Sygeplejersken
Støtte til nye unge
På bare fire år har Herlev Hospital udviklet "KICK" - en omfattende karriere- og kompentanceuddannelse, målrettet nyuddannede sygeplejersker. Formålet er at støtte især de nye unge på arbejdspladsen. Fra dag ét bliver der taget hånd om deres karriere- og kompetenceudvikling. Vi vil ikke acceptere at se unge nyuddannede tabt på gulvet, hverken fagligt eller socialt. Vi tilbyder en meget tidssvarende og fagligt stærk karrierestart som sygeplejerske.
Sygeplejersken 2007 nr. 25, s. 63
Af:
Charlotte Åkerstrøm, sygeplejerske
KICK har fået sit navn efter forløbets centrale omdrejningspunkter: Kompetence, Introduktion, Coaching og Kvalitet. Uddannelsen benyttes af alle afdelinger på hospitalet, og næsten alle nyud-dannede sygeplejersker gennemgår i deres første to ansættelsesår det omfattende tilbud. Også en lang række erfarne sygeplejersker hopper med på en del af de 10 moduler for at få opdateret deres viden, f.eks. i forbindelse med afdelingsskift eller skift i arbejdsopgaver.
Modulerne udbydes to gange om året og fordeles jævnt over efter-år, vinter og forår. Samlet drejer det sig om ca. 130 timers undervisning og faglig vejledning.
Vores evalueringer viser, at både de nyuddannede og de erfarne sygeplejersker er meget tilfredse med forløbet.
Charlotte Åkerstrøm er projektleder på Herlev Hospital.