Kort fortalt: Det generelle forlig med Danske Regioner

Den samlede økonomiske ramme

Den samlede økonomiske ramme er den pulje penge, arbejdsgivere og lønmodtagere kunne blive enige om at afsætte til mere løn og andre forbedringer over de næste tre år. 

Den samlede økonomiske ramme landede på i alt 9,4 pct., inkl. 0,2 pct. i såkaldt teknisk korrektion: 

• 6,27 pct. er afsat til de generelle lønstigninger inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. For fuldtidsansatte sygeplejersker med 10 års anciennitet betyder det, at din løn og pension stiger med minimum 2.600 kr. om måneden, når sidste lønregulering har fundet sted januar 2029. Hertil kommer de forbedringer, som bliver aftalt under de specielle forhandlinger.
• 2 pct. er afsat til organisationsforbedringer, altså til de specielle forhandlinger
• 0,53 pct. er afsat til øvrige forbedringer.
• Oven i kommer en forventet reststigning på i alt 0,6 pct.  

Reallønsudvikling

-    Realløn er betegnelsen for din købekraft korrigeret for inflation, og reallønsudviklingen beskriver kort fortalt, om du kan købe mere, mindre eller samme mængde mælk og rugbrød, som du kan i dag, når alle lønstigninger er effektueret. 

-    Med den aftalte generelle lønstigning 6,27 pct. i overenskomsten, kan du se frem til en stigning i din realløn. DØR (Det Økonomiske Råd, også kaldet vismændene) vurderer nemlig en prisudvikling (inflation) på 4,36 pct. i overenskomstperioden. Og det betyder, at reallønnen vil stige med næsten 2 pct. (1,91) efter den sidste lønstigning i oktober 2028. Du vil derfor have lidt flere penge til at købe rugbrød for eller bruge på andre ting om tre år, end du har i dag. 

Udmøntning

Din løn stiger ikke med 6,27 pct. med det samme, da lønstigningen ikke bliver udmøntet – altså udbetalt – på én gang. Lønstigningerne træder i kraft på fem forskellige tidspunkter over de næste år, første gang den 1. april:  

•    1. april 2026 stiger din løn med 2,4 pct. i generel lønstigning 
•    1. oktober 2026 stiger din løn med 0,70 pct. i generel lønstigning
•    1. oktober 2027 stiger lønnen med 0,66 pct. i generel lønstigning
•    1. april 2028 stiger din løn med 1,76 pct. i generel lønstigning
•    1. oktober 2028 stiger din løn med 0,72 pct. i generel lønstigning

*Alle lønstigninger beregnes af den samlede faste løn pr. 31. marts 2026. De samlede aftalte generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,24 pct. eksklusiv forventet udmøntning fra reguleringsordningen, mens de udgør 6,27 pct. inklusiv den forventede udmøntning fra reguleringsordningen. 

Reguleringsordning

Reguleringsordningen er en mekanisme der sikrer, at lønudviklingen på regionernes område følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked. 

-    Har lønudviklingen for privatansatte været højere end lønudviklingen for regionalt ansatte, udmønter reguleringsordningen positivt, dvs. din løn stiger lidt mere end forudsagt. 

-    Har lønudviklingen for regionalt ansatte været højere end lønudviklingen for privat ansatte, udmønter reguleringsordningen negativt, dvs. din løn falder lidt i forhold til forudsigelsen. 

Lokal løndannelse

Parterne er enige om, at lokal løndannelse er en væsentlig del af løndannelsen på det regionale område, og der er derfor afsat i alt 430 mio. kr. i varige midler til den lokale løndannelse i regionerne i OK-perioden. Midlerne fordeles over to omgange: den 1. april 2026 og 1. april 2027.

Der er enighed om, at den lokale løndannelse fungerer godt, men også at systemet kan blive bedre. Man har derfor aftalt at foretage en række ændringer og en harmonisering af aftalerne om lokal løndannelse. Som noget nyt oprettes der regionale lønforhandlingsudvalg, som bl.a. skal være med til at fastlægge rammerne og tidsfrister for lønforhandlingerne i regionerne.

Organisationsmidler 

Der er afsat en pulje på 2 pct. til de såkaldte organisationsforhandlinger, som også kaldes de specielle forhandlinger. Her forhandler Dansk Sygeplejeråd med arbejdsgiver om de krav, som medlemmerne af Dansk Sygeplejeråd specifikt har prioriteret samt de krav, som arbejdsgiver kommer med. 

