Profilbeskrivelse bestyrelsesmedlem i Lederforeningen

Alle medlemmer af Lederforeningen kan stille op til posten som bestyrelsesmedlem, jf. DSR's love § 4, § 13 og § 14. Der vælges to bestyrelsesmedlemmer i hver af DSR’s fem kredse. Den, der opnår flest stemmer i kredsen, er delegeret i DSR’s kongres. Den anden er suppleant for Lederforeningen i DSR’s kongres.

Politisk ansvar

• Du er en del af bestyrelsen, og har derfor medansvar for Lederforeningens samlede virke.
• Du bidrager til udformning, udvikling og udførsel af Lederforeningen i DSR’s vision, værdigrundlag, strategier og politikker, herunder udmøntning blandt sygeplejeledere iht. DSR’s formål.
• Du har ansvar for at samarbejde med de øvrige politisk valgte, og efterleve de beslutninger, der vedtages i de demokratiske organer, herunder DSR’s samværsværdier for politisk valgte.
• Erfaring med politisk og organisatorisk arbejde er en fordel.
• Du repræsenterer ikke blot egne interesser eller din arbejdsplads, men skal have en bred tilgang, hvor du arbejder for de fælles politiske pejlemærker og at skabe fælles retning i Lederforeningen og DSR.

Organisatorisk ansvar

• En del af rollen er at repræsentere medlemmerne i kongressen.
• Du er rollemodel for Lederforeningen og DSR eksternt og i Lederforeningens samarbejde med arbejdsgivere, Fagbevægelsens Hovedorganisation, lokalpolitikere, forsknings- og uddannelsesinstitutioner.
• Du har ansvar for at inddrage, være i dialog med og forstå ledermedlemmer og tillidsvalgte i dit område, tage initiativ til, motivere og understøtte engagement og aktiviteter.
• Du bidrager til et velfungerende samarbejde og fælles retning i bestyrelsen. I skal i fællesskab efterleve DSR’s samværsværdier for politisk valgte og være opmærksomme på indforstået sprog og adfærd, så nye inviteres trygt ind.

Kommunikation

• Hvis du som bestyrelsesmedlem i Lederforeningen formidler politik, værdier og strategi, skal du kommunikere loyalt til medlemmer og omverden, og være parat til at stå på mål for DSR og Lederforeningens beslutninger og holdninger.
• Du har ansvar for at kommunikere klart, konstruktivt og respektfuldt til andre, og med bevidsthed om organisationens samarbejdspartnere og det generelle omdømme.
• Medlemmerne forventer, at du som deres repræsentant er tilgængelig og synlig over for ledermedlemmer.

Ledelse

• Du bidrager til at Lederforeningens prioriteter og retning er tydelige og rammer medlemmernes behov.
• Dit virke er forankret i fælles beslutninger truffet i Lederforeningen og DSR’s demokratiske fora, som du skal agere loyalt over for.

Praktik og vilkår i hvervet

• Det politiske hverv udføres som udgangspunkt i din fritid. Udgifter til varetagelsen af hvervet dækkes.
• Der udleveres et årshjul med planlagte møder og onboarding-aktiviteter, du forventes at deltage i.
• Din deltagelse i bestyrelsesaktiviteter er vigtig – ikke kun for at sikre demokratisk forankring, men fordi du har et ansvar for at repræsentere medlemmerne og bidrage til fælles beslutninger, hvor din stemme og dit engagement gør en forskel.
• Hvis du ikke opnår valg, er du, efter stemmetal, suppleant til bestyrelsen, jf. Lederforeningens vedtægter § 5 stk. 5