Vikarbureauernes overenskomster

Dansk Sygeplejeråd har indgået overenskomst med de fleste vikarbureauer i Danmark. Find din overenskomst, og læs om arbejdsvilkår og muligheder for dig, der arbejder som vikar.

Brancheoverenskomsten

En del af de større vikarbureauer er medlem af brancheforeningen BFA-FASID (Vikarbureauernes Brancheforening) og har herigennem tiltrådt brancheoverenskomsten med Dansk Sygeplejeråd.

Herudover har flere vikarbureauer, som ikke er medlemmer af BFA-FASID, tiltrådt brancheoverenskomsten og derved forpligtet sig til at følge den.

Dansk Sygeplejeråd har indgået en tilsvarende brancheoverenskomst med DI, som dækker de vikarbureauer, som er medlem af DI.

Overenskomsterne fastsætter minimumsvilkår for så vidt angår løn, pension, arbejdstid, kørselsgodtgørelse og udstationering. Du vil altid have mulighed for at aftale bedre vilkår med vikarbureauet end dem, som er fastsat i overenskomsten.

Brancheoverenskomster og -aftaler

En del af de større vikarbureauer er medlem af brancheforeningen BFA-FASID og har herigennem tiltrådt brancheoverenskomsten med Dansk Sygeplejeråd.

Vikarbureauer kan også være medlem af DI, som Dansk Sygeplejeråd har en tilsvarende overenskomst med.

Derudover har flere vikarbureauer, som hverken er medlem af BFA-FASID eller DI, tiltrådt brancheoverenskomsten og forpligtet sig til at følge den.

BFA-FASID

Dansk Industri

Find din overenskomst

Her kan du se en oversigt over vikarbureauernes overenskomster. Hvis du ikke kan finde din overenskomst i oversigten, er du altid velkommen til at kontakte Dansk Sygeplejeråd for rådgivning.

Se oversigt Kontakt Dansk Sygeplejeråd

Arbejdstidsregler for BFA-FASID og DI Industri

Tillæg for arbejde om aftenen og natten, i weekenden og på helligdage gives inden for faste tidspunkter.

Aften-/nattillæg på 25% gives mellem kl. 15-07. Tillægget ydes alle ugens syv dage.
Weekend: Fredag aften fra kl. 15-23 gives 25% i tillæg. Fra fredag nat kl. 23 og indtil mandag morgen kl. 07 gives 50% i tillæg. Herudover ydes også aften-/nattillæg.
Søgnehelligdagstillæg på 100% gives fra kl. 00-24. Herudover ydes også aften-/nattillæg.
Grundlovsdag honoreres som en helligdag til 100%.
Perioden for beregning af den gennemsnitlige arbejdstid (normperioden) er otte uger.

Overblik over arbejdstidsbestemte ydelser

Få et skematisk overblik over satser og tillæg for arbejde aften, nat, weekend og helligdage i hhv. 2025, 2026 og 2027. Du kan se satserne for både time- og månedslønnede ved at klikke dig frem mellem de forskellige faneblade nederst i arket.

Satser for 2025, 2026, 2027

Om vikararbejde

Værd at vide, når du arbejder som vikar.

Arbejde i borgerens hjem

Nogle vikarbureauer har også andre virksomhedsområder, hvor vikarbureauet selv har ledelses- og instruktionsbeføjelsen overfor de sygeplejersker, der udfører arbejdsopgaverne. Typisk vil der være tale om, at vikarbureauet har indgået aftale med kommunen eller regionen om at forestå plejen af alvorligt syge borgere i dennes eget hjem (ansættelsesområdet kaldes ofte "plejeteams" eller "respiratoriske teams").

Hvis du ansat af et vikarbureau og fx er fast tilknyttet et eller flere plejeteams med en gennemsnitlig, ugentlig arbejdstid på 8 timer eller mere, vil du som udgangspunkt være omfattet af funktionærloven. I det tilfælde vil du have ret til løn under sygdom og krav på opsigelsesvarsel, hvis du skulle blive afskediget.

