Vikarjob i Norden
Overvejer du som sygeplejerske at søge et vikarjob i Sverige, Norge eller Finland? DSR har samlet nogle gode råd til dig her.
Hvordan finder jeg jobbet?
Du kan finde et vikarjob i Norden på 3 måder.
Dine løn- og ansættelsesvilkår vil være forskellige alt efter, hvordan du ansættes.
1. Direkte kontakt med arbejdsstedet
Du kan tage direkte kontakt med det pågældende arbejdssted.
Hvis du ansættes direkte af det pågældende arbejdssted, er du omfattet af den overenskomst, der er gældende for sygeplejersker på arbejdspladsen.
Du kan få oplysningerne om løn- og ansættelsesvilkår i det pågældende lands sygeplejeforbund.
Vi anbefaler, at du altid kontakter det pågældende lands sygeplejeforbund for råd og vejledning, inden du skriver under på ansættelseskontrakten.
I nogle situationer / lande får du bedre vilkår ved ansættelse direkte af det pågældende arbejdssted.
2. Et dansk vikarbureau ansætter dig
Du kan få job som vikar via et dansk vikarbureau, som derefter udsender dig til det aftalte arbejdssted. DSR's overenskomst med vikarbureauet er gældende, herunder også bestemmelser om udstationering (betalt rejse/rejsetid/udstationeringshonorar og forsikring).
Se listen over vikarbureauer, DSR har indgået overenskomst med.
3. Et vikar- eller rekrutteringsbureau formidler ansættelsen
Ansættelsen kan også ske via et vikar- eller rekrutteringsbureau, som ikke ansætter dig, men formidler din ansættelse på arbejdsstedet – eventuelt via ansættelse i et lokalt vikarbureau, som udsender dig til arbejdsstedet.
Du skal være opmærksom på, at Dansk Sygeplejeråd ikke har overenskomst med de virksomheder, som formidler ansættelsen.
Dansk Sygeplejeråd har heller ikke overenskomst med arbejdsgivere i udlandet.
Hvis vikar- eller rekrutteringsbureauet formidler ansættelsen til en udenlandsk arbejdsgiver, kan der være aftalt løn- og eventuelt andre vilkår mellem den lokale arbejdsgiver og det pågældende lands sygeplejeforbund.
Vi anbefaler, at du kontakter det pågældende lands sygeplejeforbund for rådgivning om løn og ansættelsesvilkår. Se eventuelt, om der ligger brugbar information på deres hjemmeside:
Hvis der ikke er nogen overenskomst/aftale med det pågældende lands sygeplejeforbund, skal du selv forhandle alle dine ansættelsesvilkår på plads med din nye arbejdsgiver. Det gælder løn, pension, arbejdstid, overtidsbetaling, løn under sygdom, barsel m.v.
Som udgangspunkt skal du selv betale for transport til det pågældende ansættelsessted, medmindre du aftaler andet i din ansættelseskontrakt.
Giv dig tid til at overveje tilbud
Det sker, at vores medlemmer bliver kontaktet direkte af et vikar-/rekrutteringsbureau. Bureauernes tilgang kan være meget forskellige. Langt de fleste er gode, men enkelte er mere aggressive i deres facon, hvorfor nogle af vores medlemmer efterfølgende har oplevet, at de har fået sagt ja lidt for hurtigt på et uoplyst grundlag.
Det er derfor altid en god idé at notere både navn på bureauet og den person, du taler med. Giv dig selv lov til at gennemtænke tilbuddet grundigt. Det er vigtigt, at du føler, at du træffer din beslutning på et oplyst grundlag, og det kan godt kræve tid. Du er i din gode ret til at sige, at du vil overveje situationen.
Vi anbefaler, at du kontakter det pågældende lands sygeplejeforbund for rådgivning om løn og ansættelsesvilkår. Se eventuelt, om der ligger brugbar information på deres hjemmeside:
Husk at overveje
Der er en række forhold, du skal tænke over, når du søger job i udlandet:
Inden du går ind i et ansættelsesforhold, er det vigtigt, at du bliver enig med din nye arbejdsgiver om løn, pension, ferie, ferietillæg, arbejdstid, overtidsbetaling, m.v.
Regler for opsparing af pension er forskellige i udlandet. Du bør derfor kontakte dit pensionsselskab herhjemme og i udlandet.
Hvis du er medlem af Pensionskassen for Sygeplejersker, skal du aftale med dem, hvilke indbetalingsvilkår der skal gælde, mens du arbejder i udlandet.
Læs mere hos PKA's hjemmeside eller kontakt PKA på tlf.: 39 45 45 45.
Du bør altid tjekke, hvilke vilkår for sygdom der er fastsat i overenskomsten.
Desværre er det i mange overenskomster for timelønnede vikarer fastsat, at vikariatet ophører ved sygdom. Hvis det er tilfældet i din situation, skal det ikke afholde dig fra at indgå forhandlinger med din arbejdsgiver om at få ret til løn under sygdom tilføjet i din kontrakt. Det vil være det, der står i den kontrakt, du skriver under på, som er gældende.
Når du arbejder i udlandet, kan du miste dine danske sociale rettigheder, dvs. din ret til sygesikring, arbejdsløshedsdagpenge, folkepension m.v.
Læs mere på borger.dk, eller kontakt din kommune for vejledning.
Du skal have en sygeplejerskeautorisation, som er udstedt i det land, hvor du arbejder. Det kan du læse mere om her: Rejs til de nordiske lande
Vær opmærksom på, at det kan tage flere uger at få autorisation i udlandet.
Når du tager arbejde i udlandet, skal du sørge for at få afklaret dit a-kasse-forhold. Hovedreglen er, at du skal være forsikret i det land, hvor du arbejder i.
Kontakt din a-kasse for nærmere information og vejledning på Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse.
Job i udlandet
Hvilke praktiske forhold skal du have styr på, hvis du vil arbejde i udlandet?
