Uenighed om løsning og ansvar

“Det er er uetisk, at iranske sygeplejersker er blevet inviteret til Danmark af regeringen for at afhjælpe store udfordringer i sundhedsvæsenet, hvorefter de skal sidde i en situation, hvor de ikke kan få en evalueringsansættelse. Vi skylder dem at bane den rigtige vej for dem til en evalueringsansættelse, så de rent faktisk kan komme i arbejde som sygeplejerske.”  

Det siger Harun Demirtas, 1. næstforperson i Dansk Sygeplejeråd. Siden regeringen inviterede iranske sygeplejersker til Danmark for at hjælpe et belastet sundhedsvæsen i 2021, har 348 iranske sygeplejersker fået en evalueringsansættelse. Omkring 1200 sygeplejersker søger fortsat en evalueringsansættelse, men der er ikke stillinger nok, og mangel på forberedelse kan gøre det svært at gennemføre.

Dansk Sygeplejeråd har derfor lavet syv råd til, hvordan man kan hjælpe de iranske sygeplejersker. Han fremhæver punkt syv.  

”Der skal laves en national handleplan, hvor sygeplejerskerne modtager sprog- og kulturundervisning og sørger for, at de kan navigere i vores komplekse sundhedssystem. Og som gør, at de også kan gennemføre evalueringsansættelserne og blive godkendt til dansk autorisation,” siger han.

30 nye evalueringsansættelser 

Region Hovedstaden har i maj meldt ud, at de afsætter 10 mio. kr. til at få flere sygeplejersker i en evalueringsansættelse. Det svarer til 30 stillinger. 

Det glæder Harun Demirtas, men det rækker ikke langt. Han håber, at de andre regioner vil følge trop, både for den enkelte iranske sygeplejerskes skyld, men også af hensyn til Danmarks fremtidige sundhedsvæsen. 

”Det kan godt være, at vi ikke har akut brug for sygeplejersker lige nu, men det har vi på sigt, fordi vi ikke uddanner nok sygeplejersker til fremtidens behov. Lige nu har vi en mulighed for at få mere end 1200 ekstra sygeplejersker ind i det danske sundhedsvæsen, som både kan gøre virkelig meget gavn nu og i fremtiden.” 

Ikke regionernes ansvar

Formand i Danske Regioners Sundhedsudvalg Christoffer Buster Reinhart (K) er også glad for, at Region Hovedstaden prioriterer at få flere iranske sygeplejersker ansat i evalueringsansættelser. Men han mener ikke, at en national handleplan er regionernes ansvar. Han mener i stedet, at det er noget, regionerne og kommunerne bør have for øje i egne budgetter.  

”Det her er et rekrutteringsinitiativ på linje med alle andre rekrutteringsinitiativer, og det synes jeg ikke, man skal lave en særlig indsats for.” 

Men vi taler om sygeplejersker, der er blevet inviteret til Danmark i den tro, at der ville være et job til dem. Har vi ikke som land et ansvar for at hjælpe dem, når vi  har inviteret dem? 

"Jeg mener, vi har ansvaret for at tage os af vores eget sundhedsvæsen først, og så må man tænke dem ind. Men der kommer ikke til at være evalueringsansættelser til alle.” 

Han mener, det skal være op til den enkelte region, om det er et behov lokalt: 

”Vi har regionalt selvstyre, så det er op til de enkelte regioner at vurdere, hvad de har behov for. Vi har i Region Hovedstaden vurderet, at vi har behov for det. Hvis andre regioner har et rekrutteringsbehov, så mener jeg, at de skal gøre det samme. Men det er ikke noget, jeg vil pålægge dem centralt fra Danske Regioner. Det skal løses lokalt.” 

Ifølge Harun Demirtas er det et problem, at der ikke bliver taget ansvar, hverken fra regeringen eller arbejdsgiverne.