OK24-stigninger i løn og pension

• 1. april 2024

  • 4 % i generel lønstigning.
    
    
  • Forbedring af barselsvilkår:
    
    
    • 3 ugers ret til løn til far/medmor
    • 13 uger ekstra med løn til hver forældre, der får flerlinger
    • 10 ugers ekstra ret til løn til soloforældre
      
      
  • Særydelsessatser for aften, nat og weekend forhøjes med 5 % (fra trepartsaftalen).
    
    
  • Tillæg til sygeplejefaglige ledere (fra trepartsaftalen).

  1. maj 2024

  • Vagttillæg for ansatte, der har min. 300 timers vagtarbejde uden for dagsarbejdstid (fra trepartsaftalen).
    
    
  • Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse med 0,54 % mod bortfald af løntillæg på 0,45 % som følge af afskaffelse af store bededag.
    
    
  • Pensionister, der ansættes den 1. maj eller senere, får pension efter overenskomsten. Overgangsordning for allerede ansatte til 1. oktober.

  1. juni 2024

  • Engangstillæg til sygeplejefaglige ledere ansat 31. maj 2024 (fra trepart).

  1. oktober 2024

  • 1,39 % lønstigning, jf. reguleringsordningen. 

Læs mere om reguleringsordningen.

Læs mere om trepartsaftalen.

• Anciennitetstillæg til sygeplejersker med 4 års sammenlagt beskæftigelse, dog ikke til ansatte på socialområdet, atypiske ansatte og kandidater (fra trepartsaftalen).

Læs mere om trepartsaftalen.

Stigningerne i løn og pension kan ses på lønsedlen for april:

• Tillæg til sygeplejersker med indtil 4 år sammenlagt beskæftigelse.
  
  
• Forhøjelse af tillæg til sygeplejersker med mindst 10 års sammenlagt beskæftigelse.
  
  
• Forhøjelse af tillæg til specialuddannede med mindst 10 års sammenlagt beskæftigelse.
  
  
• Funktionstillæg til erfarne kliniske sygeplejersker.
  
  
• Pensionsforbedring til sygeplejersker fra 13,55 % til 14 %.
  
  
• Tillæg til sygeplejersker med kandidatuddannelse for anvendt specialuddannelse.
  
  
• For sygeplejersker med en kandidatuddannelse på a-skalaen forhøjes pensionsprocenten med 1,99 % til 20,57 %. Det er samme pensionsforbedring som for AC-kandidater. Der vil være frit valg mellem at få udbetalt pension over 15 % som løn eller pension.
  
  
• Tillæg til sygeplejefaglige ledere og sygeplejefaglige chefer.
  
  
• Pension på 22 pct. for sygeplejefaglige chefer.
  
  
• Forlænget opsigelsesvarsel til sygeplejefagligere direktører og vicedirektører.

• 0,25 % i generel lønstigning
  
  
• 0,18 % i udmøntning for reguleringsordning.
  
  Læs mere om reguleringsordningen.
  
  
• Indførelse af nyt områdetillæg i område 0 

• 0,20 % i generel lønstigning
  
  
• 0,51% som resultat af ultimoforhandlingen (de sidste forhandlinger)

• Forhøjelse af anciennitetstillæg til sygeplejersker med 4 års sammenlagt beskæftigelse, dog ikke til ansatte på socialområdet, atypiske ansatte og kandidater (fra trepartsaftalen).
  
  
• Forhøjelse af vagttillæg (fra trepartsaftalen).

Læs mere om trepartsaftalen.

1. april

• 4 % i generel lønstigning
  
  
• Forbedring af barselsvilkår:
  
  
  • 3 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til far/medmor.
  • 13 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til hver forælder, der får flerlinger.
  • 10 ugers ret til løn i stedet for dagpenge til soloforældre.
    
    
• Vagtlængden forhøjes til fra 10 til 12 timer.
  
  
• Frivilligt ekstra arbejde (FEA) ændres:
  
  
  • Normal timeløn til op 37 t/u i gennemsnit over normperioden, dog med princip om ikke at forskelsbehandle deltidsarbejde inden for EU-retten (fra trepartsaftalen).
    
    
• Tillæg til ledere med sygeplejerskeuddannelse (fra trepartsaftalen).
  
  
• Højere individuel arbejdstid (såkaldt plustid op til 42 timer om ugen).

1. maj

• Pensionister, der ansættes den 1. maj 2024 eller senere, får pension efter overenskomsten. Der vil være en overgangsordning for allerede ansatte pensionister frem til 1. oktober 2024.
  
  
• Forhøjelse af særlig feriegodtgørelse med 0,53 %. Denne forhøjelse bliver delvist finansieret af løntillægget på 0,45 % fra afskaffelsen af store bededag

1. juni

• Engangstillæg til ledere med sygeplejerskeuddannelse ansat pr. 1. juni 2024 (fra trepartsaftalen).

1. oktober

• 1,3 % fra reguleringsordningen. 

Læs mere om reguleringsordningen.

• Forhøjelse af særydelser (fra trepartsaftalen):
  
  
  • aften med 5,12 % til 35,12 %
  • nat med 4,26 % til 39,26 %
  • lørdag med 1,71 % til 31,71 %
    
    
• Forhøjelse af pension af særydelser med 2,67 % til 7,67 % (fra trepartsaftalen).

Læs mere om trepartsaftalen.

Stigningerne i løn og pension kan ses på lønsedlen for april:

• Tillæg til sygeplejersker og specialuddannede sygeplejersker med mindre end 4 års sammenlagt beskæftigelse (dog ikke selvtilrettelæggende).
  
  
• Tillæg til selvtilrettelæggende med mindst 4 år sammenlagt beskæftigelse (dog ikke sundhedsplejersker eller andre sygeplejersker med en godkendt specialuddannelse).
  
  
• Tillæg/forhøjelse af tillæg til alle med mindst 10 års sammenlagt beskæftigelse.
  
  
• Pension stiger fra 14,27 % til 15 %.
  
  
• Forhøjelse af tillæg til ledere med en sygeplejerskeuddannelse.
  Pension til ledere med en sygeplejerskeuddannelse stiger fra 18,04 % til 18,51 %.
  
  
• Pensionen for kandidater stiger fra 18,78% til 21%.

• 0,24 % i generel lønstigning.
  
  
• 0,07 % i udmøntning fra reguleringsordningen.
  
  Læs mere om reguleringsordningen.

• 0,20 % i generel lønstigning
  
  
• 0,54% som resultat af ultimoforhandlingen (den sidste forhandling)

• Forhøjelse af særydelser:
  
  
  • aften med 0,88 % til 36 %.
  • nat med 0,74 % til 40 %.
  • lørdag med 0,19 % til 32 % (fra trepartsaftalen).
    
    
• Yderligere forhøjelse af pension af særydelser med 0,48 % til 8,15 % (fra trepartsaftalen).
  
  
• Fremrykning af lørdag fra kl. 08 til kl. 06 (fra trepartsaftalen).

Læs mere om trepartsaftalen.

Forhøjelse af løntrin 7 og 8

Der kommer pensionsstigning for ledere på professionshøjskoler, så pensionsprocenten per 1. april 2025 er 18,97 %.

Basislønsystemet ændres. Der bliver fremadrettet kun tre løngrupper. 

Din basisløn forhøjes, og stigningen modregnes i eventuelle kvalifikationstillæg.

Hvis summen af dine kvalifikationstillæg er højere end din stigning i basisløn, vil det resterende beløb blive lavet til et nyt kvalifikationstillæg, så du samlet set får det samme i løn som hidtil.