Fælles fokus på introforløb i kommunerne

Et nyt projekt skal styrke introduktionsforløb til nyansatte kommunale sygeplejersker. Det er blevet aftalt af Dansk Sygeplejeråd og Kommunernes Landsforening (KL) ved de specielle overenskomstforhandlinger under OK26.

I hjemmesygeplejen Vanløse/Brønshøj/Husum har man gode erfaringer med lige netop det. Det fortæller sygeplejefaglig leder, Charlotte Brejnebøl, der er glad for, at man har prioriteret introduktionsforløb i overenskomstforhandlingerne.

“Jeg synes, det er en rigtig god ide at samle viden om introduktionsforløb på tværs af kommunerne,” fortæller hun.

Der er blevet afsat 1,5 mio. kr. til projektet, som skal indsamle erfaringer og inspirere kommuner til at udvikle gode introduktionsforløb.

I aftaleteksten står der, at projektet f.eks. kan facilitere workshops, hvor kommunerne kan dele viden om introduktionsforløb og mentorordninger på kryds og tværs. Derudover kan projektet stå for at udvikle inspirationsmateriale og principper for en god start til nyuddannede sygeplejersker.

Midlerne kommer fra Aftalen om Udviklingsmæssige Aktiviteter (AUA) på KL’s område, som afsættes ved hver overenskomst.

Indholdet af projektet er dog ikke fastlagt og kan også rumme andre ting. Det vil blive forhandlet nærmere imellem KL og Dansk Sygeplejeråd, hvis overenskomsten stemmes igennem.

Spørger man forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, er et godt introduktionsforløb afgørende for, at sygeplejersker får en god start på arbejdslivet.

"Det er så vigtigt, at nyuddannede sygeplejersker får hjælp til en tryg overgang fra at være studerende til at være uddannet," siger hun.

Et af Dansk Sygeplejeråds krav til OK26 var, at kommunale sygeplejersker skulle have ret til et introduktionsforløb, men det er ikke lykkedes at få ordet ’ret’ ind i forligsteksten.

Alligevel mener Dorthe Boe Danbjørg, at man kan være godt tilfreds med resultatet.

"Vi havde selvfølgelig håbet at komme igennem med en ret til introduktionsforløb i kommunerne, men når man forhandler overenskomst, får man ikke altid sine krav igennem. Men vi har endelig fået KL til at tale om det her, og det er et stort skridt," fortæller hun.

Færre får introforløb i kommuner

En undersøgelse fra Dansk Sygeplejeråd fra 2025 viser, at 58 pct. af nyuddannede sygeplejersker i kommunen har fået et struktureret introduktionsforløb, hvorimod det i regionerne er 83 pct. af nyuddannede sygeplejersker.

Samtidig får 59 pct. af nyuddannede sygeplejersker i kommunerne tildelt en mentor, mens det hos de regionale nyuddannede sygeplejersker er 84 pct.

I regionerne har sygeplejersker siden OK21 haft ret til et introduktionsforløb, og det har bl.a. vist sig at betyde meget for fastholdelsen af de nyansatte. F.eks. på Nordsjællands Hospitals akutmodtagelsen hvor et optimeret introduktionsforløb har været med til at afværge en medarbejderflugt blandt nyuddannede.

Aftalen om introduktionsforløb til regionale sygeplejersker har betydet, at der er kommet et øget fokus på at skabe en god start på arbejdslivet for de nyuddannede, og på at det kan bidrage til bedre fastholdelse og rekruttering, mener Dorthe Boe Danbjørg.

”Der har været så mange positive effekter af at indføre introduktionsforløb i regionerne, og det vil vi gerne overføre til kommunerne,” siger hun.

Viden på tværs af kommuner

Mange kommunale arbejdspladser arbejder allerede med introduktionsforløb, men det er op til den enkelte kommune at udvikle principper for et sådant forløb.

Hjemmesygeplejen Vanløse/Brønshøj/Husum er et af de steder, der har et introduktionsforløb til deres nyuddannede sygeplejersker.

I løbet af de første fire til seks uger får de nyuddannede forskellige standardkurser, som f.eks. sår-kurser, FMK-kurser og andre introduktioner til arbejdspladsens systemer. Udover det følger de en kollega tæt, så de kan lære borgere og arbejdsgange at kende.

Men et introduktionsforløb kan være svært at systematisere, fortæller sygeplejefaglig leder Charlotte Brejnebøl.

"Det er svært at lave en ’one size fits all ’-løsning. Det er helt forskelligt, hvad hver enkelt nyansat har behov for fra en introduktion,” siger hun.

I hjemmesygeplejen Vanløse/Brønshøj/Husum forsøger de allerede at optimere introduktionen ved bl.a. at udvikle kurser og mentorordninger, og Charlotte Brejnebøl synes, det er en god ide at prioritere det i overenskomsten.

Hun håber, at det nye projekt, kan samle viden på tværs af kommuner.

"Vilkårene i kommunerne er vidt forskellige fra hinanden. Jeg er sikker på, at summen af alle de introduktionsforløb, vi har rundt i landet, kan skabe et godt fundament for udviklingen," siger hun.

Tungere skyts med næste gang

Forkvinde Dorthe Boe Danbjørg ser overenskomstforhandlingerne som perler på en snor og mener, at Dansk Sygeplejeråd er kommet et stykke ad vejen denne gang.

”Med baggrund i det nye projekt kan vi gå til arbejdsgiver med tungere skyts og formulere et lignende krav ved næste overenskomstforhandling,” siger hun.

Målet med projektet er klart for Dorthe Boe Danbjørg. Hun ønsker, at der kommer et fælles fokus på at understøtte det lokale arbejde med introduktionsforløb ude i kommunerne.

”Vi skal lære fra de steder, hvor de allerede gør det godt, så vi er sikre på, at vores nyuddannede sygeplejersker får en rigtig god start på arbejdslivet," understreger hun.