OK26: Kommunale forhandlinger er i gang 

Mere tillid! Højere løn! 

Ønskerne pryder ’Kravenes Port’ foran Kommunernes Landsforenings (KL’s) hovedbygning i København. Kommunalt ansatte står på hver side af porten med store, røde flag, mens forhandlerne går gennem Kravenes Port.

De tager nu for alvor fat på overenskomstforhandlingerne på det kommunale område. Og forkvinde for Dansk Sygeplejeråd Dorthe Boe Danbjørg er en af dem. Hun fortæller:    

”Vi mødes i dag med arbejdsgiverne for at uddybe de krav, som vi har med. Ligesom de også kommer til at fortælle os mere om, hvad der ligger i de krav, som de har til os til OK26.” 

I KL’s lokaler skal hun i de næste par måneder forhandle overenskomster for ca. 16.000 kommunalt ansatte sygeplejersker og sundhedsplejersker gennem Forhandlingsfællesskabet (FF).  

Det sker sammen med FOA’s formand og formand for FF, Mona Striib, formand for BUPL og næstformand i FF, Elise Rimpler, samt Lene Roed, formand for HK Kommunal.  

På den anden side af forhandlingsbordet sidder Sofia Osmani (K), som er borgmester i Lyngby-Taarbæk Kommune og chefforhandler for KL. Ved sin side har hun bl.a. borgmester fra Halsnæs Kommune, Steffen Jensen (S) og Kristian Heunicke fra KL, som er direktør med ansvar for bl.a. overenskomster og arbejdsgiverforhold. 

Parternes krav 

KL og lønmodtagerne udvekslede krav i december 2025, og derfor ved vi allerede nu, hvad der fylder for både DSR og KL. 

Hos Dansk Sygeplejeråd fylder særligt løn og pension, indflydelse på arbejdslivet- og miljøet samt tydeligere karriereveje. 

“Dansk økonomi er i god form, men mange er fortsat presset af høje priser i hverdagen. Derfor går vi til OK26 med et mål om at forbedre reallønnen for sygeplejerskerne,” siger Dorthe Boe Danbjørg, forkvinde i Dansk Sygeplejeråd. 

Desuden, fortæller hun, handler OK26 om at sikre, at der er en balance mellem arbejdsliv og fritid. Et sundt arbejdsmiljø for sygeplejerskerne er et sundere sundhedsvæsen.  

Og pensionen fylder også en del:  

“Vi er meget optagede af at få hævet pensionen. Vi har allerede fået rykket den, men vi er ikke i mål endnu. Sygeplejersker skal kunne opretholde deres levestandard, når de går på pension, og det kræver, at pensionsprocenten kommer højere op,” siger Dorthe Boe Danbjørg. 

Også KL har løftet sløret for, hvad de stiller af krav til forhandlingerne. Dem kommer chefforhandler Sofia Osmani ind på i en pressemeddelelse fra KL. 

Her nævner hun bl.a., at medarbejderne på det kommunale område skal have de rette rammer for at kunne levere god velfærd til borgerne. Der skal kunne tiltrækkes nok medarbejdere, og de skal have lyst til at blive der.  

Desuden nævner Sofia Osmani de mange reformer, kommunerne ser ind i – og det skal de kommunale overenskomster understøtte uden at skabe administrative forhindringer.  

”Sjældent har kommunerne skullet oversætte så mange reformer til virkelighed på en og samme tid. Når vi går ind i forhandlingslokalet, vil vi derfor have stort fokus på, at vi får landet nogle aftaler, der rent faktisk gør det muligt for medarbejderne og lederne at føre reformerne ud i livet,” siger Sofia Osmani.   

Langt fra det sidste 

Mødet i KL’s lokaler sparker officielt OK26 i gang – men det er langt fra det sidste.  

”OK26 strækker sig jo over en lang periode. Vi kommer til at mødes med arbejdsgiverne rigtig mange gange, så de her første møder er ikke der, vi kommer i mål, men vi kommer et skridt nærmere på forhåbentlig at kunne lande en rigtig god OK26 om et par måneder,” siger Dorthe Boe Danbjørg.  

”Jeg glæder mig rigtig meget til at komme i gang og høre lidt mere om, hvad arbejdsgiverne mener med de krav, de har sendt til os, og ikke mindst udfolde vores krav over for dem.” 

Læs mere om OK26 her.