Sygeplejersken
Dumme spørgsmål tilladt, tak
Ledelsen skal sikre en kultur, hvor det er tilladt at undre sig og stille spørgsmål til praksis.
Sygeplejersken 2018 nr. 1, s. 31
Af:
Christina Sommer, journalist
Arbejdspladsens kultur er værd at dvæle ved, når man taler evidensbaseret praksis. Det påpeger bl.a. sygeplejerske, cand.cur., postdoc Siri Lygum Voldbjerg, Forskningsenheden for Klinisk Sygepleje, Aalborg Universitetshospital.
"For at kunne arbejde evidensbaseret skal man reflektere kritisk over sine kliniske beslutninger. Det kræver igen en kultur, hvor det er tilladt at sætte spørgsmålstegn ved, hvorfor vi gør, som vi gør – kan vi evt. gøre tingene på en anden måde? Og det er langtfra tilfældet alle steder. Det sker ikke uden en stærk ledelsesmæssig forankring," siger hun.
I sit ph.d.-projekt fra 2016 undersøgte hun netop nyuddannedes møde med praksis i forhold til at arbejde evidensbaseret i deres kliniske beslutningstagen.
"I dag bør nyuddannede sygeplejersker have de teoretiske forudsætninger for at arbejde evidensbaseret. Men havner de et sted, hvor det ikke er normalt at undre sig, holder de nyuddannede også op med at stille spørgsmål. Dels fordi de ønsker at blive accepteret på arbejdspladsen, dels fordi de frygter at fremstå som dumme," siger hun.
