Fravær af familiemæssige årsager
Du har i visse tvingende familiemæssige situationer ret til orlov eller tjenestefrihed.
Ansat i region eller kommune
Ifølge ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager” har ansatte i tvingende familiemæssige situationer ret til tjenestefrihed. Du kan finde reglerne i Kapitel 8:
- Ulykke og akut sygdom (§31)
- Ret til frihed ved børns hospitalsindlæggelse (§32)
- Pasning af alvorligt syge børn under 18 år (§33)
- Pasning af børn med nedsat funktionsevne (§34)
- Pasning af døende i hjemmet (§35)
Ansat i staten
Du har i tvingende familiemæssige situationer ret til tjenestefrihed i forskellige situationer. Om orloven er helt eller delvist lønnet eller ulønnet beror på den enkelte situation. De nærmere regler om tjenestefri af familiemæssige årsager fremgår af:
Cirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager
Eksempler på tvingende familiemæssige situationer kunne være:
- Pasning af alvorligt syge børn under 18 år § 2
- Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem § 3
- Barns hospitalsindlæggelse § 4
- Force majeure § 5
Pasning af nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse § 7.
En arbejdsgiver må ikke afskedige dig, fordi du har ønsket at benytte retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været fraværende. Hvis du bliver afskediget i strid hermed, har du krav på en godtgørelse fra arbejdsgiveren, jf. § 4 i loven om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.
Læs også
5 dages selvbetalt omsorgsorlov
Som lønmodtager har du ret til at holde 5 arbejdsdages omsorgsorlov uden løn per kalenderår.
Barns sygdom og retten til omsorgsdage
Du er ikke berettiget til at holde fri på dit barns første og anden sygedag, men du har mulighed for at få tjenestefri, hvis betingelserne f...
Orlov og anden tjenestefrihed
Du har mulighed for orlov i din ansættelse, hvis du skal på barsel eller skal afholde såkaldt anden orlov.