OK26: Stat – ny overenskomst

For ledere og lærere på SOSU-skoler betyder aftalen blandt andet, at der indføres et nyt slutløntrin, som opnås efter 11 års erfaring, og som giver en månedlig lønstigning på godt 600 kroner om måneden plus cirka 115 kroner ekstra i pension om måneden.

Den fulde aftale

Resultat af forhandlinger om fornyelse af organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) pr. 1. april 2026, jf. pkt. 29 i CFU-forliget.

Finansministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, og Lærernes Centralorganisation er enige om, at organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) af 27. marts 2025 fornys pr. 1. april 2026 på følgende vilkår:

I. Nyt basisløntrin 4 for lærere
Parterne er enige om, at der for lærere indføres et nyt basisløntrin 4, jf. § 3, stk. 3. Det nye basisløntrin 4 udgør følgende (anført i grundbeløb pr. 31. marts 2012):

Lærere basisløn 4

Basisløn Provins: 338.050

Basisløn Hovedstad: 343.162

Som konsekvens heraf ændres § 4, stk. 3 til følgende:

''Stk. 3. Til lærere på basisløntrin 3 og 4 ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på kr. 24.400."

Il. Forenkling af § 10 om undervisningsgodtgørelse

Parterne er enige om, at § 10, stk. 1, udgår, og at værdien indgår i basislønnen.

III. Lønanciennitet
Parterne er enige om, at ansatte med en grundlæggende social- og sundhedsuddannelse skal have beregnet lønanciennitet som øvrige lærere, og at § 5, stk. 3, i organisationsaftalen dermed udgår.

IV. Partsprojekt om ny chefaftale for ledere
Parterne er enige om i perioden at drøfte indgåelse af en samlet aftale for ledere svarende til lederaftalerne på det øvrige undervisnings- og uddannelsesområde. I drøftelsen indgår øvrige relevante organisationer.

V. Udmøntning af midler
Udgiftskrævende ændringer har virkning fra 1. april 2027.

VI. Forbehold for godkendelse
Der tages forbehold for endelige godkendelse af forhandlingsresultatet mellem Finansministeriet og centralorganisationerne af 11. februar 2026.

København, den 10. april 2026

For undervisere på professionshøjskoler betyder aftalen blandt andet en månedlig lønstigning på 300 kroner plus 55 kroner ekstra om måneden i pension. Derudover gives der 34.976 kroner årligt til lektorer i forfremmelsesprogram til docent. Det vil desuden fremover være muligt for lektorer på den gamle ordning at indgive lektoranmodning på den nyere ordning fra 2013.

Den fulde aftale

Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler (LC/CO1O's forhandlingsområde) pr. 1. april 2026, jf. pkt. 29 i CFU-forliget.

Finansministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, Centralorganisationen af 2010 og Lærernes Centralorganisation er enige om, at organisationsaftale af 11. juni 2025 for undervisere ved erhvervsakademier og professionshøjskoler (LC/CO1O's forhandlingsområde) fornys pr. 1. april 2026 på følgende vilkår:

I. Forhøjelse af basislønnen
Parterne er enige om, at basisløntrin 1-8, jf. § 3, forhøjes til følgende beløb:

Basisløntrin 1    254.000 kr.
Basisløntrin 2    288.121 kr.
Basisløntrin 3    288.121 kr.
Basisløntrin 4    310.298 kr.
Basisløntrin 5    330.524 kr.
Basisløntrin 6    334.714 kr.
Basisløntrin 7    344.142 kr.
Basisløntrin 8    354.759 kr.

II. Undervisere på professionsmasteruddannelser i stillingsstrukturen
Parterne har drøftet aftale af 26. marts 2025 om reform af professionsbachelor- og erhvervsakademiuddannelserne i Danmark.

Som følge heraf er parterne enige om at optage drøftelser i overenskomstperioden, hvis der i bekendtgørelse om stillingsstruktur for undervisere ved videregående uddannelser på erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og maritime uddannelsesinstitutioner sker ændringer for de undervisere, der er omfattet af organisationsaftalen.

III. Tillæg til lektorer i forfremmelsesprogram til docent
Parterne er enige om, at lektorer omfattet af forfremmelsesprogram til docent i henhold til den enhver tid gældende stillingsstruktur for området (for nuværende BEK nr. 414 af 27. april 2025 om stillingsstruktur for undervisere ved videregående uddannelser på erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- ogJournalisthøjskole og maritime uddannelsesinstitutioner) ydes et tillæg på 28.000 kr. årligt (31. marts 2012 niveau). Som følge heraf er parterne enige om at tilføje følgende som nyt stk. 6 til organisationsaftalens § 3. Basisløn og tillæg for forskerstuderende, adjunkter og lektorer:
 
"Til lektorer omfattet af forfremmelsesprogram til docent ydes, ud over tillægget til lektorer et pensionsgivende tillæg på 28.000 kr. årligt (31. marts 2012 niveau)."