Se Funktionærloven hos Retsinformation

Hvis Dansk Sygeplejeråd ikke har indgået overenskomst med vikarbureauet/virksomheden, som dækker arbejdet i borgerens hjem, skal du være opmærksom på at få alle vilkår aftalt i ansættelseskontrakten. Ud over løn og pension er det fx

arbejdstid og arbejdstidens placering
ulempeydelser
tjenesteplan
6. ferieuge
frihed med løn ved barns 1., 2. og 3. sygedag
løn under barselsorlov

Vikaroverenskomsterne dækker ikke arbejde i borgerens hjem/plejeteams, hvor vikarbureauet har ledelses- og instruktionsbeføjelsen i forhold til arbejdets udførelse. Der kan i ansættelseskontrakten være henvist til enkelte bestemmelser i vikaroverenskomsten. Du skal i denne situation også være opmærksom på, at ansættelseskontrakten indeholder bestemmelser om alle vilkår.

Barselsaftale

En del vikaroverenskomster har regler om vilkår for graviditet, barsel, adoption og omsorg, for månedslønnede vikarer.

Tjek i din overenskomst, hvad der gælder for dig.

Er du timelønnet vikar, har du i udgangspunktet ikke ret til løn under barsel.

Hvad er en vikar?

En vikar er person, som har indgået en ansættelsesaftale med et vikarbureau om midlertidig udsendelse til en brugervirksomhed, f.eks. et hospital eller en kommune, om midlertidigt at udføre arbejdsopgaver, under brugervirksomhedens tilsyn og ledelse.

Når et vikarbureau udsender dig som vikar til midlertidig tjeneste i en brugervirksomhed, er du ikke omfattet af funktionærloven.

Sygdom som timelønnet vikar

Som timelønnet vikar får du ikke løn under sygdom, og du er derfor udsat økonomisk, hvis du bliver syg.

Læs, hvordan du sikrer dig bedst, på DSA's hjemmeside.

Rekrutteringsvirksomheder

Nogle arbejdsgivere vælger at overlade opgaven med at finde nye medarbejdere til en rekrutteringsvirksomhed/-bureau. Et rekrutteringsbureaus opgave består i at matche medarbejdere med arbejdsgivere.

Hvad skal du være opmærksom på, hvis du tager job gennem et rekrutteringsbureau?

Rekrutteringsbureauet ikke er en arbejdsgiverpart, vi kan indgå overenskomst med.

Rekrutteringsbureauet er alene formidler af jobbet. Du skal derfor undersøge, om DSR har overenskomst med den virksomhed, hvor du bliver ansat.

Nogle rekrutteringsbureauer skaffer arbejdskraft til en arbejdsgiver i et andet land, og der kan være aftalt løn- og eventuelt andre vilkår mellem den lokale arbejdsgiver og pågældende lands sygeplejeforbund.

Du kan tjekke hjemmesiden hos det pågældende lands sygeplejeforbund, eller du kan kontakte dem direkte og høre nærmere.

Hvis du vil arbejde i Norden, kan du kigge her: Vikarjob i Norden

Hvis der ikke er nogen overenskomst/aftale med det pågældende lands sygeplejeforbund, skal du selv forhandle alle dine ansættelsesvilkår på plads med din nye arbejdsgiver. Det gælder løn, pension, arbejdstid, overtidsbetaling, løn under sygdom, barsel m.v.

Vikarbureauer uden overenskomst

Hvis der ikke er indgået nogen overenskomst, skal vilkårene aftales mellem dig og vikarbureauet. Vilkårene skal som minimum overholde vikarloven.

Vikarloven fastsætter, at vikarbureauet skal sikre, at vikaren under udsendelse til en brugervirksomhed, fx et hospital eller en institution, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende, hvis vikaren havde været ansat direkte af brugervirksomheden, for så vidt angår løn (herunder også ulempeydelser og pension), arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage.

Som udgangspunkt kan du altså ikke som vikar komme til at arbejde på ringere vilkår vedr. løn, arbejdstid, ferie m.v. end de fastansatte i den pågældende brugervirksomhed.

