I Dansk Sygeplejeråd, Kreds Midtjylland skaber politikken og strategien for lokal løndannelse fundamentet for kredsens ambitioner for sygeplejerskernes lokale lønudvikling.
De vedtagne politikker og strategier integreres i det konkrete forhandlingsarbejde, som varetages af kredsens politiske ledelse, fællestillidsrepræsentanter (FTR), tillidsrepræsentanter (TR) og kredsens sekretariat.
Kredsens ambition med politik og strategi omkring lokal løndannelse tager udgangspunkt i de aktuelle samfundsudfordringer:
- Faget og professionens betydning for samfundet.
- Den demografiske udvikling med flere ældre og flere multisyge borgere samt den øgede mistrivsel blandt børn og unge.
- Den udprægede mangel på sundhedsfagligt uddannet personale – her især manglen på sygeplejersker.
- At uddannelse skal kunne betale sig.
Konkret ønsker vi at:
- Skabe grundlag for individuel og kollektiv lønudvikling.
- Skabe udgangspunkt for indplacering ved nyansættelse og stillingsskifte.
- Skabe grundlag for den årlige løndrøftelse.
- Sikre gennemsigtighed i løndannelsen.
- Synliggøre karriereveje og kompetenceudvikling.
Strategien skal samtidig ligge til grund for samarbejdet mellem den enkelte sygeplejerske, FTR/TR og kredsen i forhold til den individuelle lønfastsættelse.
Kreds Midtjyllands politik og strategi for lokal løndannelse er godkendt af kredsbestyrelsen den 29. august 2023.
De hidtidige aftaler
I kommuner og region er der forskellige former for lokale aftaler, som er udviklet med baggrund i de enkelte arbejdspladser.
Det er vigtigt, at der i kredsens forhandlingsarbejde løbende sker en afvejning af de områder, hvor der skal skabes fælles forudsætninger for sygeplejerskerne, samtidig med at forskelligartede lokale aftaler kan videreudvikles.
Lokal løndannelse
Der er siden 2008 ikke afsat lokale lønmidler til lokal løndannelse ved overenskomstforhandlingerne.
Midler til rådighed forhandles derfor på baggrund af arbejdsgivers økonomiske råderum, hvortil kommer evt. nye midler, som den enkelte arbejdsgiver budgetlægger.
Der er for sygeplejersker fortsat ret til en årlig kollektiv løndrøftelse og ret til en årlig individuel forhandling om lokal løn.
Inden for rammerne af lokal løndannelse aftales lønfastsættelsen for nye funktioner og nyansættelser.
Hertil kommer, at det lokalt skal aftales, hvordan nyoprettede stillinger aflønnes.
Der kan derudover aftales tillæg for eksisterende funktioner og personafhængige tillæg (kvalifikation- og kompetencetillæg) fx i forbindelse med gennemført uddannelse eller for andre erhvervede eller udviste kompetencer.
Tillæggene kan have karakter af varige tillæg, tidsbegrænsede tillæg eller engangstillæg.
Endelig kan der indenfor rammerne af lokal løndannelse aftales resultatløn.
Vores mål er at fastholde de afsatte midler og udbygge de udmøntede midler. I den forbindelse holdes der vågent øje med de midler, der frigøres ved de løbende fratrædelser og stillingsændringer.
Kredsen anbefaler, at der i de lokale forhandlinger i høj grad er fokus på varige personlige tillæg, der er med til at hæve den enkeltes livsløn.
I regioner og kommuner har arbejdsgiverne og fagforeningerne indgået aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger.
Aftalerne forpligter arbejdsgiverne til at stille lønstatistik til rådighed for de årlige lokale lønforhandlinger.
Lønstatistikkerne skal være på det niveau, som forhandlingerne gennemføres på.
De skal som minimum afspejle den aktuelle løn, lønudviklingen og lønnens fordeling mellem køn.
Du kan med fordel orientere dig i følgende fælles dokumenter.
Lønberegneren udregner den specifikke løn jf. overenskomsten og evt. lokallønstillæg.
Lønstatistikken kan give en statistisk pejling på lønniveauet for andre sygeplejersker med samme lønforløb og anciennitet.
Gå til Lønberegner
Gå til Lønstatistik
- At samarbejde med ledelsen om at skabe et overblik over det allerede aftalte samt afsøge forbedringer og revidering af eksisterende forhåndsaftaler – anlægge en vurdering af, om det aftalte forsat har ”gyldighed” set i lyset af udviklingen i det enkelte område/på den enkelte institution, og om der er andre områder, der bør aftaledækkes.
- At arbejde på, at få arbejdsgiver til at skabe bedst muligt overblik over det økonomiske råderum.
- At der arbejdes på at genforhandle forhåndsaftaler, hvor dette giver mening.
- At søge indflydelse på stillings– og funktionsbeskrivelser, ansættelsesproces og stillingers lønniveau.
Det er vigtigt at orientere medlemmerne om:
- Temasiden på dk Sig først ja.
- Ikke at fremvise lønseddel til ny/kommende arbejdsgiver.
- Ikke at sige ja tak til nyt job før lønnen er forhandlet.
- Ikke at sige nuværende job op, før lønnen i det nye job er aftalt, og arbejdsgiver har bekræftet dette – gerne skriftligt.
