OK24-stigninger i løn og pension
Få et overblik over, hvad og hvornår din løn og pension stiger, og hvornår der sker forbedringer i dine arbejdsvilkår som følge af OK24-forhandlingerne. Næste gang du kan se det, er på din lønseddel for april 2025. For dig, der er ansat i det offentlige.
Stigninger og forbedringer som følge af OK24
Som følge af overenskomstforhandlingerne i 2024 har der siden 2024 været stigninger i din løn og pension samt forbedringer af dine arbejdsvilkår.
Herunder kan du se stigningerne og forbedringerne, og hvornår de træder i kraft, hvad enten du er ansat i en region, kommune eller i staten.
Alle lønningerne tager udgangspunkt i niveauet pr. 1. april 2025.
Stigninger for regionalt ansatte
Se, hvilke stigninger du kommer til at se på din lønseddel for april.
Region: Så meget stiger du 1. april 2025
Ikke-ledende sygeplejersker
- Der indføres et nyt årligt tillæg til alle sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker med indtil 4 års anciennitet på 6.942 kr. pr. år.
- Tillægget fra 4 år hæves med 6.942 kr. pr år for sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker ansat på socialområdet.
- Erfaringstillægget til sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker fra 10 år hæves med 9.389 kr. pr år.
- Der indføres et tillæg på 13.074 kr. årligt, som kan tildeles til erfarne kliniske sygeplejersker (udpeges af ledelse).
- Pensionsprocenten hæves med 0,45 % for sygeplejersker og udgør nu i alt 14 %.
Kandidater:
- Der indføres et tillæg for anvendt specialuddannelse på 13.884 årligt (31.3.2028-niveau)
- Pensionsprocenten hæves med 1,99% og udgør nu 20,57 %
- Der indføres fritvalg mellem pension og løn for hele eller dele af pensionsprocenten der overstiger 15 %
Ledere
- Tillægget til alle sygeplejefaglige ledere hæves med 5.466 kr. årligt.
- Pensionsprocenten for chefsygeplejersker og chefradiografer hæves til 22 %. Der indføres fritvalg mellem pension og løn for hele eller dele af pensionsprocenten der overstiger 15 %.
Tidspunkt for stigninger for regionalt ansatte
Se, hvornår stigningerne i løn og pension samt forbedringerne i dine arbejdsvilkår træder i kraft som følge af OK24-forhandlingerne. Næste gang du kan se stigningerne er på din lønseddel for april 2025.
-
1. april 2024
- 4 % i generel lønstigning.
- Forbedring af barselsvilkår:
- 3 ugers ret til løn til far/medmor
- 13 uger ekstra med løn til hver forældre, der får flerlinger
- 10 ugers ekstra ret til løn til soloforældre
- Særydelsessatser for aften, nat og weekend forhøjes med 5 % (fra trepartsaftalen).
- Tillæg til sygeplejefaglige ledere (fra trepartsaftalen).
1. maj 2024
- Vagttillæg for ansatte, der har min. 300 timers vagtarbejde uden for dagsarbejdstid (fra trepartsaftalen).
- Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse med 0,54 % mod bortfald af løntillæg på 0,45 % som følge af afskaffelse af store bededag.
- Pensionister, der ansættes den 1. maj eller senere, får pension efter overenskomsten. Overgangsordning for allerede ansatte til 1. oktober.
1. juni 2024
- Engangstillæg til sygeplejefaglige ledere ansat 31. maj 2024 (fra trepart).
1. oktober 2024
- 1,39 % lønstigning, jf. reguleringsordningen.
- 4 % i generel lønstigning.
- Anciennitetstillæg til sygeplejersker med 4 års sammenlagt beskæftigelse, dog ikke til ansatte på socialområdet, atypiske ansatte og kandidater (fra trepartsaftalen).
Stigningerne i løn og pension kan ses på lønsedlen for april:
- Tillæg til sygeplejersker med indtil 4 år sammenlagt beskæftigelse.
- Forhøjelse af tillæg til sygeplejersker med mindst 10 års sammenlagt beskæftigelse.
