedsvæsenet, som også kræver et højere uddannelsesniveau. Det er vigtigt at være opmærksom på, at administrative stillinger, hvor kernen i arbejdsopgaverne er at bidrage til fagets udvikling, kvalitetssikring, organisering m.v., også er dækkede af overenskomsten.
Overenskomsten dækker mange typer af stillinger, som varetages af sygeplejersker med master-, kandidat- eller ph.d.-uddannelse, og som arbejder med fagets genstandsfelt, f.eks.:
- Forskere og ph.d.er
- Kvalitetsledere/-koordinatorer/-konsulenter
- Udviklings- og projektsygeplejersker
- Uddannelseskoordinatorer/-ansvarlige og (kliniske) undervisere
- Handicapfaglige konsulenter
- Sundhedsfaglige konsulenter
- Forebyggelseskonsulenter
- Kliniske sygeplejespecialister
- Implementeringskonsulenter
- Ledere
Løn og pension
Der er en særlig lønskala - A-skalaen (A4 – A8) - for kandidater svarende til AC's lønskala. Alle trin er 1-årige, bortset fra trin A4, som er 2-årigt.
Herudover kan aftales lokallønstillæg efter: Aftale om lokal løndannelse
Pensionen udgør 18,58 %. Pr. d. 1. april 2025 udgør pensionsprocenten 20,57 %.
Fastsættelse af anciennitet
Kandidater indplaceres normalt på A-skalaen på baggrund af ancienniteten som kandidat, dvs. det antal år, vedkommende har været beskæftiget i stillinger betinget af en akademisk uddannelse.
Regionen og organisationen (TR eller DSR's kreds) kan lokalt aftale, at ancienniteten fastsættes efter andre regler, dvs. erfaring som sygeplejerske kan indgå efter konkret forhandling.
Når du forbereder dig til en ansættelsessamtale, anbefaler vi, at du søger vejledning hos tillidsrepræsentanten eller i din DSR-kreds, så du kan få konkret vejledning i forhold til den opslåede stilling.
Arbejdstid
I forhold til DSR's kandidater aftalte Sundhedskartellet ved OK15 to forskellige nye regelsæt for arbejdstid pr. 1. april 2016:
- De kandidater, som arbejder i egentlige vagtplaner, følger arbejdstidsreglerne i DSR's arbejdstidsaftale med RLTN.
Find arbejdstidsaftalen her - Kandidater, der ikke arbejder efter vagtplan, er omfattet af de særlige arbejdstidsregler, der er anført i protokollatet for kandidater. Læs mere nedenfor.
Kandidater, der ikke arbejder efter vagtplan
Kandidater, der ikke arbejder efter vagtplan, følger en tillempet model mht. arbejdstidsregler, der gælder for øvrige akademikere:
- Arbejdstiden forudsættes at være 37 timer ugentligt.
- Der ydes merarbejdsvederlag ved beordret overarbejde i væsentligt omfang, der overstiger en periode på 4 uger (se aftalen mellem Sundhedskartellet og RLTN (Regionernes lønnings- og takstnævn) om tjenestemænd).
- Der ydes rådighedstillæg for medarbejdere, der efter ledelsens beslutning er omfattet af en rådighedsforpligtelse – dog kun, hvis det aftales lokalt.
- Man har fridage efter de regler der gælder for regionens tjenestemænd, hvilket er fastsat i lokale kutymer - de kan eksempelvis fremgå af personalepolitikken/personalehåndbogen.
Særligt om atypiske stillinger
Reglerne om kandidater begrænser ikke den mulige anvendelse af atypiske stillinger på Sundhedskartellets område.
Det er fortsat stillingsindholdet, der, efter regionens vurdering, afgør, om en medarbejder skal være ansat i en atypisk stilling.
Se mere om atypiske stillinger i: Bilag 7 i overenskomst for ikke ledende personale
Kommunale aftaler for kandidater
Kandidatuddannede sygeplejersker, der arbejder på det kommunale område, er omfattet af nogle særlige overenskomstregler. Her kan du læse, hvilke regler der gælder kandidaterne, og hvilke betingelser der skal være opfyldt for at blive omfattet af de særlige kandidatvilkår.
Opgaverne på social- og sundhedsområdet udvikler sig løbende og skaber behov for nye kompetencer.
Kandidater med en sundhedsfaglig baggrund har en naturlig forståelse for praksis og de daglige opgaver på social- og sundhedsområdet.