Vi arbejder på baggrund af lønkommissionens konklusioner fra 2010 – og ligelønsforskning.
Vi ved, at vi ikke kan indhente den manglende ligeløn gennem den lokale løndannelse.
Når vi vurderer sygeplejerskers løn, sammenligner vi os med andre professioner både offentligt og privat, med samme uddannelsesniveau og kompleksitet. I den sammenligning måler vi os også op af mandsdominerede faggrupper med samme uddannelsesniveau.
Vi har fokus på ikke at indgå aftaler, der hverken direkte eller indirekte forskelsbehandler sygeplejersker. Eksempelvis indgår vi ikke aftaler, der stiller sygeplejersker på barsel ringere end deres kollegaer.
Der skal sikres de tillidsvalgte en lønudvikling svarende til deres kollegers, og der bør aftales funktionstillæg for funktionen.
Dansk Sygeplejeråds forhandlingsret i forhold til lønfastsættelse og lokal løndannelse udøves i Kreds Midtjylland af kredsens politiske ledelse, FTR og TR og ansatte i kredsens sekretariat.
Kredsen har et stærkt samarbejde med (fælles)tillidsrepræsentanterne, således at bl.a. samarbejdet om lokale lønforhandlinger for sygeplejerskerne til stadighed kan forstærkes og udbygges.
Forhandling af lønforhold for ledende sygeplejersker varetages af Lederforeningen i DSR.
Generelt
- Der søges indgået forhåndsaftaler, som suppleres med individuelle aftaler.
- Forhåndsaftalerne forhandles på så højt ledelsesniveau som muligt med henblik på bredest mulig dækning.
- Udviklingen af det kliniske felt skal understøttes via forhåndsaftaler og synliggøre karriereveje.
- Aftalerne skal udformes således, at gode arbejdsmiljøforhold tilgodeses.
- Varige lønforbedringer prioriteres frem for midlertidige tillæg og resultatløn.
- Ved oprettelse af ny stilling/ændring af stillingsindhold søges lønvilkår aftalt inden tiltræden.
- Lønforhandlingen foregår i tæt dialog mellem medlemmet, (F)TR og kredsens konsulenter.
- Det tilstræbes, at der ikke indgås lokale lønaftaler med generelle modregningsklausuler.
Sygeplejens virksomhedsområder
Strategien skal opfattes i forhold til hele sygeplejens bredde, dvs. at der bør aftales tillæg, der honorerer funktioner og kvalifikationer, der understøtter professionen gennem sygeplejens virksomhedsområder: Udførelse, ledelse, formidling, forskning og udvikling.
Uddannelsesvilkår
Det er vigtigt, at der forhandles/aftales vilkår, der gælder under uddannelse. Samtidig er det vigtigt, at det aftales, hvorledes erhvervede kompetencer og kvalifikationer honoreres. Aftaler bør udformes således, at sygeplejerskerne selv får mulighed for indflydelse gennem dialog med ledelsen.
Stillingens værdi
Det tilstræbes, at nyoprettede stillinger og funktioner værdifastsættes før indførelsen.
Kandidater
Kandidater skal i udgangspunktet honoreres efter Sundhedskartellets ”Protokollat om Kandidater”, hvis uddannelsen er grænsedraget hertil – og i særdeleshed hvis stillingen forudsætter, at man anvender akademiske kompetencer på kandidatniveau i opgaveløsningen.
Størrelse på lønforbedringer
Lønforbedringer inden for rammerne af lokal løndannelse skal være mærkbare for den enkelte.
Kredsen anbefaler derfor, at der aftales tillæg ud fra bestemte beløbsstørrelser.
Inden for Sundhedskartellets område, det Regionale område anvendes 31.03.2018 niveau som udgangspunkt for beregning af lønregulering. Dvs. at et tillæg, der er aftalt i 31.03.18 niveau, skal fremskrives med den aktuelle lønreguleringsprocent for Sundhedskartellets område.
Tillægsstørrelser:
- 11.828 kr., 17.742 kr., 23.656 kr., 29.570 kr., 35.484 kr., osv.
Inden for Sundhedskartellets område, det Kommunale område anvendes 01.01.06 niveau som udgangspunkt for beregning af lønregulering. Dvs. at et tillæg, der er aftalt i 01.01.06 niveau, skal fremskrives med den aktuelle lønreguleringsprocent for Sundhedskartellets område.
Tillægsstørrelser:
- 10.000 kr., 15.000 kr., 20.000 kr., 25.000 kr., 30.000 kr., osv.
Man skal være opmærksom på, at tillæg oftest aftales, så de reduceres efter den ansattes lønbrøk.
Note: Dansk Sygeplejeråd har forhandlings- og aftaleretten for radiografer. Forhandlingerne vedrørende lokal løndannelse varetages i et tæt samarbejde med Radiograf Rådet. Når der i denne politik og strategi står sygeplejersker, gælder det derfor samtidig for radiografer.
*Denne politik og strategi beskæftiger sig ikke med forhold på det statslige område, idet det her er Dansk Sygeplejeråd Centralt, som aftaler lønnen, lige som den ikke skal ses i sammenhæng med lønforhandling på de privatejede arbejdspladser, idet lønforhandlinger her oftest foregår mellem den enkelte sygeplejerske og arbejdsgiveren.