Overenskomst for konsultationssygeplejersker på plads

En økonomisk ramme på 8,40 procent frem mod den 30. november 2026.

Det gav Dansk Sygeplejeråd og Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening håndslag på, da de tirsdag blev enige om en ny overenskomst for konsultationssygeplejerskerne.

Den nye aftale gælder fra 1. december i år, hvorfra den første lønstigning på 5,51 procent også gælder. Anden regulering på 2,87 procent træder i kraft den 1. december 2025. 0,02 procent af den økonomiske ramme går til bedre barselsvilkår.

Kristina Robins, der er 2. næstforkvinde i Dansk Sygeplejeråd og har været chefforhandler, siger om aftalen:

- Vi har indgået en overenskomst, der sikrer sygeplejerskerne en reallønsfremgang over de næste to år. Det er vi selvfølgelig tilfredse med.

- Jeg vil ikke lægge skjul på, at det har været en vanskelig forhandling, hvor vi har måttet kæmpe for hver en lønkrone, men jeg synes, vi er landet med en tilfredsstillende aftale på løndelen. Det håber jeg også, medlemmerne synes, fortsætter 2. næstforkvinden.

Med de to lønstigninger vil en sygeplejerske på løntrin 1 få en bruttolønstigning på 3.085 kroner pr. måned, mens en sygeplejerske på løntrin 2 vil få en bruttolønstigning på 3.500 kroner pr. måned. De ledende sygeplejersker får en bruttolønstigning på 4.105 kroner pr. måned.

Derudover reguleres individuelt aftalte tillæg også med de aftalte procentsatser. Ligesom pensionsbidraget stiger i takt med lønreguleringen.

Mere barsel med løn og højere ferietillæg

Aftalen betyder også, at storebededagstillægget lægges ind i ferietillægget, som stiger fra 1,95 procent til 2,49 procent den 1. juni 2025.

Derudover er parterne blevet enige om, at 0,02 procent af lønrammen skal bruges på at sikre mere løn under barsel, så medarbejdere, som får to eller flere børn, får ret til yderligere 13 ugers orlov med løn. Og medarbejdere, som bliver soloforælder, får ret til yderligere 10 ugers orlov med løn.

De nye barselsrettigheder gælder for fødsler og adoptioner efter 1. januar 2025.

Det er desværre ikke lykkes at blive enige om forbedringer i forhold til uddannelse og kompetenceudvikling.

- Der skal ikke være nogen tvivl om, at vi meget gerne ville have haft det med i aftalen, men det lykkes ikke i denne omgang, og det er jeg rigtig ærgerlig over, siger Kristina Robins og understreger:

- For det er der brug for med de stigende krav til sygeplejerskernes kompetencer og de nye opgaver, som blandt andet sundhedsreformen lægger op til.

Du kan læse mere om aftalen HER.

Den 13. januar er der et virtuelt møde, hvor medlemmer kan stille spørgsmål til aftalen, der sendes til urafstemning blandt medlemmerne samme dag. Afstemningen lukker den 21. januar.