Ferieregler for privatansatte sygeplejersker

Dine 5 ugers ferie er opdelt i 3 ugers hovedferie og 2 ugers øvrig ferie.

Du har ret til at holde mindst tre ugers sommerferie i hovedferieperioden fra 1. maj til 30. september. Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvornår ferien skal holdes. Din arbejdsgiver skal tage hensyn til dine ønsker i samspil med virksomhedens drift - specielt, hvis du har børn, der går i skole.

Ferie ud over 3 uger kaldes "øvrig ferie". Du kan holde øvrig ferie i hele ferieafholdelsesperioden og dermed også i hovedferieperioden.

Som udgangspunkt bør du holde øvrig ferie i sammenhængende uger. Du kan dog også vælge at holde dem som enkelte dage, hvis det passer dig/virksomheden bedre eller efter aftale med din arbejdsgiver

Hvis du arbejder mandag til fredag, bruger du 5 feriedage på en ferieuge, der svarer til syv løbende kalenderdage.

Arbejder du mindre end 5 dage om ugen, bruger du også 5 feriedage, når du holder en uges ferie.

Der er nogle situationer, hvor feriepengene bliver udbetalt direkte til dig. Det gælder b.la. "bagateludbetaling", som du kan læse om nedenfor.

• Hvis det drejer sig om optjent ferie ud over 4. uge, bliver feriepenge op til 5.000 kr. før skat automatisk udbetalt af din arbejdsgiver, når ferieafholdelsesperioden er udløbet.
  
  
• Ferien udbetales efter anmodning, når ferieåret er udløbet, hvis der er mindre end én feriedag tilbage.
  
  
• Din arbejdsgiver kan udbetale feriegodtgørelse til dig ved fratræden, hvis beløbet er højst 2.500 kr. efter skat. Det er op til din arbejdsgiver at vælge, om feriegodtgørelsen ved fratræden skal udbetales eller overføres til feriekort efter de almindelige regler.

Når du holder ferie, får du din sædvanlige løn på ferietidspunktet beregnet i forhold til dit timetal på det tidspunkt, du optjente din ferie.

Hvis du på ferietidspunktet har samme beskæftigelsesgrad, som du havde, da du optjente feriedagene, udgør lønnen under ferie derfor din sædvanlige løn på det tidspunkt, hvor du holder ferien.

Hvis du derimod er gået op eller ned i tid, siden du opsparede din ferie, kan din løn under ferie afvige fra din sædvanlige løn på ferietidspunktet.

Hvis du er syg inden din ferie begynder

Bliver du syg, inden din ferie starter, har du ret til ikke at holde den. Du skal sygemelde dig overfor din arbejdsgiver senest ved arbejdstidens begyndelse på den første feriedag i henhold til de retningslinjer, der gælder på din arbejdsplads.

Hvis du bliver rask, før den planlagte ferie er ovre, kan du vælge at holde resten af ferien, hvis du ønsker det, og holde erstatningsferiedagene, som du får for sygedagene senere.

Du kan også vælge at holde hele ferien senere. Det er vigtigt, du giver din arbejdsgiver besked om, hvad du vælger, når du melder dig rask.

Hvis du bliver syg under din ferie

Bliver du syg under din ferie, har du ret til erstatningsferie efter 5 sygedage (karensdage), hvis du har optjent ret til 25 dages ferie. Har du ikke optjent 25 feriedage, beregnes karensperioden forholdsmæssigt.

Har du ikke været ansat i virksomheden i hele ferieåret (1.9 - 31.8), indtræder muligheden for erstatningsferie efter et forholdsmæssigt færre antal sygedage.

Det er vigtigt, at du giver din arbejdsgiver besked om sygdom allerede den første dag, da karensdagene først løber, fra du har meldt dig syg til din arbejdsgiver.

Da karensperioden på 5 dage bliver beregnet pr. ferieår, bør du meddele og dokumentere al sygdom, uanset forventet varighed, til din leder. Det er en betingelse, at du, for egen regning, indhenter en lægeerklæring som dokumentation for din sygdom, også selvom din arbejdsgiver ikke beder om det.