IV. Fravær på grund af barsels- og adoptionsorlov for adjunkter på professionshøjskoler og erhvervsakademier
Parterne er enige om at indskrive barselsvilkår for adjunkter på professionshøjskoler og erhvervsakademier i organisationsaftalen.

Som følge heraf er parterne enige om at tilføje følgende som ny § 11 til organisationsaftalen:

"Ved fravær på grund af barsels- eller adoptionsorlov forlænges adjunktansættelsesperioden efter ansøgning fra medarbejderen svarende til fraværsperiodens længde.

Adjunktperioden kan højst forlænges med det antal uger, som den ansatte har ret til fravær under barsels- eller adoptionsorlov.

Adjunktperioden kan efter ansøgning endvidere forlænges ved længerevarende sygdom."

V. Projekt om kombinationsbeskæftigelse
Parterne er enige om i perioden at afdække muligheden for at indgå en rammeaftale om kombinationsansættelser med Kommunernes Landsforening og Danske Regioner for ansatte omfattet af organisationsaftalen.

VI. Lektortillæg
Parterne er enige om, at lektorer, som er positivt bedømt eller har fået merit efter bekendtgørelse nr. 635 af 27. juni 2003 om lektorbedømmelse ved Centre for Videregående Uddannelse og andre institutioner for mellemlange videregående uddannelser, ydes lektortillægget i organisationsaftalens § 3, stk. 5, hvis disse lektorer bliver positivt bedømt efter bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025 om lektorkvalificering, lektorbedømmelse og docentbedømmelse af undervisere ved erhvervsakademier, professionshøjskoler, Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og visse maritime uddannelsesinstitutioner.

Det er en forudsætning for forhandlingsresultatet, at Uddannelses- og Forskningsministeriet muliggør, at disse lektorer kan blive positivt bedømt efter bekendtgørelse nr. 413 af 27. april 2025. Det er samtidig en forudsætning, at den enkelte lektor ikke opnår en forhøjelse af den samlede løn ved tildeling af lektortillæg i henhold til organisationsaftalens § 3, stk. 5.

Parterne er derfor enige om, at der skal ske fuld modregning i kvalifikationstillæg for differencen mellem lektorens hidtidige lektortillæg og lektortillægget efter organisationsaftalens § 3, stk. 5.

VII. Udmøntning af midler
Udgiftskrævende ændringer har virkning fra 1. april 2027.
 
VIII. Forbehold for godkendelse
Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet mellem Finansministeren og centralorganisationerne af 11. februar 2026.

København, d. 10/4 - 2026

For forskere på universiteter betyder aftalen, at professorer fremover omfattes af overenskomsten, mens titlerne klinisk professor og klinisk lektor indføres i overenskomsterne med et tilknyttet honorar.

Den fulde aftale

Resultat af forhandling om fornyelse af organisationsaftale for kandidatuddannede sygeplejersker og radiografer med forsknings-og undervisningsopgaver ved universiteter pr. 1. april 2026, jf. pkt. 29 i CFU-forliget

Finansministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, Centralorganisationen af 2010 og Dansk Sygcplejeråd er enige om, at organisationsaftale af 29. november 2024 for kandidatuddannede sygeplejersker og radiografer med forsknings- og un-dervisningsopgaver ved universiteter fornys pr. 1. april 2026 på følgende vilkår:

I. Kliniske lektorer og professorer på universiteterne

Parterne er enige om, at såfremt sygeplejersker og radiografer omfattes af bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved universiteter, omfattes de af organisationsaftale for kandidatuddannede sygeplejersker og radiografer med forsknings- og undervisningsopgaver ved universiteter. Sygeplejersker og radiografer ydes et lønniveau svarende til de allerede ansatte kliniske lektorer og professorer.

Parterne er enige om, at arbejdet kan påbegyndes snarest muligt efter, ændringerne i stillingsstrukturen vedtages.

II. Basisløn og vilkår for professorer
Parterne er enige om at indsætte følgende bestemmelse om professorer:

"En stilling som professor besættes normalt varigt, men kan også besættes tidsbegrænset, f.eks. ved ansættelse af gæsteprofessor eller i forbindelse med særlige projekter.

Stk. 2. Til professorer ydes en løn svarende til lønnen i lønramme 37. Ved personlig omklassificering dog lønramme 38.