Derudover er du i loven sikret nogle rettigheder som vikar:

Du skal informeres om ledige stillinger på samme vilkår som fastansatte i virksomheden.
Du skal have adgang til virksomhedens faciliteter på lige fod med andre fastansatte, fx kantine.
Jobklausuler er ugyldige. Det vil sige, at vikarbureauet ikke kan holde dig fast på klausuler, der forbyder eller reelt forhindrer dig i at få job hos brugervirksomheden, efter dit vikariat er ophørt.

Hvis du ikke kan finde den overenskomst, du leder efter, er det måske fordi, virksomheden ikke har indgået overenskomst med DSR. Søger du ansættelse i en virksomhed uden overenskomst, bør du kontakte DSR for råd og vejledning.

Kontakt din DSR-kreds

Vikarjob i Norden

Overvejer du at søge et vikarjob i Sverige, Norge eller Finland?

Tjek disse råd fra Dansk Sygeplejeråd.

Find din overenskomst

Alfabetisk oversigt over vikarbureauernes overenskomster med DSR. Hvis du ikke kan finde din overenskomst i oversigten, er du altid velkommen til at kontakte Dansk Sygeplejeråd for rådgivning.

1st Care A/S

ActivCare A/S

ActivCare A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.

Se overenskomsten.

AjourCare

AjourCare følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.

Se overenskomsten.

AKL-Vikar A/S

AKL-Vikar A/S følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.

Se overenskomsten.

Se desuden: Aftale om grænsen mellem timeløns- og månedsansættelse

Akut Hjælp

Akut Hjælp-overenskomst for timelønnede

Lønregulering pr. 1. april 2026

Lønnen reguleres med 3,3% og udgør herefter for timelønnede:

Bruttotimeløn: 304,36 kr.
Timeløn, studerende: 226,12 kr.
Udstationeringstillæg: 231,34 kr.
Tjenestedragt: 43,47 kr.

Altid Vikar ApS

Altid Vikar ApS følger brancheoverenskomsten for vikarbureauer indgået mellem VB-FASID og Dansk Sygeplejeråd.

Vikarbureauernes overenskomster

Brancheoverenskomsten

Brancheoverenskomster og -aftaler

BFA-FASID

Dansk Industri

Arbejdstidsregler for BFA-FASID og DI Industri

Om vikararbejde

Arbejde i borgerens hjem

Barselsaftale

Hvad er en vikar?

Sygdom som timelønnet vikar

Rekrutteringsvirksomheder

Vikarbureauer uden overenskomst

Vikarjob i Norden

Find din overenskomst

1st Care A/S

ActivCare A/S

AjourCare

AKL-Vikar A/S

Akut Hjælp

Altid Vikar ApS

CareLink A/S

Center for Digital rekruttering

Dansk Industri (brancheoverenskomst)

Dedicare Danmark

Egedal Vikarservice

First Alliance

FK-Care

Flair Group A/S

Fleksibel Sygepleje ApS

Focus People

Forende Vikar A/S

Fønikscare ApS

Get Care Køge ApS

Here2Care

JKS A/S

Medicotrust

Medikom Vikarbureau

MG-V

MH-vikar

MS Vikarservice

Nordic Medicare

NT Falke

Olivia Danmark ApS

Pareta ApS

PersonaleGruppen A/S

PlejeVikar A/S

PowerCare A/S

Prima Vikar K/S

Pro Vikar ApS

Psyk Vikarservice

Psykiatri Plus A/S Vikar (tidligere PUS A/S)

Ready 2 Care

SOS Vikar A/S

SundVikar ApS

Sygeplejerskernes Vikarbureau ApS

SygeplejeVikarBureau ApS

Team 24 syv Vikar ApS

Team Reuter

Thy Sygepleje Vikarbureau

Ti:Me Vikar

Top Partners A/S

Transmedica A/S

Uni-Care ApS

Vikar Mayday ApS

Vikarmægler

Vikar Gruppen v/ Parholt Gruppen

Vikaro ApS

VikTeam A/S