Bliver du rask igen under ferien, kan du vælge at afholde resten af ferien eller at vende tilbage på arbejde. Det er vigtigt, du giver din arbejdsgiver besked om, hvad du vælger, når du melder dig rask.

Ønsker du at holde ferie på et tidspunkt, hvor du endnu ikke har optjent nok ferie, kan du indgå en aftale med din arbejdsgiver om, at du kan få lov til at holde ferie på forskud.
Det kan fx være, hvis du ønsker at holde en længere ferie ved ferieårets begyndelse, selvom du først optjener ferien senere.

For at der ikke opstår tvivl om, hvorvidt der er indgået aftale om ferie på forskud, bør du altid lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om ferie afholdt på forskud.

Ferie, du holder på forskud, vil blive fratrukket den ret til betalt ferie, du optjener i det pågældende ferieår. Du kan ikke lave aftale om mere forskudsferie, end du kan optjene inden for samme ferieår.

Hvis du fratræder din stilling, før udligningen af ferien er sket, er din arbejdsgiver berettiget til at modregne kroneværdien af de feriedage, du har holdt på forskud, i din sidste månedsløn.

Hvis du bliver opsagt, vil din arbejdsgiver typisk gerne have, at du afholder din ferie i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver kan dog kun kræve, at du afholder din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har mere end 3 måneders opsigelse.

Derudover skal ferien være til rådighed på ferietidspunktet, hvilket betyder, at du skal  have optjent nok betalt ferie, inden du påbegynder ferien.

Antallet af feriedage, som kan varsles, afholdt i opsigelsesperioden, afhænger af, hvor meget ferie du kan nå at optjene, før du fratræder din stilling, og hvor meget ferie du har afholdt inden opsigelsen.

Hvis dit opsigelsesvarsel er 3 måneder eller derunder

• Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du holder hovedferie i opsigelsesperioden, heller ikke selvom ferien er varslet inden opsigelsen.
  
  
• Du kan vælge at aftale med din leder at afholde ferien, selvom du er opsagt.
  
  
• Din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde øvrig ferie i opsigelsesperioden, hvis det varsles mindst en måned før. Du kan dog ikke pålægges at holde mere ferie, end du har optjent, når ferien begynder.
  
  
• Ferie kan først holdes i måneden efter, den er optjent. Det betyder, at ferie som du optjener i den sidste ansættelsesmåned, ikke kan varsles afholdt.
  
  

Hvis dit opsigelsesvarsel er mere end 3 måneder

• Hvis dit opsigelsesvarsel er mere end 3 måneder, kan din arbejdsgiver bestemme, at du skal holde både hovedferie og restferie, så længe både varslerne og ferien kan rummes i opsigelsesperioden.
  
  
• Hvis du modtager varsel om at afholde din hovedferie, skal du have optjent mindst 15 feriedage, inden ferien begynder. Din arbejdsgiver kan altså ikke varsle hovedferie, hvis du fx kun har optjent 12,48 feriedage på det tidspunkt, hvor ferien starter.
  
  
• I den situation kan arbejdsgiver varsle dig til at afholde 10 dages øvrig ferie. Din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde forskudsferie eller ferie, der ikke er optjent eller overført.
  
  
• Ferie kan først holdes i måneden efter, den er optjent. Det betyder, at ferie, du optjener i den sidste ansættelsesmåned, ikke kan varsles afholdt.

Feriefridage er ikke indeholdt i Ferieloven, men kan være aftalt i din overenskomst, din ansættelseskontrakt eller på din arbejdsplads.

Der gælder forskellige regler for optjening og afholdelse af feriefridage.

I mange af DSR’s private overenskomster optjener månedslønnede ret til 5 feriefridage med løn efter 9 måneder som fastansat med månedsløn.

Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale DSR-kreds, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

Find din lokale DSR-kreds

Du kan også finde mere information i din overenskomst.

Find din overenskomst her

Du har ret til at vælge feriegodtgørelse på 12 % af din løn i stedet for ferie med løn og ferietillæg. Hvis du ønsker at få feriegodtgørelse, skal du meddele din arbejdsgiver dit ønske senest 31. august.

Valget er bindende og gælder som udgangspunkt kun for et ferieår ad gangen.