Stk. 3. Professorer er ikke omfattet af§ 10 om merarbejde.

Stk. 4. Bonus fastsættes af ledelsen efter forhandling med den enkelte ansatte. Bonus kan f.eks. ydes som:

1. Honorering af særlig indsats
2. Resultatløn
3. Honorering af merarbejde

Stk. 5. Aftaler om varige eller midlertidige tillæg indgås på grundlag af en forhandling mellem ledelsen og den enkelte ansatte, som kan vælge at lade sig bistå af sin faglige organisation.

Stk. 6. Såfremt vedkommende ikke ønsker selv at forhandle varige og midlertidige tillæg med ledelsen, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftaler herom direkte mellem ansættelsesmyndigheden og den forhandlingsberettigede organisation."

III. Udmøntning af midler
Udgiftskrævende ændringer har virkning fra 1. april 2027.

IV. Forbehold for godkendelse
Der tages forbehold for endelige godkendelse af forhandlingsresultatet mellem Finansministeriet og centralorganisationerne af 11. februar 2026.

København, d. 7/4 - 2026

For sygeplejersker i staten, fx i Kriminalforsorgen, statslige styrelser og Forsvaret, betyder aftalen, at der sker en lønstigning på løngruppe 3 på cirka 1000 kroner om måneden plus 185 kroner ekstra i pension om måneden.

Den fulde aftale

Resultat af forhandlinger om fornyelse af organisationsaftale for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte) pr. 1. april, 2026 jf. pkt. 29 i CFU-forliget.

Finansmimstenet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og Centralorganisationen af 2010 er enige om at forny organisationsaftalen for Sygeplejersker i staten og aftale om nyt lønsystem for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte sygeplejersker i staten (overenskomstansatte, tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte) per 1.april, 2026 på følgende vilkår:

I. Basislønforhøjelse
Parterne er enige om, at Iøngruppe 3, jf. § 3, stk. 4, forhøjes med virkning fra den 1. april 2027. Løngruppe 3 udgør herefter følgende: 431.668 kr.

Il. [Udmøntning af midler]
Udgiftskrævende ændringer har virkning fra 1. april 2027.

III. Forbehold for godkendelse
Der tages forbehold for endelig godkendelse af forhandlingsresultatet mellem Finansministenet og centralorganisationerne af 11. februar 2026.

København, d.27/3 - 2026

For reaktionsstyrkesygeplejersker i Forsvaret betyder aftalen, at der sker en lønstigning for løngruppe 1 på cirka 1400 kroner om måneden plus godt 250 kroner ekstra i pension om måneden.

Den fulde aftale

Resultat af forhandlinger om fornyelse af overenskomst for sygeplejersker og radiografer med almindelig rådighedspligt og med rådighedspligt med henblik på tjeneste ved Forsvarets reaktionsstyrkeenheder pr. 1. april 2026

Forsvarsministeriet, Personelkommandoen og CO10 og Dansk Sygeplejeråd er enige om, at forny overenskomst mellem Personelkommandoen og CO10 og Dansk Sygeplejeråd for sygeplejersker og radiografer med almindelig rådighedspligt og med rådighedspligt med henblik på tjeneste ved Forsvarets reaktionsstyr· keenheder af 27. marts 2025 per 1. april 2026 på følgende vilkår:

I. Løn
Det er mellem parterne aftalt, at basislønnen i overenskomstens § 3, stk. 1 (løngruppe 1, sygeplejersker og radiografer) forhøjes til 308.376 kr. i årligt grundbeløb (marts 2012-niveau) med virkning fra den 1. april 2027.

Omkostning: 30.227 kr. i aktuelt niveau (november 2025-niveau).

Il. Udmøntning af midler
Udgiftskrævende ændringer har virkning fra 1. april 2027.

IIl.Forbehold for godkendelse
Der tages forbehold for Finansministeriets endelige godkendelse af forhandlingsresultatet.

Ballerup, d. 7/4 - 2026

Lønstigningen er aftalt til 6,37 % i overenskomstperioden. Stats og Kommunalt Ansattes Forhandlingsfællesskabs (SKAF) vurdering er, at det samlet set vil give en forventet reallønsudvikling på 1,97 %, når der tages højde for den forventede inflation. 

Den økonomiske situation er lige nu usikker, men det vides endnu ikke, om det påvirker inflationen.

Den nye fritvalgsordning træder i kraft den 1. januar 2028, hvor man vil have ret til at afholde i alt 4 seniorfridage om året, når man er fyldt 62 år.