Først når både de generelle og de specielle forhandlinger er landet, er der en samlet aftale. 

Områdetillæg 

Områdetillægget er et tillæg til grundlønnen, der afhænger af, i hvilken kommune arbejdspladsen ligger. I det generelle forlig på det regionale område er der afsat midler til at hæve områdetillægget fra område 0 til område 1. Det betyder, at regionalt ansatte sygeplejersker, der arbejder i område 0, vil stige i løn. 

Frit valg mellem frihed, løn og pension  

Den 1. januar 2028 indføres der en ny fritvalgsordning, som betyder, at du selv kan bestemme, hvordan du vil bruge en del af din løn: Som løn, højere indskud på din pension eller som frihed. 

Den nye fritvalgsordning består af en frivalgslønkonto og en konto med frihedsrettigheder.

Fritvalgslønkontoen samler midler fra den 6. ferieuge, den særlige feriegodtgørelse (inklusiv aftalte forhøjelser) og seniorbonus.

Den enkelte kan også vælge at indbetale hele eller dele af pensionsbidraget over 15 pct. til fritvalgslønkontoen

Kontoen med frihedsrettigheder består af:

• 5 fridage (tidligere 6. ferieuge – de fem fridage er beskyttet på samme måde som 6. ferieuge var)
• Seniorfridage som i dag
• Og som noget nyt: 1 fritvalgsdag til dig, der ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage  

Fridagene holdes uden løn, men du har mulighed for at få et valgfrit beløb udbetalt fra din frivalgslønkonto. 

Fritvalgslønskontoen tømmes hvert år for penge, og udbetaling af evt. indestående udbetalesmed decemberlønnen.

Barn syg 

Fremover vil du som forælder til hjemmeboende børn under 18 år nu også have mulighed for fravær, hvis du bliver kaldt hjem fra arbejde pga. sygdom, også kaldet barnets 0. sygedag. Du har fortsat mulighed for fravær ved barnets 1. og 2. sygedag og som noget nyt også ved barnets 3. sygedag. Har du ikke haft mulighed for at afholde 1. og 2. sygedag, kan du godt afholde barnets 3. sygedag, hvis det er mulighed denne dag. 

Arbejdsmiljø, trivsel og livsfasesamtaler

Det regionale forlig har også fokus på arbejdsmiljø, trivsel og livsfaser generelt. Parterne har bl.a. aftalt, at Aftalen om trivsel og sundhed skal moderniseres, hvilket bl.a. giver alle medarbejdere ret til livsfasesamtaler. 

Det betyder, at alle medarbejdere fremover har ret til at anmode nærmeste leder om en samtale i forbindelse med livsfaser eller livssituationer, der kan have betydning for trivslen eller tilknytningen til arbejdspladsen. Det kan f.eks. være i forbindelse med overgangsalder. 

Drøftelsen kan finde sted som en del af medarbejderudviklingssamtalen (MUS), men også ved behov. 
Parterne er også enige om at igangsætte et projekt, der understøtter dialoger mellem ledere og medarbejder i livsfaser eller livssituationer i et arbejdspladsperspektiv. Projektet gennemføres i regi af ”Sammen om udvikling af de regionale arbejdspladser”.

Bedre barselsvilkår

Parterne er enige om en række ændringer, der forbedrer barselsvilkårene for forældre. Det drejer sig om:

• Lønretten i forældreorlovsperioden udvides med 2 deleuger – fra 6 til 8 uger. 
• Lønret til sociale forældre, nærtstående familiemedlemmer og far/medmor inden for det første 10 uger. 
• Forbedrede lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold. 
• Forbedrede lønrettigheder for aleneforældre med eneforældremyndighed. 
• Sorgorlov til en efterlevende forælder til et mindreårigt barn. 
• Ret til konvertering af fritvalgstillæg/bidrag til pension i forbindelse med barsel. 
• Forbedrede vilkår for surrogatfamilier.

Deltidsdom 

Pga. af den såkaldte deltidsdom (læs mere her) er parterne enige om, at deltidsansatte, der fremover arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidsbetaling på samme måde som fuldtidsansatte. Midlerne til honorering af deltidsansattes overarbejde kommer fra de såkaldte organisationsmidler. 

Læs mere om overenskomstforhandlingerne på det regionale område her