Fravær af familiemæssige årsager
Du har i visse tvingende familiemæssige situationer ret til tjenestefrihed, også kaldet orlov. Læs om, hvilke situationer der kan være tale om.
Ansat i region eller kommune
Ifølge ”Aftale om fravær af familiemæssige årsager" har ansatte i tvingende familiemæssige situationer ret til tjenestefrihed.
Det drejer sig om:
- Ulykke og akut sygdom (§37)
- Ret til frihed ved børns hospitalsindlæggelse (§38)
- Pasning af alvorligt syge børn under 18 år (§39)
- Pasning af børn med nedsat funktionsevne (§40)
- Pasning af døende i hjemmet (§41)
Om tjenestefriheden er helt eller delvist lønnet eller ulønnet, beror på den enkelte situation. De nærmere regler om tjenestefri af familiemæssige årsager fremgår af:
Ansat i staten
Du har i tvingende familiemæssige situationer ret til tjenestefrihed i forskellige situationer.
Eksempler på tvingende familiemæssige situationer kunne være:
- Pasning af alvorligt syge børn under 18 år (§ 2)
- Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem (§ 3)
- Barns hospitalsindlæggelse (§ 4)
- Force majeure (§ 5)
- Pasning af nærtstående med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig, lidelse (§ 7).
En arbejdsgiver må ikke afskedige dig, fordi du har ønsket at benytte retten til fravær, udnytter retten til fravær eller har været fraværende.
Hvis du bliver afskediget i strid hermed, har du krav på en godtgørelse fra arbejdsgiveren, jf. § 4 i loven om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager.
Om tjenestefriheden er helt eller delvist lønnet eller ulønnet, beror på den enkelte situation. De nærmere regler om tjenestefri af familiemæssige årsager fremgår af:
Fri til begravelse og andre familiemæssige begivenheder
Du har som udgangspunkt ikke en ret til at holde fri med løn til begravelser eller andre familiemæssige begivenheder, men muligheden for frihed med eller uden løn er normalt beskrevet i arbejdspladsens personalepolitik.
Læs også
5 dages selvbetalt omsorgsorlov
Som lønmodtager har du ret til at holde 5 arbejdsdages omsorgsorlov uden løn per kalenderår. Læs om reglerne for selvbetalt omsorgsorlov.
Barns sygdom og retten til omsorgsdage
Få overblik over dine rettigheder og vilkår i forbindelse med dit barns sygedage og dine omsorgsdage.
Tabt arbejdsfortjeneste
Hvis du har et barn under 18 år, der har nedsat funktionsevne/handicap, som betyder, at forældrene helt eller delvist er nødt til at passe b...