Harun Demirtas

Valgoplæg

Vi må ikke snuble nu!

Jeg genopstiller til posten som næstforperson i Dansk Sygeplejeråd.

Jeg tror på sygeplejersker og sundhedsplejersker.

Jeg tror på dig.

Og jeg håber, du viser mig den samme tillid.

Da jeg blev valgt som næstforperson for fire år siden, havde mange politikere allerede glemt den kamp vi havde kæmpet under corona.

Mens resten af samfundet lukkede ned, var det os, der holdt sundhedsvæsenet åbent.

Mere end 8.000 danskere mistede livet. Mange af vores kolleger blev selv smittet. Nogle blev alvorligt syge. Nogle kunne aldrig vende tilbage til faget.

Vi fik mange takketaler.

Men da det blev sygeplejerskernes tur til at få opbakning, blev det mest til honninghjerter.

Tusindvis af sygeplejersker gik på gaden i røde t-shirts og krævede ligeløn. Politikerne tog på sommerferie. Og da de kom tilbage, blev vores strejke stoppet med et lovindgreb.

Mange mistede troen på fællesskabet. Mange forlod faget. Og Dansk Sygeplejeråd mistede medlemmer.

Jeg har i de sidste fire år som næstforperson gjort alt, hvad jeg kunne, for at det aldrig må ske igen.

Jeg er stolt af, at vi allerede er kommet langt med at vende udviklingen. Nu gælder det om at holde fast. For vi er ikke i mål!

Sygeplejersker er ikke ludobrikker

Nu står en række store reformer i kø.

Det er sygeplejersker, der kommer til at binde reformerne sammen og få dem til at fungere i praksis.

Derfor skal vi kræve indflydelse.

Reformerne må aldrig gennemføres på bekostning af vores arbejdsmiljø, sikkerhed eller faglighed.

For mange vil reformerne betyde nye arbejdspladser, nye kolleger og nye organisatoriske rammer. Det kan skabe utryghed.

Det må ikke bare komme til at handle om nye mure og nye streger på kortet, hvor medarbejdere flyttes rundt mod deres vilje.

Det skal også handle om sygeplejerskernes sikkerhed, tryghed og arbejdsliv.

Mere i lønposen, tak!

Det handler stadig om løn!

Sygeplejersker skal sikres en god løn og pension, der både sikrer købekraft og afspejler deres kompetenceniveau og de komplekse opgaver.

Det var historisk, at mange af vores kolleger med trepartsaftalen fik lidt mere mellem hænderne.

Men det var desværre ikke alle, der fik del i løftet.

Vi skal bruge de nye reformer til at synliggøre sygeplejerskers rolle og funktion, uanset i hvilken del af sundhedsvæsnet de er ansat.

Og dermed sikre, at indsatsen også kan ses på sygeplejerskernes lønsedler.

Vi skal med en stærk lokal lønstrategi give medlemmer og tillidsvalgte de bedst mulige redskaber til lokale lønforhandlinger.

Løn bliver aldrig helt perfekt.

Men det skal være mere retfærdigt!

Et godt arbejdsmiljø er den bedste rekrutteringsplan

Vi skal holde længere på sygeplejerskerne.

Seniorer skal blive længere, og studerende skal ansættes i deres praktik.

Fordi sygeplejersker er en mangelvare.

Men desværre er der for mange politikere, der hellere vil rekruttere fra andre lande end investere i vores uddannelse og arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljø og fleksible arbejdsvilkår er blandt de vigtigste faktorer for både rekruttering og tilknytning.

Ved de seneste overenskomstforhandlinger var jeg bl.a. med til at sætte fokus på arbejdsmiljø, fleksibilitet, barns sygedage, gode introduktionsforløb for nyuddannede og et mere overskueligt arbejdsliv.

Det løser ikke alle problemer.

Men det er en begyndelse.

Jeg vil kæmpe for, at alle sygeplejersker uanset alder og livsfase bliver set, hørt og værdsat. Ingen må udsættes for vold og trusler, og arbejdslivet skal hænge sammen med privatlivet.

Samtidig vil jeg styrke arbejdsmiljørepræsentanternes mulighed for at få reel indflydelse.

Med mig som næstforperson får du en stolt sygeplejerske, der sætter sygeplejerskerne og sygeplejen først.

En, der ved, hvordan man skaber tillid og politiske resultater.

Og en erfaren forhandler, der har prøvet at forhandle fra den tidlige morgen til langt ud på natten.

Med mig vælger du et Dansk Sygeplejeråd, der er synligt og tæt på medlemmerne og de tillidsvalgte.

Med mig vælger du en, der vil styrke sygeplejerskernes fællesskab. Og så når det er svært.

For vi må ikke snuble nu.

CV

Sygeplejerske med stor synlighed og stærk gennemslagskraft 

Jeg har arbejdet i sundheds- og omsorgssektoren siden 2009 og er uddannet social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent og sygeplejerske. Gennem årene har jeg arbejdet i både kommuner, regioner og senest som sygeplejerske på Rigshospitalet.

Siden 2017 har jeg været politisk valgt i Dansk Sygeplejeråd. Først som kredsnæstforperson i DSR Kreds Hovedstaden og siden 2022 som 1. næstforperson i Dansk Sygeplejeråd Centralt.

Jeg har repræsenteret sygeplejerskerne i centrale forhandlinger, nationale udvalg og bestyrelser inden for bl.a. arbejdsmiljø, beskæftigelse, patientsikkerhed, forsikring og bank. Jeg er bl.a. medlem af Sundhedskartellets Forhandlingsudvalg, Arbejdsmiljørådet og bestyrelsen i Danske A-kasser.

Siden 2022 har jeg været forperson for Din Sundhedsfaglige A-kasse.

I 2024 blev jeg udpeget som en af Danmarks mest indflydelsesrige beskæftigelsesprofiler og placeret som nr. 25 på A4 Mediers årlige magtliste.

Jeg har erfaring fra en række bestyrelser og organisationer, herunder Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, Dansk Selskab for Patientsikkerhed, Lån & Spar Bank, LB Forsikring, AIDS-Fondet og Dansk Kvindesamfund.

Jeg tror på et stærkt, synligt og handlekraftigt Dansk Sygeplejeråd, der skaber resultater for medlemmerne og sikrer sygeplejersker reel indflydelse på fremtidens sundhedsvæsen.

Jeg er født i Tyrkiet, bor i København og deler livet med min kæreste.