Regler og rettigheder for din sommerferie

Ledelsen skal så vidt muligt imødekomme dine ønsker 
Ferie er vigtig for alle. Og i ferieaftalen står der, at ledelsen så vidt muligt skal imødekomme dine ønsker om, hvornår du vil holde ferie. Men det er i sidste ende ledelsen, der bestemmer, hvordan ferieplanen er forsvarlig i forhold til den nødvendige drift.  

Hovedferie versus skolesommerferie 
Du har ret til at have tre ugers sammenhængende ferie i hovedferien, som går fra 1. maj til 30. september. Mange vil gerne have tre ugers ferie i skolesommerferien. Men din rettighed til tre ugers sammenhængende ferie går på hovedferien og ikke skolesommerferien.  

Ferieaftalen siger, at man så vidt muligt skal prioritere, at ansatte med børn i den skolepligtige alder kan afholde tre uger i skolesommerferien.

Selvom du ikke har børn i den skolepligtige alder, kan du godt ønske din ferie i skolesommerferien. Din leder skal tage dine ønsker alvorligt på lige fod med andre kollegers.  

Mindst 14 dages samlet ferie 
Skulle det ske, at det ikke kan lade sig gøre at placere tre samlede uger indenfor hovedferien (eller du ikke vil), så skal du afholde mindst 14 dages samlet ferie i hovedferien.  

Du har ret til at kende datoerne for din sommerferie 3 måneder før.  

Weekendarbejde og ferieplanlægning 
Ferien kan planlægges til at starte på en hvilken som helst dag i ugen. En ferieuge består dog af 7 sammenhængende dage og skal afspejle din normale arbejdstid.  

Når du arbejder i skiftende vagter, kan det ske, at en af dine faste arbejdsweekender ligger op til ferien alt afhængig af, hvilken dag du starter din ferie.  

På de fleste arbejdspladser finder man ud af at rykke rundt enten ved bytning indbyrdes eller ved at planlægge vagterne, så de weekendvagter, der skal dækkes på grund af ferieafholdelse, bliver dækket og fordelt mellem kollegerne.

Hvis du bliver bedt om at ændre din ferie

Hvis din ferie er påbegyndt

Lige meget hvad, så må din arbejdsgiver ikke bede dig om, at du afbryder din ferie for at gå på arbejde.

Hvis din ferie er planlagt, men ikke påbegyndt

Det er kun efter aftale med dig og med dit samtykke, at der kan ændres i din planlagte ferie. Hvis det ikke passer dig at ændre i din planlagte ferie, så sig nej tak til forslag om ændringer.

Hvis du siger ja til at gå på arbejde i din planlagte ferie, får du helt almindelig betaling for den dag eller de dage, du arbejder. Altså ingen overarbejde, mistede fridage eller lignende. Du gemmer blot de antal dage, du arbejder, til ferie en anden gang.

Bliver du pålagt at ændre i din planlagte ferie?

Arbejdsgiveren kan i helt ekstreme tilfælde (væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn) pålægge dig at ændre din planlagte ferie. Det sker dog yderst sjældent. Hvis du bliver udsat for det, så ring til kredsen under alle omstændigheder.

Skulle der opstå en situation, hvor det er berettiget at ændre din planlagte ferie, så har du krav på at få dækket eventuelle økonomiske tab, du har ved at skulle ændre i din planlagte ferie. Det kan være afbestillingsudgift eller lignende. Men det er kun den type af økonomisk dispensation, du kan få.

Hvad hvis du bliver syg under din ferie?

Du har ret til ny ferie, hvis du bliver syg under eller lige før din ferie. Men der er nogle regler, du skal overholde. Se dem her.

Hvis du bliver syg under din hovedferie, så har du mulighed for at få erstattet de tabte feriedage. Men du skal være opmærksom på følgende regler:

• Du skal give din arbejdsgiver besked på den første dag, du er syg
• Du skal dokumentere sygdommen fra den første sygedag. Det vil sige, du skal have en lægeerklæring fra dag et, også selvom din arbejdsgiver ikke beder om det. Du skal selv betale for lægeerklæringen
• Du skal give din arbejdsgiver besked, når du igen er rask
• Der er en såkaldt karensperiode på fem dage. Det vil sige, at du ikke får erstatningsferie for de første fem dage, du er syg under en ferie.

Når du bliver rask igen under den planlagte ferieperiode, skal du aftale med din arbejdsgiver, om du:

• kommer tilbage på arbejde, så snart du er rask
• afholder den resterende ferie som planlagt
• kan lægge de nye erstatningsferiedage i forlængelse af den planlagte ferie.

Kontakt kredsen, hvis du har spørgsmål om din ret til erstatningsferie.

Hvis du bliver du syg før din ferie

Hvis du bliver syg inden din første feriedag starter, har du ikke pligt til at påbegynde din ferie. Du har ret til, at få ferien udskudt til du er rask igen. Du får erstattet alle dine tabte feriedage. Her gælder de almindelige regler for sygdom, så du er ikke forpligtet til at fremvise en lægeerklæring, med mindre din arbejdsgiver beder om det.

Når du bliver rask igen under den planlagte ferieperiode, skal du aftale med din arbejdsgiver, om du vil:

• udskyde resten af ferien til afholdelse på et senere tidspunkt
• afholde resten af din ferie som planlagt.