Sundhedsfaglige kandidater er dermed med til at sikre den faglige udvikling og vidensforankring på arbejdspladsen.
Kommunernes Landsforening (KL) og Sundhedskartellet (SHK) er derfor blevet enige om at dække en række akademiske kandidater på Sundhedskartellets område med en særaftale for kandidater, som indeholder et særligt lønforløb (A-skalaen).
Aftalen præciserer de betingelser, der skal opfyldes, før man kan blive omfattet af overenskomstens kandidatvilkår og det tilknyttede lønforløb for kandidater.
Kandidatuddannelser på det kommunale område
De omfattede kandidatuddannelser bygger oven på Sundhedskartellets professionsbacheloruddannelser og er typisk målrettet den kliniske virkelighed. Det kan f.eks. være:
- Cand.cur.
- Cand.scient. i fysioterapi
- Cand.scient.san.
- Cand.scient.tech. i integrerede fødevarestudier
- Cand.scient. i klinisk ernæring
- Cand.soc.
- Cand.san. (undtaget cand.san. i jordmodervidenskab og cand.san. i ergoterapi)
- Kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknologi
- Cand.scient.med.
Øvrige betingelser
Følgende tre betingelser skal være opfyldt før en given stilling er dækket af Sundhedskartellets kandidataftale:
- Sygeplejerskeuddannelsen, evt. med suppleringsuddannelse, har været adgangsgivende til kandidatuddannelsen
- Faget skal have betydning for den ansattes beskæftigelse
- Stillingen skal forudsætte akademisk uddannelse
At ”faget har betydning for beskæftigelsen” betyder, at stillingerne skal have sundhedsfagligt indhold, som kun en fagspecialist kan varetage.
Faget
Kandidataftalen dækker mange forskellige stillingstyper, f.eks.:
- Forskere og ph.d.er
- Kvalitetsleder/-koordinator/-konsulent
- Udviklings- og projektsygeplejersker
- Uddannelseskoordinatorer/-ansvarlige og (kliniske) undervisere
- Handicapfaglig konsulent
- Sundhedsfaglig konsulent
- Forebyggelseskonsulent
- Kliniske sygeplejespecialister
- Implementeringskonsulent
Det er vigtigt at være opmærksom på, at også administrative stillinger, hvor kernen i arbejdsopgaverne er at bidrage til fagets udvikling, kvalitetssikring, organisering m.v., kan være dækket af kandidataftalen.
Løn og pension
Der er aftalt en særlig lønskala for kandidater. Den kaldes A-skalaen (A4-A8) og svarer til Akademikernes lønskala. Alle trin i A-skalaen er etårige på nær trin A4, der er toårigt.
Herudover kan aftales lokallønstillæg efter aftalen om lokal løndannelse.
Pensionen udgør 18,78 %. Pr. d. 1. april 2025 udgør pensionsprocenten 21 %.
Fastsættelse af anciennitet
Kandidater indplaceres normalt på A-skalaen på baggrund af ancienniteten som kandidat. Det vil sige det antal år, kandidaten har været ansat i stillinger, der kræver en akademisk uddannelse.
Kommunen og organisationen kan aftale lokalt, at ancienniteten skal fastsættes efter andre regler, fx at erfaring som sygeplejerske kan indgå i vurderingen.
Når du forbereder dig til ansættelsessamtalen, anbefaler vi, at du søger rådgivning hos din TR eller i din lokale DSR-kreds, så du kan få konkret vejledning i forhold til den opslåede stilling.
Arbejdstid
Kandidater følger §12C (selvtilrettelæggelse) i overenskomsten for syge- og sundhedsplejersker.
Se overenskomst for syge- og sundhedsplejersker.
Kandidater i atypiske stillinger
Atypiske, kommunale stillinger kan f.eks. være uddannelses- og udviklingsstillinger, kvalitetsstillinger, forskningsstillinger, tværgående stillinger og stillinger med et særligt ansvarsområde.
Kendetegnende for atypiske stillinger er, at de adskiller sig væsentligt fra almindelige basisstillinger og samtidig ikke er lederstillinger. Der er tale om stillinger med et særligt indhold, og der kan være tale om stillinger, der dækker bredt eller har særligt tværgående ansvarsområder.
Atypiske stillinger vil ofte referere til et højere ledelsesniveau og/eller have en særlig organisatorisk indplacering.
