Løn ifølge overenskomsten – regionalt ansatte

Find din løn ifølge overenskomsten i regionerne, og få et overblik over din løn og dit lønforløb, hvad enten du er ansat som sygeplejerske, specialuddannet sygeplejerske, sundhedsplejerske, kandidatuddannet sygeplejerske eller som leder.

Indhold

Til top
Sygeplejersker
Specialsygeplejersker og sundhedsplejersker
Kandidater
Ledere
Lønberegner

Sådan er din løn sammensat ifølge overenskomsten

Din løn består af faste løndele og arbejdstidsbestemte tillæg:
Faste løndele:

Løntrin inkl. områdetillæg, som varierer efter, hvor i landet du arbejder
Centrale tillæg, som blandt andet afhænger af uddannelsesniveau og anciennitet
Pension
Særlig feriegodtgørelse (SFG), som udbetales i tre rater om året

Arbejdstidsbestemte tillæg/særydelser)

Hvis du arbejder på skæve tidspunkter, kommer en del af din løn fra genetillæg eller særydelser. Du kan læse mere om satserne for arbejde om aftenen, natten, i weekenden, på helligdage samt andre relevante beløb fra arbejdstidsaftalen her:

Arbejdstid for regionalt ansatte

Lokale tillæg

Ud over den løn, der er fastlagt i overenskomsten, kan der være forhandlet et højere løntrin eller tillæg til dig på baggrund af dine funktioner eller kvalifikationer.

Læs mere om lokal løn

Lønvejledning og løntabeller

Vores lønvejledning og løntabeller er altid opdaterede med de aktuelle satser og giver dig et godt overblik over din løn. Du får også en nærmere beskrivelse af de forskellige løndele og et overblik over dit lønforløb.

Gældende lønvejledning (oktober 2023) Tidligere lønvejledning (april 2023)

Hvorfor afviger min løn fra tallene i overenskomsten?

Alle beløb i den regionale overenskomst er angivet i niveauet pr. 31. marts 2018, og svarer til lønniveauet på dette tidspunkt. Det betyder, at din aktuelle løn er højere end den, du kan se i overenskomsten.

For at finde din aktuelle løn ifølge overenskomsten, skal man gange med en såkaldt ”reguleringsfaktor”. Reguleringsfaktoren er en teknisk løsning, der gør det muligt at udregne de aftalte lønstigninger og -reguleringer.

Din løn som sygeplejerske

Lønnen for regionalt ansatte sygeplejersker består af en startløn og tre anciennitetsstigninger:

Lønnen stiger første gang ved 4 års anciennitet i form af øget årligt tillæg
Lønnen stiger anden gang ved 8 års anciennitet i form af et højere løntrin
Endelig stiger lønnen også ved 10 års anciennitet i form af øget årligt tillæg

Pensionen i regionerne udgør 13,55%.

Den særlige feriegodtgørelse (SFG) udbetales tre gange om året, og udgør for sygeplejersker med 0-9 års erfaring 2,85% af den ferieberettigede løn.

For sygeplejersker med ti eller flere års erfaring udgør den 1,95%.

I søjlediagrammet nedenfor kan du se niveauet af dit løntrin, dit centralt aftalte tillæg og din pension pr. måned alt efter, hvor mange års anciennitet du har, og hvilket område du arbejder i.

Din løn som specialuddannet sygeplejerske og sundhedsplejerske

Lønnen for regionalt ansatte, specialuddannede sygeplejersker består af en startløn og tre anciennitetsstigninger:

Lønnen stiger første gang ved 4 års anciennitet i form af øget årligt tillæg
Lønnen stiger anden gang ved 8 års anciennitet i form af et højere løntrin
Endelig stiger lønnen også ved 10 års anciennitet i form af øget årligt tillæg

Pensionen i regionerne udgør 13,55%.

Den særlige feriegodtgørelse (SFG) udbetales tre gange om året, og udgør for sygeplejersker med 0-9 års erfaring 2,85% af den ferieberettigede løn. For sygeplejersker med 10 eller flere års erfaring udgør den 1,95%.

I søjlediagrammet nedenfor kan du se niveauet af dit løntrin, dit centralt aftalte tillæg og din pension pr. måned alt efter, hvor mange års anciennitet du har, og hvilket område du arbejder i.

Funktionstillæg på akutmodtagelser og medicinske sengeafsnit

Sygeplejersker, der er ansat på akutmodtagelser eller medicinske sengeafsnit, får et funktionstillæg på ca. 735 kr. pr. måned.

Din løn som kandidatuddannet sygeplejerske

Lønnen for regionalt ansatte kandidatuddannede sygeplejersker består af en startløn og tre anciennitetsstigninger:

Lønnen stiger første gang ved 2 års anciennitet i form af et højere løntrin
Lønnen stiger anden gang ved 3 års anciennitet i form af et højere løntrin
Endelig stiger lønnen også ved 4 års anciennitet i form af et højere løntrin

Bemærk, at der ikke er noget centralt, aftalt tillæg eller områdetillæg, hvis man er ansat som kandidatuddannet sygeplejerske.

Pensionen i regionerne udgør 18,58%

Den særlige feriegodtgørelse (SFG) udbetales tre gange om året, og udgør 1,95% af den ferieberettigede løn.

I søjlediagrammet nedenfor kan du se niveauet af dit løntrin og din pension pr. måned alt efter, hvor mange års anciennitet du har.

Din løn som ledende sygeplejerske

Lønnen for ledende sygeplejersker aftales lokalt. Følgende elementer er aftalt i overenskomsten:

Ledende sygeplejersker indplaceres på lederlønsskalaen i intervallet mellem trin 7 og trin 16.
Sygeplejersker, der indgår i afdelingsledelse, får et pensionsgivende tillæg på minimum 34.538 kr. pr. år (31.3.2018-niveau).

Pensionen for ledende sygeplejersker i regionerne er 16,80%.

Tre gange om året bliver den særlige feriegodtgørelse (SFG) udbetalt. Den udgør 1,95% af den ferieberettigede løn.

Bemærk, at der ikke er noget områdetillæg, hvis man er ansat som ledende sygeplejerske.

Læs mere om løn for ledende sygeplejersker her:

Lederforeningen: løn og kontrakt

Lønberegner

Brug Sundhedskartellets lønberegner nedenfor til at udregne din aktuelle løn ifølge overenskomsten som ansat i en kommune eller i en region.

I lønberegneren kan du udregne din præcise løn, pension og særlige feriegodtgørelse på baggrund af, hvilket område du tilhører, din beskæftigelsesgrad, din anciennitet og eventuelt lokalt forhandlede tillæg.

Det er en god ide at have din lønseddel ved hånden, når du tjekker, om du får den løn, du er berettiget til.

Lønberegneren

Beregn din løn