- Forhøjelse af tillæg til specialuddannede med mindst 10 års sammenlagt beskæftigelse.
- Funktionstillæg til erfarne kliniske sygeplejersker.
- Pensionsforbedring til sygeplejersker fra 13,55 % til 14 %.
- Tillæg til sygeplejersker med kandidatuddannelse for anvendt specialuddannelse.
- For sygeplejersker med en kandidatuddannelse på a-skalaen forhøjes pensionsprocenten med 1,99 % til 20,57 %. Det er samme pensionsforbedring som for AC-kandidater. Der vil være frit valg mellem at få udbetalt pension over 15 % som løn eller pension.
- Frivilligt ekstra arbejde (FEA):
- Normal timeløn til op 37 t/u i gennemsnit over normperioden
- Princip om ikke forskelsbehandling af deltidsarbejde inden for EU-retten (fra trepartsaftalen)
- Tillæg til sygeplejefaglige ledere og sygeplejefaglige chefer.
- Pension på 22 pct. for sygeplejefaglige chefer.
- Forlænget opsigelsesvarsel til sygeplejefagligere direktører og vicedirektører.
- 0,25 % i generel lønstigning
- 0,32 % i skøn for reguleringsordning
- 0,20 % i generel lønstigning
- Anciennitetstillæg til sygeplejersker med 4 års sammenlagt beskæftigelse, dog ikke til ansatte på socialområdet, atypiske ansatte og kandidater (fra trepartsaftalen).
- Forhøjelse af vagttillæg (fra trepartsaftalen).
Stigninger for kommunalt ansatte
Se, hvilke stigninger du kommer til at se på din lønseddel for april.
Kommune: Så meget stiger du 1. april 2025
- Der indføres et nyt tillæg til sygeplejersker, specialuddannede sygeplejersker og sundhedsplejersker med indtil 4 års anciennitet på 12.686 pr. år. Tillægget gives ikke til selvtilrettelæggere.
- Erfaringstillægget fra 10 år til sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker hæves med 7.899
- Pensionsprocenten hæves med 0,73% og udgør nu i alt 15% inkl. fritvalg.
Kandidater
- Pensionsprocenten hæves med 2,22 % og udgør nu 21 %
- Pensionsbidrag over 15 % kan udbetales som løn.
Ledere
- Tillægget til ledende sygeplejersker og sundhedsplejersker hæves med 9.788 kr. årligt
- Pensionsprocenten for ledende sygeplejersker og sundhedsplejersker hæves med 0,47 % og udgør nu 18,51 %
- For ledende sygeplejersker og sundhedsplejersker indføres der fritvalg mellem pension og løn for hele eller dele af pensionsprocenten der overstiger 15 %
Tidspunkt for stigninger for kommunalt ansatte
Se, hvornår stigningerne i løn og pension samt forbedringerne i dine arbejdsvilkår træder i kraft som følge af OK24-forhandlingerne. Næste gang du kan se stigningerne er på din lønseddel for april 2025.
1. april
- 4 % i generel lønstigning
- Forbedring af barselsvilkår:
- 3 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til far/medmor.
- 13 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til hver forælder, der får flerlinger.
- 10 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til soloforældre.
- Vagtlængden forhøjes til fra 10 til 12 timer.
- Frivilligt ekstra arbejde (FEA) ændres:
- Normal timeløn til op 37 t/u i gennemsnit over normperioden, dog med princip om ikke at forskelsbehandle deltidsarbejde inden for EU-retten (fra trepartsaftalen).
- Normal timeløn til op 37 t/u i gennemsnit over normperioden, dog med princip om ikke at forskelsbehandle deltidsarbejde inden for EU-retten (fra trepartsaftalen).
- Tillæg til ledere med sygeplejerskeuddannelse (fra trepartsaftalen).
- Højere individuel arbejdstid (såkaldt plustid op til 42 timer om ugen).
1. maj
- Pensionister, der ansættes den 1. maj 2024 eller senere, får pension efter overenskomsten. Der vil være en overgangsordning for allerede ansatte pensionister frem til 1. oktober 2024.
- Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse med 0,53 %. Denne forhøjelse bliver delvist finansieret af løntillægget på 0,45 % fra afskaffelsen af store bededag
1. juni
- Engangstillæg til ledere med sygeplejerskeuddannelse ansat pr. 1. juni 2024 (fra trepartsaftalen).
1. oktober
- 1,3 % fra reguleringsordningen.
- Forhøjelse af særydelser (fra trepartsaftalen):
- aften med 5,12 % til 35,12 %
- nat med 4,26 % til 39,26 %
- lørdag med 1,71 % til 31,71 %
- Forhøjelse af pension af særydelser med 2,67 % til 7,67 % (fra trepartsaftalen).
Stigningerne i løn og pension kan ses på lønsedlen for april:
- Tillæg til sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker med mindre end 4 års sammenlagt beskæftigelse (dog ikke selvtilrettelæggende).
- Tillæg til selvtilrettelæggende med mindst 4 år sammenlagt beskæftigelse (dog ikke sundhedsplejersker eller andre sygeplejersker med en godkendt specialuddannelse).
- Tillæg/forhøjelse af tillæg til alle med mindst 10 års sammenlagt beskæftigelse.
- Pension stiger fra 14,27 % til 15 %.
- Forhøjelse af tillæg til ledere med en sygeplejerskeuddannelse.
Pension til ledere med en sygeplejerskeuddannelse stiger fra 18,04 % til 18,51 %. - Pensionen for kandidater stiger fra 18,78% til 21%.
- 0,24 % i generel lønstigning.
- 0,33 % fra reguleringsordningen. Dette er et skøn, der afhænger af den faktiske lønudvikling for privatansatte og kommunalt ansatte i perioden frem til 1. kvartal 2025.
- 0,20 % i generel lønstigning.
- Forhøjelse af særydelser:
- aften med 0,88 % til 36 %.
- nat med 0,74 % til 40 %.
- lørdag med 0,19 % til 32 % (fra trepartsaftalen).
- Yderligere forhøjelse af pension af særydelser med 0,48 % til 8,15 % (fra trepartsaftalen).
- Fremrykning af lørdag fra kl. 08 til kl. 06 (fra trepartsaftalen).
Foto:
Søren Svendsen
Stat: Så meget stiger du 1. april
Din samlede lønstigning er 0,49 %.
Ved OK24 blev der aftalt en generel lønstigning på 1,27 % samt udmøntning fra reguleringsordningen.
Reguleringsordningen er en ordning, der skal sikre en tilnærmelsesvis t lige udvikling af lønnen i den statslige og den private sektor.
Da den statslige lønudvikling har været højere end den private lønudvikling, udmønter reguleringsordningen negativt med -0,78%.
Denne udmøntning fratrækkes den generelle lønstigning på 1,27%, og den samlede lønstigning bliver derfor 0,49 %.
Højere pension
Ud over lønstigningerne hæves pensionssatsen for alle grupper til 18,4 %. Den del af pensionen, der overstiger 15 %, kan du vælge at få udbetalt som løn, eller indbetalt til opsparingsordningen i tilknytning til pensionsordningen.
Derudover er der også aftalt øvrige specielle ændringer, som du kan læse nedenfor:
For statsligt ansatte
Se eksempler på, hvor meget lønnen stiger for udvalgte grupper af statsligt ansatte sygeplejersker d. 1. april 2025 med OK24-aftalen. Stigningerne kan ses på lønsedlen for april 2025.