Den samlede økonomiske ramme skal finansiere en række andre elementer, herunder lokallønsmidler, forbedrede barselsrettigheder, fritvalgsordningen og muligheden for øget fravær ved barn syg.

Det er således kun en del af den samlede økonomiske ramme, der går direkte til generelle lønstigninger.

En del af den økonomiske ramme består desuden af 0,72% som går til organisationspuljen, hvor vi forhandler de sygeplejespecifikke krav

Fra 1. januar 2028 etableres en ny fritvalgsordning. Det er en ordning, som minder om modellen på det private arbejdsmarked, hvor du selv kan vælge, hvordan en del af din løn skal udbetales. 

Du kan vælge at få beløbet udbetalt som løn, bruge det i forbindelse med frihed eller indbetale det til din pension. 

I Dansk Sygeplejeråd er vi opmærksomme på, at medlemmer kommer til at opleve, at fritvalgsordningen reelt giver et frit valg. Derfor vil vi følge udmøntningen af aftalen tæt.

Læs mere om ordningen her.

I dag har offentligt ansatte, efter aftale med arbejdsgiver, mulighed for at holde fri på barns 1. og 2. sygedag.  

På det statslige område udvides ordningen nu, så muligheden også gælder for barns 3. sygedag samt den dag, hvor man som forælder bliver kaldt hjem til sit syge barn (0. dag).

Der er afsat 12 millioner kroner af den samlede økonomiske ramme til at rette op på aftalerne om honorering af deltidsansattes merarbejde på statens område.

Læs mere om afgørelsen om merarbejde på deltid.

Fritvalgsordningen erstatter den tidligere opsparingsordning. I den tidligere ordning kunne man samle eksisterende frihedsrettigheder til senere brug. 

Med den nye fritvalgsordning har man nu reelt fået mulighed for at vælge frihed til.

Læs mere om ordningen her.

Midt-i-livet-dagen – teknisk kaldet en særlig fritvalgsdag – er en mulighed i den nye fritvalgsordning, som etableres fra 1. januar 2028. 

Medarbejdere mellem 41 og 61 år kan vælge at bruge fritvalgsordningen til at holde en ekstra fridag om året. 

Når du er fyldt 62 år, har du i stedet mulighed for at benytte seniordage, hvor du med den nye fritvalgsordning har to ekstra seniordage, så du i alt har fire seniordage.

Læs mere om ordningen her.

For at få ret til seniordage, skal du være fyldt 62 år

Lønstigningerne udmøntes flere gange i overenskomstperioden, og derfor kommer de ikke på en gang. 

Lønstigningerne træder i kraft på følgende tidspunkter: 

• 1. april 2026 reguleres lønnen med 1,29 % (1,73 % i generelle lønstigninger, 0,2 % som følge af en teknisk korrektion og -0,64 % i udmøntning fra reguleringsordningen, som du kan læse mere om længere nede)
  
  
• 1. august 2026 reguleres lønnen med 0,65 % i generelle lønstigninger
  
  
• 1. april 2027 reguleres lønnen med 1,88 % (1,83 % i generelle lønstigninger og skønnet 0,05 % i udmøntning fra reguleringsordningen, som du kan læse mere om længere nede)
  
  
• 1. april 2028 reguleres lønnen med 2,55 % (2,59 % i generelle lønstigninger og skønnet - 0,04 % i udmøntning fra reguleringsordningen, som du kan læse mere om længere nede) 

Alle lønstigninger beregnes af den samlede faste løn pr. 31. marts 2026.

Reguleringsordningen er en mekanisme, der sikrer, at lønudviklingen på statens område følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Har lønudviklingen for statsansatte været højere end lønudviklingen for privat ansatte, udmønter reguleringsordningen negativt.

For både staten, regionerne og kommunerne forhandles den generelle overenskomst altid først. De generelle forhandlinger handler bl.a. om generelle lønstigninger eller penge til ferie eller barsel – det er de dele, som gælder for alle offentligt ansatte. 

Herefter forhandles de specielle krav til overenskomsten, rettet særligt mod bl.a. sygeplejersker. Det kan fx være krav om bedre løn til særlige grupper, pension eller arbejdstidsregler. 

Først når både de generelle og de specielle forhandlinger er landet, er der en samlet aftale. 

Vi undersøger altid, hvad der bedst kan betale sig for alle sygeplejersker samlet set. Samlet set giver det de bedste forbedringer for alle grupper af sygeplejersker, når lønstigningerne sker i procenter.

Det giver også reallønssikring eller -forbedringer til alle, når der udmøntes i procentuelle lønstigninger. 

De, som kan have en fordel af kronestigninger, er typisk faggrupper, der er lavere lønnede end sygeplejerskerne er.