OK-ordbog: Bliv klogere på statens generelle forlig

Den samlede økonomiske ramme

Den samlede økonomiske ramme er den pulje penge, arbejdsgivere og lønmodtagere kunne blive enige om at afsætte til mere løn og andre forbedringer over de næste tre år. 

Den samlede økonomiske ramme landede på 8,7 pct. denne gang: 

• 6,37 pct. er afsat til de generelle lønstigninger. Tjener du f.eks. 30.000, svarer det til en lønstigning på 1.911 kr. om måneden., når sidste lønregulering har fundet sted april 2028. 
• De resterende 2,33 pct. af de 8,7 pct. finansierer bl.a. en del af den nye fritvalgskonto, to nye seniordage, midler til lokalløn og organisationspuljen.

Reallønsudvikling

Realløn er betegnelsen for din købekraft korrigeret for inflation, og reallønsudviklingen beskriver kort fortalt, om du kan købe mere, mindre eller samme mængde mælk og rugbrød, som du kan i dag, når alle lønstigninger er effektueret. 

Med den aftalte generelle lønstigning 6,37 pct. i overenskomsten, vurderer SKAF (Stats og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskab), at reallønnen vil stige med næsten 2 pct. (1,97) i overenskomstperioden. Og det betyder altså, at du har lidt flere penge til at købe rugbrød for eller bruge på andre ting om tre år, end du har i dag. 

Udmøntning

Din løn stiger ikke med 6,37 pct. med det samme, da lønstigningen ikke bliver udmøntet – altså udbetalt – på én gang. Lønstigningerne træder i kraft på fire forskellige tidspunkter over de næste år, første gang den 1. april:  

• 1. april 2026 reguleres lønnen med 1,29 pct. (1,73 pct. i generelle lønstigninger, 0,2 pct. som følge af en teknisk korrektion og -0,64 pct. i udmøntning fra reguleringsordningen) 

• 1. august 2026 reguleres lønnen med 0,65 pct. i generelle lønstigninger  

• 1. april 2027 reguleres lønnen med 1,88 pct. (1,83 pct. i generelle lønstigninger og skønnet 0,05 pct. i udmøntning fra reguleringsordning) 

• 1. april 2028 reguleres lønnen med 2,55 pct. (2,59 pct. i generelle lønstigninger og skønnet - 0,04 pct. i udmøntning fra reguleringsordning) 
 
*Alle lønstigninger beregnes af den samlede faste løn pr. 31. marts 2026. 

Reguleringsordning 

Reguleringsordningen er en mekanisme der sikrer, at lønudviklingen på statens område følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked. 

• Har lønudviklingen for privatansatte været højere end lønudviklingen for statsligt ansatte, udmønter reguleringsordningen positivt, dvs. din løn stiger lidt mere end forudsagt.
• Har lønudviklingen for statsansatte været højere end lønudviklingen for privat ansatte, udmønter reguleringsordningen negativt, dvs. din løn falder lidt i forhold til forudsigelsen. 

Frit valg mellem frihed, løn og pension

Den 1. januar 2028 indføres der en ny fritvalgskonto, som betyder, at du selv kan bestemme, hvordan en del af din løn skal udbetales: Som løn, ekstra fridage eller højere indskud på din pension. 

Den nye fritvalgskonto erstatter den nuværende opsparingskonto og finansieres med midler fra den 6. ferieuge og den særlige feriegodtgørelse. 

Det betyder, at du fra januar 2028 stadig har ret til fem ugers ferie. Og med fritvalgskontoen har du så hver måned mulighed for at få et ekstra beløb udbetalt i løn, til pension eller som frihed. 

Den 1. januar 2028 indføres der en ny fritvalgsordning, som betyder, at du selv kan bestemme, hvordan du vil bruge en del af din løn: Som løn, højere indskud på din pension eller som frihed. 

Den nye fritvalgsordning består af en frivalgslønkonto og en konto med frihedsrettigheder.

Fritvalgslønkontoen samler midler fra den 6. ferieuge, den særlige feriegodtgørelse og seniorbonus.

Kontoen med frihedsrettigheder består af: 

• 5 fridage (tidligere 6. ferieuge)
• Som noget nyt: To ekstra seniordage, så du nu har i alt 4 seniorfridage fra det år, du fylder 62 
• Som noget nyt: 1 fritvalgsdag til dig, der er mellem 41 og 61 år.

Fridagene holdes uden løn, men du har mulighed for at få et valgfrit beløb udbetalt fra din frivalgslønkonto. 

Barn syg 

Fremover vil du som forælder til hjemmeboende børn under 18 år nu også have mulighed for fravær, hvis du bliver kaldt hjem fra arbejde pga. sygdom, også kaldet barnets 0. sygedag.

Du har fortsat mulighed for fravær ved barnets 1. og 2. sygedag og som noget nyt også ved barnets 3. sygedag.

Har du ikke haft mulighed for at afholde 1. og 2. sygedag, kan du godt afholde barnet 3. sygedag, hvis det er muligt denne dag. 

Lokalløn:

Der er afsat 0,2 pct. af den samlede økonomiske ramme til lokale lønforhandlinger fra 1. april 2027. Der er ikke indført udmøntningsgaranti, det betyder, at hverken arbejdsgiver eller Dansk Sygeplejeråd har forpligtet sig til, at de 0,2 pct. kommer ud og lever, men der er indgået aftale om, at lønudviklingen følges og drøftes frem mod OK29.

Er du tillidsrepræsentant, har du fremover ret til, at din ledelse stiller relevant lønstatistisk materiale til rådighed forud for lønforhandlinger og ved nyansættelser. 

Ifølge den nye overenskomstaftale er arbejdsgiver nu forpligtet til at indkalde til årlige lokalforhandlinger med Dansk Sygeplejeråd.

Organisationspuljen

På statens område er der afsat 0,72 pct. af den samlede ramme til den såkaldte organisationspulje, som der forhandles om ved de specielle forhandlinger. Her forhandler Dansk Sygeplejeråd med arbejdsgiver om de krav, som medlemmerne af Dansk Sygeplejeråd specifikt har prioriteret samt de krav, som arbejdsgiver kommer med. 

Først når både de generelle og de specielle forhandlinger er landet, er der en samlet aftale. 

Deltidsramme 

Pga. af den såkaldte deltidsdom (læs mere her) er der afsat en pulje penge af den samlede økonomiske ramme til at rette op på aftalerne vedrørende honorering af deltidsansattes merarbejde på statens område - fremadrettet. Den pulje kaldes for deltidsrammen.

Læs mere om forhandlingerne på statens område her