Profilbeskrivelse kredsnæstforperson

Alle aktive DSR-medlemmer i kredsen kan stille op til posten som kredsnæstforperson i DSR, jf. DSR's love § 4 og § 14. Der er tale om et hverv på topniveau i Dansk Sygeplejeråd og i fagbevægelsen lokalt.

Politisk ansvar

• Du har medansvar for kredsens samlede virke, herunder økonomi og budget.
• Du er en del af DSR’s kongres, og bliver en ud af 26 fuldtidsfrikøbte politikere i DSR – i daglig tale ’den udvidede politiske ledelse’, som har ansvar for at tage initiativ og deltage aktivt i udformning, udvikling og udførsel af DSR’s vision, værdigrundlag, strategier og politikker, herunder den lokale udmøntning iht. DSR’s formål.
• Du har ansvar for at påtage dig lederskab og efterleve fælles beslutninger i de demokratiske organer og samarbejde med de øvrige politisk valgte i tråd med DSR’s samværsværdier for politisk valgte.
• Erfaring med politisk og organisatorisk arbejde er en fordel.
• Du repræsenterer ikke blot egne interesser eller din tidligere arbejdsplads, men skal have en bred tilgang, hvor du arbejder for de fælles politiske pejlemærker og at skabe fælles retning i DSR.

Organisatorisk ansvar

• Du repræsenterer DSR’s medlemmer i kongressen.
• Du repræsenterer DSR i kredsens forhandlinger og i kredsens samarbejde med arbejdsgivere, Fagbevægelsens Hovedorganisation, lokalpolitikere, sygeplejefaglige ledere, forsknings- og uddannelsesinstitutioner og andre aktører.
• Du har ansvar for at inddrage, være i dialog med og forstå medlemmer og tillidsvalgte i din kreds, samt at motivere, tage initiativ til og understøtte aktiviteter og engagement. Også i relationen til SLS og Lederforeningen i DSR
• Din rolle indebærer at bidrage til et velfungerende samarbejde, fællesskab og fælles retning i den politiske ledelse og kredsbestyrelsen.
• Du skal efterleve DSR’s samværsværdier for politisk valgte og være opmærksom på indforstået sprog og adfærd, så nye inviteres trygt ind.

Kommunikation

• Som en del af kredsens politiske ledelse har du medansvar for den samlede kommunikation.
• Du kommunikerer DSR’s politik, værdier og strategi loyalt til medlemmer og omverden, og skal være parat til at stå på mål for DSR og kredsens beslutninger og holdninger.
• Du har ansvar for at kommunikere klart, konstruktivt og respektfuldt til andre, og med bevidsthed om organisationens samarbejdspartnere og det generelle omdømme.
• Du skal kunne håndtere medier og presse - også om aftenen, i weekenden og med kort varsel.
• Medlemmerne forventer, at du som politisk leder er tilgængelig og synlig over for kredsens medlemmer.

Ledelse

• Som samlet politisk ledelse har I ledelsesansvaret og skal sikre, at kredsens prioriteter er tydelige og rammer medlemmernes behov.
• Dit virke er forankret i fælles beslutninger truffet i DSR’s demokratiske fora, som du skal agere loyalt over for.
• Du skal være med til at sikre et godt samarbejdsklima og psykologisk tryghed i den politiske ledelse, kredsbestyrelsen og på kredskontoret, i tæt samarbejde med de øvrige i politisk ledelse og kredschefen. Kredschefen har, under ansvar over for kredsforpersonen, ansvar for kredsens samlede drift, herunder personaleansvar.
• Du skal være bevidst om egne og samarbejdspartneres magtbalancer og bidrage til kontinuitet og stabilitet – også ved overlevering i forbindelse med valg og udskiftning i ledelsen.

Praktik og vilkår i hvervet

• At være valgt som kredsnæstforperson er et tillidshverv, og du er således ikke omfattet af sædvanlige arbejdstagerrettigheder.
• Kredsnæstforpersoner modtager honorar. Honorarets størrelse fastsættes af kongressen og fremgår af DSR’s hjemmeside.
• Dit daglige virke er med udgangspunkt i kredskontoret, men du kan forvente en del rejseaktivitet i forbindelse med aktiviteter for medlemmer og tillidsvalgte.
• Hvervet indebærer en betydelig arbejdsmængde og du skal regne med aften- og weekendarbejde.
• Der er planlagt et struktureret onboardingforløb til alle valgte, herunder introduktion til ansvar, samarbejde med resten af DSR, teamudvikling og -etablering, egen- og teamsupervision og praktisk træning i politisk ledelse.