Spring menu over
Dansk Sygeplejeråd logo

Din overenskomst og løn – regionalt ansatte

Se din overenskomst og få et hurtigt overblik over din løn ifølge overenskomsten, dit lønforløb, og hvordan din løn er sat sammen, hvad enten du er ansat som sygeplejerske, specialuddannet sygeplejerske, sundhedsplejerske, kandidatuddannet sygeplejerske eller som leder i en region.

Nye aftaler på vej
Herunder kan du se OK24-aftalerne, indtil OK26-aftalerne kan downloades. Indholdet i OK24-aftalerne er stadig gældende, og de nye elementer i OK26 kan du læse mere om her.

Overenskomster og aftaler

Regional overenskomst for ikke-ledende personale.

Regional overenskomst for ledere.

Regional aftale for chefer

Hovedaftalen mellem Regionernes lønnings- og takstnævn (RLTN) og Sundhedskartellet (SHK).

Arbejdstidsaftalen indeholder bl.a. overordnede principper for arbejdstilrettelæggelsen.

Lønvejledning og løntabeller
Vores lønvejledning og løntabeller er altid opdaterede med de aktuelle satser og giver dig et godt overblik over din løn. Du får også en nærmere beskrivelse af de forskellige løndele og et overblik over dit lønforløb.

Sådan er din løn sammensat ifølge overenskomsten

Din løn består af faste løndele og arbejdstidsbestemte tillæg:

Faste løndele:

  • Løntrin inkl. områdetillæg, som varierer efter, hvor i landet du arbejder

  • Centrale tillæg, som blandt andet afhænger af uddannelsesniveau og anciennitet

  • Pension

  • Særlig feriegodtgørelse (SFG), som udbetales i tre rater om året. Læs mere om optjenings- og udbetalingstidspunkter i lønvejledningen som du finder længere nede på siden.


Arbejdstidsbestemte tillæg/særydelser:

Hvis du arbejder på skæve tidspunkter, kommer en del af din løn fra genetillæg eller særydelser. Du kan læse mere om satserne for arbejde om aftenen, natten, i weekenden, på helligdage samt andre relevante beløb fra arbejdstidsaftalen her:

Arbejdstid for regionalt ansatte.

Lokale tillæg

Ud over den løn, der er fastlagt i overenskomsten, kan der være forhandlet et højere løntrin eller tillæg til dig på baggrund af dine funktioner eller kvalifikationer.

Læs mere om lokal løn.

Hvorfor afviger min løn fra tallene i overenskomsten?

Alle beløb i den regionale overenskomst er angivet i niveauet pr. 31. marts 2018 og svarer til lønniveauet på dette tidspunkt. Det betyder, at din aktuelle løn er højere end den, du kan se i overenskomsten.

For at finde din aktuelle løn ifølge overenskomsten, skal man gange med en såkaldt ”reguleringsfaktor”. Reguleringsfaktoren er en teknisk løsning, der gør det muligt at udregne de aftalte lønstigninger og -reguleringer.

Din løn som sygeplejerske

Lønnen for regionalt ansatte sygeplejersker består af en startløn og tre anciennitetsstigninger:

  • Lønnen stiger første gang ved 4 års anciennitet i form af øget årligt tillæg

  • Lønnen stiger anden gang ved 8 års anciennitet i form af et højere løntrin

  • Endelig stiger lønnen også ved 10 års anciennitet i form af øget årligt tillæg

Pensionen i regionerne udgør 14 %.

Den særlige feriegodtgørelse (SFG) udbetales tre gange om året, og udgør for sygeplejersker med 0-9 års erfaring 3,39 % af den ferieberettigede løn.

For sygeplejersker med ti eller flere års erfaring udgør den 2,49 %.

I søjlediagrammet nedenfor kan du se niveauet af dit løntrin, dit centralt aftalte tillæg og din pension pr. måned alt efter, hvor mange års anciennitet du har, og hvilket område du arbejder i.

Vagttillæg for arbejde på skæve tidspunkter
Sygeplejersker, der årligt har minimum 300 timers vagtarbejde udenfor almindelig dagarbejdstid, får et vagttillæg på 1.115 kr. pr. måned pr. 1. juli 2026. Læs mere her:

Område

Som sygeplejerske får du et tillæg, afhængigt af, hvilket område du arbejder i. Se, hvilket område du er ansat i.

Din løn som specialuddannet sygeplejerske

Lønnen for regionalt ansatte, specialuddannede sygeplejersker består af en startløn og tre anciennitetsstigninger:

  • Lønnen stiger første gang ved 4 års anciennitet i form af øget årligt tillæg

  • Lønnen stiger anden gang ved 8 års anciennitet i form af et højere løntrin

  • Endelig stiger lønnen også ved 10 års anciennitet i form af øget årligt tillæg

Pensionen i regionerne udgør 14 %.

Den særlige feriegodtgørelse (SFG) udbetales tre gange om året, og udgør for sygeplejersker med 0-9 års erfaring 3,39 % af den ferieberettigede løn. For sygeplejersker med 10 eller flere års erfaring udgør den 2,49 %.