Hvis du forventer meget overarbejde i det kommende ferieår, kan det måske være en fordel for dig at få udbetalt feriegodtgørelse i stedet for løn under ferie.

Du får nemlig ikke udbetalt løn under ferie med tillæg af dit hidtidige overarbejde.

Hvis du på grund af en feriehindring er afskåret fra at holde ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december, får du overført op til 4 ugers betalt ferie til den efterfølgende ferieperiode.

Særlig beskyttelse af 1.-4. ferieuge

Du skal afholde de første 4 ugers ferie i hver ferieafholdelsesperiode, og ferieugerne kan som hovedregel ikke udbetales.

Har du på grund af en feriehindring, fx barsel eller sygdom, ikke haft mulighed for at afholde hele eller dele af din ferie inden 31. december, vil op til 4 af dine 5 ugers ferie automatisk blive overført til den næste ferieafholdelsesperiode.

Det er ikke muligt at få udbetalt de første 4 ferieuger på grund af en feriehindring. Hvis din feriehindring skyldes sygdom eller barsel har du dog ret til at få udbetalt den overførte ferie, hvis du stadig er forhindret i at afholde ferien efter udløbet af to ferieafholdelsesperioder.

Den 5. ferieuge

Hvis du på grund af en feriehindring ikke har holdt din 5. ferieuge, skal din arbejdsgiver automatisk udbetale den efter ferieafholdelsesperiodens udløb 31. december.

I stedet for udbetaling kan I også aftale at overføre den til næste ferieafholdelsesperiode.

Hvis du er ansat et sted, der holder ferielukket, er udgangspunktet, at du har pligt til at afholde ferie svarende til arbejdsstedets lukkeperiode.

Det er en betingelse, at din arbejdsgiver varsler ferien korrekt, dvs. 3 måneders varsel for hovedferie og 1 måneds varsel for øvrig ferie.

Ved ferielukning skal din arbejdsgiver så vidt muligt sikre, at du har betalt ferie til gode til ferielukningen. Hvis din arbejdsgiver ikke sikrer dette, skal arbejdsgiver betale din løn under ferielukningen.

Har du været ansat i hele det forudgående ferieår og endnu ikke nået at optjene betalt ferie til de dage, hvor arbejdspladsen holder lukket, har du krav på forskudsferie ved ferielukningen.

Når du er ansat med ret til løn under ferie, vil du samtidig have ret til ferietillæg på 1 % af din ferieberettigede løn. Der kan konkret være aftalt en højere procentsats i din overenskomst, ansættelseskontrakt eller ved anden aftale.

Din arbejdsgiver kan vælge mellem to forskellige måder at udbetale ferietillægget på:

• Ferietillægget udbetales i to portioner – hhv. den 31. maj og 31. august.
  
  
• Du får udbetal ferietillægget, hver gang du holder ferie, sådan at ferietillægget bliver udbetalt forholdsmæssigt.

Hvis du fratræder dit job, og du har afholdt ferie, inden du har fået udbetalt dit ferietillæg, skal du have udbetalt ferietillæg for ferien, du har afholdt.

Det skyldes, at ferietillægget er bagudbetalt og ikke bliver udbetalt ved ferieårets start.

Når du bliver fritstillet, kan din arbejdsgiver anse din ferie for afholdt uden at have varslet dig, så længe både varsel og ferie kan rummes i fritstillingsperioden.

Også her gælder det, at du skal have optjent et tilstrækkeligt antal feriedage.

Hvis du får andet arbejde i fritstillingsperioden, gælder som udgangspunkt også, at du skal have en arbejdsfri periode svarende til feriens længde.

Se feriereglerne på borger.dk

Du optjener 2,08 feriedag for hver måned, du er ansat.

Du optjener 25 feriedage pr. ferieår, uanset om du er fuldtidsansat eller ansat i en deltidsstilling.

Du kan aftale med din arbejdsgiver at overføre optjent ferie ud over 4 uger senest den 31. december i ferieafholdelsesperioden til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode.

Aftalen skal være skriftlig.

Hovedreglen er, at du senest skal have besked 3 måneder før, du skal holde de 3 ugers hovedferie og 1 måned før, du skal holde de 2 ugers øvrig ferie.