Fravær af familiemæssige årsager

Ansat i region eller kommune

Ifølge ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager" har ansatte i tvingende familiemæssige situationer ret til tjenestefrihed.

Du kan finde reglerne i Kapitel 8:

• Ulykke og akut sygdom (§31)
  
  
• Ret til frihed ved børns hospitalsindlæggelse (§32)
  
  
• Pasning af alvorligt syge børn under 18 år (§33)
  
  
• Pasning af børn med nedsat funktionsevne (§34)
  
  
• Pasning af døende i hjemmet (§35)

Se "Aftale om fravær af familiemæssige årsager".

Ansat i staten

Du har i tvingende familiemæssige situationer ret til tjenestefrihed i forskellige situationer. Om orloven er helt eller delvist lønnet eller ulønnet, beror på den enkelte situation. De nærmere regler om tjenestefri af familiemæssige årsager fremgår af:

Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Eksempler på tvingende familiemæssige situationer kunne være:

• Pasning af alvorligt syge børn under 18 år § 2
  
  
• Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem § 3
  
  
• Barns hospitalsindlæggelse § 4
  
  
• Force majeure § 5

Pasning af nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse § 7.

En arbejdsgiver må ikke afskedige dig, fordi du har ønsket at benytte retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været fraværende. Hvis du bliver afskediget i strid hermed, har du krav på en godtgørelse fra arbejdsgiveren, jf. § 4 i loven om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.