Forhøjelse af løntrin 7 og 8
|
Trin 7 |
Årligt (grundbeløb marts 2012) |
Årligt (april 2025) |
|
Før stigning |
338.333 |
417.198 |
|
Efter stigning |
341.261 |
420.809 |
|
Stigning |
2.928 |
3.611 |
|
Trin 8 |
Årligt (grundbeløb marts 2012) |
Årligt (april 2025) |
|
Før stigning |
348.858 |
430.177 |
|
Efter stigning |
351.878 |
433.901 |
|
Stigning |
3.020 |
3.724 |
|
(Grundbeløb marts, 2012) |
|||
|
Før ændringerne |
|||
|
basisløn |
provins |
hovedstad |
undervisningstillæg |
|
1 |
285.200 |
296.471 |
20.300 |
|
2 |
304.860 |
313.772 |
20.300 |
|
3 |
331.990 |
337.102 |
22.900 |
|
Efter ændringerne |
|||
|
basisløn |
provins |
hovedstad |
undervisningstillæg |
|
1 |
285.200 |
296.471 |
20.300 |
|
2 |
305.266 |
314.190 |
20.300 |
|
3 |
331.990 |
337.102 |
24.400 |
|
Aktuelt beløb per 1. april 2025 |
|||
|
Før ændringerne |
|||
|
basisløn |
provins |
hovedstad |
undervisningstillæg |
|
1 |
351.680 |
365.578 |
25.032 |
|
2 |
375.923 |
386.912 |
25.032 |
|
3 |
409.377 |
415.680 |
28.238 |
|
Efter ændringerne |
|||
|
basisløn |
provins |
hovedstad |
undervisningstillæg |
|
1 |
351.680 |
365.578 |
25.032 |
|
2 |
376.424 |
387.428 |
25.032 |
|
3 |
409.377 |
415.680 |
30.088 |
Der kommer pensionsstigning for ledere på professionshøjskoler, så pensionsprocenten per 1. april 2025 er 18,97 %.
|
Trin 8 |
Årligt (grundbeløb, marts 2012) |
Årligt (aktuelt niveau, 2025) |
|
Før ændringen |
348.858 kr. |
430.177 kr. |
|
Efter ændringen |
352.118 kr. |
434.197 kr. |
|
Stigning |
3.260 kr. |
4.020 kr. |
|
Løntrin 1 |
Årligt, marts 2012 |
Årligt (aktuelt niveau, april 2025) |
|
GAMMEL |
294.899 kr. |
363.640 kr. |
|
NY |
301.539 kr. |
371.828 kr. |
|
Forskel |
6.640 kr. |
8.188 kr. |
Basislønsystemet ændres. Der bliver fremadrettet kun tre løngrupper.
Din basisløn forhøjes, og stigningen modregnes i eventuelle kvalifikationstillæg.
Hvis summen af dine kvalifikationstillæg er højere end din stigning i basisløn, vil det resterende beløb blive lavet til et nyt kvalifikationstillæg, så du samlet set får det samme i løn som hidtil.
| Aktuel OK | Nuværende løngrp. | Nuværende årsløn (marts 2012) | Ny løngrp. | NY årsløn (marts 2012) | Svarende til årlig stigning, AKTUELT niveau (april 2025) |
| Røde Kors | Sygeplejerske | 306.694 kr. | 1 | 335.000 | 34.904,13 |
| Røde Kors | Sundhedspl. | 319.801 kr. | 2 | 380.000 | 74.231,39 |
| Røde Kors | Sygeplejefaglige ledere og sundhedskonsul. | 374.849 kr. | 3 | 422.000 | 58.141,90 |
| Alm. stat | Sygeplejerske | 290.967 kr. | 1 | 335.000 | 54.297,09 |
| Alm. stat | Fængselssygepl. | 294.899 kr. | 1 | 335.000 | 49.448,54 |
| Alm. stat | Instruktionssygepl. | 310.626 kr. | 1 | 335.000 | 30.055,58 |
| Alm. stat | Afd. sygepl. | 327.183 kr. | 2 | 380.000 | 65.128,64 |
| Alm. stat | Oversygepl. | 378.079 kr. | 3 | 422.000 | 54.158,99 |
Din løn ifølge din overenskomst
Løn ifølge overenskomsten – regionalt ansatte
Find din løn ifølge overenskomsten i regionerne, og få et overblik over din løn og dit lønforløb, hvad enten du er ansat som sygeplejerske, ...
Løn ifølge overenskomsten – kommunalt ansatte
Find din løn ifølge overenskomsten i kommunerne, og få et overblik over din løn og dit lønforløb, hvad enten du er ansat som sygeplejerske, ...
Løn ifølge overenskomsten – statsligt ansatte
Få et hurtigt overblik over din løn og dit lønforløb, som ansat i staten. Hvad har du krav på ifølge overenskomsten?