I søjlediagrammet nedenfor kan du se niveauet af dit løntrin, dit centralt aftalte tillæg og din pension pr. måned alt efter, hvor mange års anciennitet du har, og hvilket område du arbejder i.

Område

Som sygeplejerske får du et tillæg, afhængigt af, hvilket område du arbejder i. Se, hvilket område du er ansat i.

Funktionstillæg på akutmodtagelser og medicinske sengeafsnit

Sygeplejersker, der er ansat på akutmodtagelser eller medicinske sengeafsnit, får et funktionstillæg på 827 kr. pr. måned pr. 1. juli 2026.

Funktionstillæg til den erfarne kliniske sygeplejerske

Erfarne kliniske sygeplejersker kan efter en ledelsesmæssig vurdering tildeles et funktionstillæg, som udgør 1.128 kr. pr. måned pr. 1. juli 2026.

Læs mere om tillægget.

Din løn som kandidatuddannet sygeplejerske

Lønnen for regionalt ansatte kandidatuddannede sygeplejersker består af en startløn og tre anciennitetsstigninger:

  • Lønnen stiger første gang ved 2 års anciennitet i form af et højere løntrin

  • Lønnen stiger anden gang ved 3 års anciennitet i form af et højere løntrin

  • Endelig stiger lønnen også ved 4 års anciennitet i form af et højere løntrin

Bemærk, at der ikke er noget områdetillæg, hvis man er ansat som kandidatuddannet sygeplejerske.

Pensionen i regionerne udgør 20,57 %.

Hele eller dele af pensionsbidraget over 15 % kan i stedet udbetales som løn.

Læs mere om pension.

Tillæg til kandidatuddannede med anvendt specialuddannelse

Kandidatuddannede sygeplejersker, der anvender deres specialuddannelse, får et tillæg på 1.198 kr. pr. måned pr. 1. juli 2026.

Særlig feriegodtgørelse

Den særlige feriegodtgørelse (SFG) udbetales tre gange om året, og udgør 2,49 % af den ferieberettigede løn.

I søjlediagrammet nedenfor kan du se niveauet af dit løntrin og din pension pr. måned alt efter, hvor mange års anciennitet du har.

Din løn som ledende sygeplejerske

Lønnen for ledende sygeplejersker er sammensat på følgende måde efter overenskomsten:

  • Ledende sygeplejersker indplaceres på lederlønskalaen efter lokal aftale i intervallet mellem trin 7 og trin 16

  • Ledende sygeplejersker modtager et tillæg på 1.398 kr. pr. måned pr. 1. apr. 2026.
  • Sygeplejersker, der indgår i afdelingsledelse, får et pensionsgivende tillæg på minimum 3.448 kr. pr. måned pr. 1. april 2026.


Pensionsprocenten for ledende sygeplejersker afhænger af, om man er ansat på lederoverenskomsten eller på chefaftalen:

  • Følger man lederoverenskomsten er pensionsprocent på 16,8 %

  • Følger man chefaftalen er pensionsprocenten på 22 %. Hele eller dele af pensionsbidraget over 15% kan man i stedet vælge at få udbetalt om løn.

Læs mere om pension.

Tre gange om året bliver den særlige feriegodtgørelse (SFG) udbetalt. Den udgør 2,49 % af den ferieberettigede løn.

Bemærk, at der ikke er noget områdetillæg, hvis man er ansat som ledende sygeplejerske.

Læs mere om løn for ledende sygeplejersker her:

Lederforeningen: løn og kontrakt

Lønberegner

Brug Sundhedskartellets lønberegner nedenfor til at udregne din aktuelle løn ifølge overenskomsten som ansat i en kommune eller i en region.

I lønberegneren kan du udregne din præcise løn, pension og særlige feriegodtgørelse på baggrund af, hvilket område du tilhører, din beskæftigelsesgrad, din anciennitet og eventuelt lokalt forhandlede tillæg.

Det er en god ide at have din lønseddel ved hånden, når du tjekker, om du får den løn, du er berettiget til.

Lønberegneren - en hurtig vej til din løn ifølge overenskomsten
Du kan benytte Lønberegneren som en hurtig måde til at få indblik i, hvilken løn du har krav på ifølge den overenskomst, DSR har indgået med din arbejdsgiver. Indtast dine oplysninger fra din lønseddel i Lønberegneren og tjek, om du får den rette løn ifølge din overenskomst.
OK26 for regioner
Læs mere om OK26, hvis du er ansat i det regionale.
Emblem fra Dansk Sygeplejeråd.
Husk alle fordelene
Som medlem står du ligesom dine kolleger langt stærkere som sygeplejerske og har adgang til alle fordelene ligesom dem.

Fandt du, hvad du søgte?

Skriv en kommentar, og hjælp os med at gøre indholdet på siden bedre. Skriv ikke personoplysninger som fx navn, e-mail og medlemsnummer i kommentaren.
Er du medlem af DSR?

DSR behandler de oplysninger, som du giver os, når du indsender formularen. Læs mere her: Sådan behandler DSR dine personoplysninger

Et eller flere felter er ikke udfyldt korrekt.