En stilling kan kun indplaceres efter reglerne for atypiske stillinger, hvis parterne er enige om det - dvs. det kræver en aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren.
Statslige aftaler for kandidater
Hvilke særregler gælder, når man er ansat som kandidat-/masteruddannet sygeplejerske i staten? Se en oversigt over reglerne på nogle af de mest gængse arbejdsområder for den gruppe sygeplejersker herunder.
Statslige ansættelsesområder har forskellige vilkår
Løn- og ansættelsesvilkår for sygeplejersker med en kandidatuddannelse, der bliver ansat i staten, er forskellige for de enkelte ansættelsesområder.
Kandidatuddannelse som overbygning til en bachelor som sygeplejerske kan være afsæt for tillæg, men er det ikke altid.
Nedenfor kan du læse, hvad der gælder for de forskellige ansættelsesområder:
SOSU-skoler
Der er ikke aftalt tillæg for kandidatuddannelse i overenskomsten.
Nogle skoler har dog indgået forhåndsaftaler om tillæg for kandidatuddannelse.
Hvis du er i tvivl om, hvilke regler der gælder på en specifik SOSU-skole, kan du kontakte skolens tillidsrepræsentant.
Professionshøjskoler
Ifølge overenskomsten får sygeplejersker med en kandidatuddannelse, der underviser på en professionshøjskole, højeste løntrin (8) som slutløn.
Sygeplejersker med en masteruddannelse, der underviser på en professionshøjskole, har løntrin 7 som slutløn.
Universiteter – forskningssygeplejersker
Sygeplejersker, der bliver ansat i forsker- eller undervisningsstillinger på baggrund af en kandidatuddannelse, bliver indplaceret på Dansk Sygeplejeråds overenskomst for universiteterne.
Overenskomsten er sammenlignelig med den akademiske lønskala. Derudover får den ansatte tillæg efter den til enhver tid gældende generelle aftale mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter.
Øvrige statslige arbejdspladser
Der er ikke aftalt særligt tillæg for sygeplejersker med kandidatuddannelse på nedenstående arbejdsområder i overenskomsten. Du kan i stedet forsøge at forhandle et individuelt kvalifikationstillæg.
- Universiteter – projektsygeplejerske
- Forsvaret
- Dansk Røde Kors
- Arbejdstilsynet
- Fængsler
- Arresthuse
- Andre statslige styrelser
Rådighedssygeplejersker og sygeplejersker i Søværnet
Ansættelse sker her efter særlig kontrakt, og der ydes ikke tillæg for kandidatuddannelse.
Spørg din lokale kredsspecialist
En vellykket lokallønsforhandling kræver særlig viden om kandidaters arbejdsområder. Derfor har hver DSR-kreds én hovedansvarlig konsulent med særlig indsigt i lønforhandling for sygeplejersker med akademisk overbygning.
Du kan finde dem her:
- Kreds Hovedstaden: Lars Bernt Madsen, tlf. 4695 4935, mail: lbm@dsr.dk
- Kreds Midtjylland: Birgitte Willumsen: tlf. 4695 4619, mail: bwi@dsr.dk
- Kreds Nordjylland: Lars Rosengren, tlf. 3066 1344, mail: lar@dsr.dk
- Kreds Sjælland: Ann-Katrine Kristensen, tlf.: 4695 4455, mail: akkr@dsr.dk
- Kreds Syddanmark: Kontakt kredskontoret, tlf.: 7021 1668, mail: syddanmark@dsr.dk
Alle med en akademisk overbygning, uanset ansættelsessted, kan kontakte en faglig konsulent.
Som altid er du også velkommen til at kontakte din DSR-kreds, hvis du har spørgsmål om dette.
Se også
Løn ifølge overenskomsten – regionalt ansatte
Find din løn ifølge overenskomsten i regionerne, og få et overblik over din løn og dit lønforløb, hvad enten du er ansat som sygeplejerske, ...
Løn ifølge overenskomsten – kommunalt ansatte
Find din løn ifølge overenskomsten i kommunerne, og få et overblik over din løn og dit lønforløb, hvad enten du er ansat som sygeplejerske, ...
Løn ifølge overenskomsten – statsligt ansatte
Få et hurtigt overblik over din løn og dit lønforløb, som ansat i staten. Hvad har du krav på ifølge overenskomsten?