Arbejdsgiverkrav kredser om fastholdelse, lokalløn og arbejdstid  

Kravene er udvekslet, og i begyndelsen af januar 2026 går de offentlige overenskomstforhandlinger i gang på både det kommunale, regionale og statslige område.

Hos Kommunernes Landsforening (KL) har man bl.a. fokus på fastholdelse og rekruttering i de kommende forhandlinger. 

”Jeg ser frem til nogle gode forhandlinger. Hvis vi skal kunne levere god velfærd til borgerne, kræver det, at medarbejderne har de rette rammer at arbejde inden for. Så de har lyst til at være der og lyst til at blive der længe. Vi har nemlig brug for tilstrækkeligt med medarbejdere, hvis vi skal lykkes med at levere den velfærd, som borgerne forventer,” siger Sofia Osmani, chefforhandler og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg. 

Den igangværende reformstorm på sundhedsområdet kommer også til at spille ind. KL lægger vægt på, at de kommunale overenskomster understøtter de forandringer, der sker lige nu og ikke skaber administrative forhindringer. 

”Sjældent har kommunerne skullet oversætte så mange reformer til virkelighed på en og samme tid. Når vi går ind i forhandlingslokalet, vil vi derfor have stort fokus på, at vi får landet nogle aftaler, der rent faktisk gør det muligt for medarbejderne og lederne at føre reformerne ud i livet,” siger Sofia Osmani.  

Læs om KL’s krav til OK26 her

Lokalløn og bemanding vejer tungt

Hos Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) ønsker man i skrivende stund ikke at kommentere på de krav, man har fremsat til OK26. Det er dog ikke nogen hemmelighed, at arbejdsgiverne generelt set vil være optaget af rekrutteringsudfordringer og ikke mindst muligheden for at allokere dele af de samlede lønmidler i retning af de områder, der har brug for et løft i form af lokalløn. Desuden kan arbejdstilrettelæggelse og bemanding på f.eks. døgnarbejdspladser blive et tema. 

I RLTN’s krav på både Forhandlingsfællesskabets og Sundhedskartellets område skriver man bl.a.:  

”Arbejdskraftmangel er fortsat en udfordring på det regionale arbejdsmarked. En sikring, og helst en udvidelse af arbejdskraftudbuddet er derfor en væsentlig prioritet ved OK26. I forlængelse heraf vil der være en opmærksomhed på den brede arbejdsmiljødagsorden, herunder bl.a. sygefravær, fleksibilitet og arbejdstilrettelæggelse.  

De regionale arbejdspladser er oftest kendetegnet ved at være døgnarbejdspladser, hvor der er patienter og borgere døgnet rundt, året rundt. Derfor er det en væsentlig prioritet at understøtte, at der er de nødvendige medarbejdere på arbejde hvor og hvornår, der er behov for det. Det er afgørende, at intentionerne i trepartsaftalen om, at flere medarbejdere skal tage del i vagtarbejdet indfries.”  

Læs om kravene fra Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) til OK26 her.  

Lønløft til Forsvaret  

På det statslige område kommer Forsvaret og et lønløft til militært personel til at fylde. I Medarbejder- og Kompetencestyrelsens krav til Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU), som bl.a. repræsenterer de statsansatte sygeplejersker, skriver man i kravene:  

”Danmark står i en tid præget af en alvorlig sikkerhedspolitisk situation og et markant behov for at styrke det danske forsvar. Det ansvar skal vi som overenskomstparter tage på os og understøtte inden for rammerne af den danske aftalemodel. Finansministeriet går til forhandlingerne med krav om et lønløft til militært personel i Forsvaret for at forbedre mulighederne for at rekruttere og tilknytte dygtige medarbejdere.”  

Det statslige arbejdsmarked beskæftiger omkring 195.000 medarbejdere, som er fordelt på ca. 209.000 ansættelser.  

Læs CFU’s krav til Finansministeriet her. 

Læs Finansministeriets krav til CFU ifm. OK26 her. 

Finansministeriet har den 12. december 2025 udvekslet overenskomstkrav med Centralorganisationernes Fællesudvalg, CFU, og Akademikerne.  

Lønløft og indflydelse 

På det regionale og kommunale område har Forhandlingsfællesskabet, som DSR er med i, og hvor DSR’s forkvinde Dorthe Boe Danbjørg er næstformand, opstillet en række generelle krav for de regionale og kommunale områder.  Hovedfokus er på reelle løn- og pensionsstigninger, større indflydelse på eget arbejdsliv og tydeligere karriereveje. 

 “Dansk økonomi er i god form, men mange er fortsat presset af høje priser i hverdagen. Derfor går vi til OK26 med et mål om at forbedre reallønnen for sygeplejerskerne,” siger Dorthe Boe Danbjørg, forkvinde i Dansk Sygeplejeråd.  

“OK26 handler grundlæggende om at sikre, at der er en balance mellem arbejdsliv og fritid. For et sundt arbejdsmiljø for sygeplejerskerne er en forudsætning for et sundhedsvæsen, som borgerne kan regne med,” fortsætter forkvinden.  

Derudover går DSR til forhandlingerne med en række specielle krav for hvert område, som du kan læse om her.

Læs interviewet med Dorthe Boe Danbjørg her.  

KL, Danske Regioner og Forhandlingsfællesskabet har udvekslet krav den 16. december 2025. De første politiske forhandlinger starter den 6. januar 2026.  

Læs arbejdsmarkedsforsker Nana Wesley Hansens bud på, hvilke temaer der kommer til at sætte dagsordenen for OK26-forhandlingerne.